近找工作 遇到一个问题 该公司徵正职员工 我去面试後,录取了 但要求签订二份合约 1. 劳动定期契约,三个月 2. 保密合约 说是如果三个月内 未通过考核,即解约=没工作 我询问这样是否会发给[非志愿离职证明] 答覆[会] 如果三个月合格,则视为合格任用正式员工 思考後,觉得有些问题 想请教板上大大解惑 1. 定期契约内并未载明,未通过考核,会发予非志愿离职证明 如果未通过,又没有给我证明 我能申请失业补助吗?(前面已不定期契约工作五年) 是否应该要求载明此项? 或是就算没有给我,我也能申请失业补助? 2. 合约也没有载明三个月後合格,即为正式员工 等於也有可能三个月後,又要我签一份定期契约 那是否应该在该份定期契约, 注明三个月後继续任用,即为正式员工? 因为google看到工作满90天 即视为不定期契约员工 不知道是不是这样？ 劳基法第9条：「劳动契约，分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定? 吨u作得为定期契约；有继续性工作应为不定期契约。 一、劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。 二、虽经另订新约，惟其前後劳动契约之工作期间超过九十日，前後契约间断期间未超过三 十日者。前项规定於特定性或季节性之定期工作不适用之。」 ----- Sent from JPTT on my HUAWEI H30-L02. --

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