※ 引述《puppy850 (三劈粑)》之铭言： : 最近没钱玩赌盘，刚好朋友有困难，因此两肋插刀赚点P币... : 以下为第一人称叙述故事~~~~ : ------------------------------------------------------------------------ : 小弟最近兴起离开的念头，於是跟主管提起讨论过， : 之後就以MAIL寄信给主管及我外部的信箱提离职 : 於是便向人资领取离职申请书，开始跑流程 : 但申请书上有一事项注明，若有未结清的金额，公司可以先预扣 : 但查了相关法规，这项似乎与法规 抵触? : 便心有存疑，因此空着该处不打算签名 : 但也因为这样，公司便说依照公司规定，无法跑流程，申请书就一直卡在我手上 : 主管及HR也一直说因此无法给劳保转出单及离职证明，对我以後造成扣分的影响 : 叫我不要理外面法规，公司规定是公司规定，因此离职要以公司规定为主... : 想请问各位有经验的前辈，我接下来该如何应对 : 1. 我於9/15日寄信提离职，依相关法规是规定10天(目前年资10个月) : 没算错应该是9/25日起生效!? 那是否我25日後便可以不去公司上班了!? : 主管说他就是不签核，到时候算我旷职。 : 2. 之前公司有派我参加外训课程，也提过说若未待满一年，需自行负担费用 : 我也同意，因此我离职便跟公司说明，这比较属於偏民法的感觉!? : 若我不签可预扣的同意表单，可否请公司列出明细，我可以缴回该费用给公司 : 但公司一直并没有说明得很清楚，一直互相踢皮球，一下说要自己负担， : 一下又说不用负担... : 当然小弟我有打电话去劳工局询问过，得到的结果跟我上网查相关法规的结论一样 : 但怕仍有一些不清楚或是没做好的地方，因此想请问有经验的前辈 : 我这样做是否正确，能否站得住脚? 如果 公司有花钱让你去受训 而你当初有签说要留多久 这样的话 时间未到 公司的确可以像你要回 但不是扣薪水 这是有案例的 但也没办法全部要回 假设公司给你去受训要签半年 你三个月就走 那你就是赔偿一半的受训费用 按照比例赔偿 但是仍然不能以薪水扣 所以 资方能要你赔偿的 只有受训费用 其余都是屁 时间到有通知证据就闪人 他们顶多算你三天旷职 因为三天旷职视同离职 不管离职程序有没有完成 这是我在劳委会看到的官司 --

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