作者lecsus (帮你)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 为什麽人资都说谎?
时间Fri Sep 19 15:36:48 2014
节录自《万恶人资主管的良心建言》
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**等待的时间有也各种理由**
决定好要录取哪一个应徵者以後，大部分的公司还需要进行任用程序。这通常会
包括核定职等和薪资，然後上任用签呈，等到签呈核准後，才能通知应徵者被录
取了，并且和他确认什麽时候可以来报到。
如果是那些人力资源运作比较专业的公司，人力资源单位会在这时候通知一起竞
争这个职位、最後却没有被录取的应徵者，也就是寄发所谓的「遗珠函」(通常
上头都会写「已经把你的资料留在资料库中」，但我很怀疑有多少公司之後还会
把那些人的资料翻出来看)，希望未来还有和你合作的机会。
有时候用人单位主管担心被录取的人最後反悔不来报到，所以会请求人力资源单
位先保留另外一个没有被录取、但表现也很不错的应徵者，等到被录取的人眞的
来报到以後，再发遗珠函给他。身爲HR的我们，接到用人单位主管这样的请求，
其实都会有一点爲难，我们不太喜欢跟应徵者实话实说：「你其实排在候补名单
中」，所以大部分的时候我们会想出一些说词，比方说告诉应徵者用人单位主管
最近很忙、大老板最近出差不在公司里，不能做最後决定……能拖多久就拖多久。
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※ 引述《Schrodingers (薛丁格s)》之铭言：
: 姑且先不论有没有面试上
: 但是每家几乎都说 两个礼拜内会有通知
: 结果往往都超过很久
: 甚至没下文
: 有的说一个星期
: 结果也都没下文
: 但是我觉得人资怎麽都在说谎
: 就说 不确定 有录取会通知你
: 不就好了?
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1F：推 wj1009: 其实人资一点也不万恶，在台湾公司人资地位普遍不高 09/19 15:44
2F：→ wj1009: 他们都是听命行事而已.... 09/19 15:45
3F：推 pusomany: 很多HR态度都很差 很没礼貌 感觉真的很差 09/19 15:48
4F：推 f731227: 人资说谎，你不去後面还一堆人要去!你说谎人资不要你，你 09/19 16:07
5F：→ f731227: 就只能换别间，更惨连别间都封杀你 09/19 16:07
6F：推 Kikoro: 资方和劳方立场的差别 态度差也只能摸摸鼻子 09/19 16:35
7F：推 oil01: HR哪来的资方?白痴的HR才会视自己为资方 09/19 17:39
8F：→ oil01: 可惜台湾很多这种HR... 09/19 17:40
9F：→ YJM1106: HR选购人力时，的确是站在资方立场的 09/19 18:18
10F：→ TPTech: 求职者和公司 都在互选 会这样做 也很正常~~ 09/19 18:20
11F：嘘 xanter: 纯嘘f731227 你那是什麽鬼道理？ 还被其它公司封杀勒! 09/19 18:42
12F：推 smart1988: 也没有什麽万恶不万恶的吧 当求职者把A公司当作B公司 09/19 20:16
13F：→ smart1988: offer发下来之前的打工或是跳板时 也不会认为自己万恶 09/19 20:17
14F：→ mesto: 之前跟朋友说想做人资 朋友第一个反应都觉得人资是个.. 09/20 00:29
15F：推 discoby: 其实台湾真正专业的人资不多 09/20 09:54
16F：→ discoby: 大半是总务兼行政兼人资兼总机 09/20 09:55
17F：推 csiezero: 结论：台湾太虚伪。双方都不讲实话的, 搞的变这样 09/21 11:35