作者awaeleven (在植树节植牙)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 最酷的离职
时间Tue Sep 23 21:41:08 2014
※ 引述《nocturne (肥肥宅 >///<)》之铭言：
: : 分红费用化，真是赶走人才的恶法
: 很抱歉 分红费用化是恶法?
: 这不过就只是慷股民之慨 将股票价值以面额计发给员工
: 不愿意认列成实质费用罢了
: 一张台积电100元 公司发1张理论上应该要算10万
: 结果只算票面价1万 差那九万跑哪去了? 颗颗
: 分红费用化 只是让没赚钱的鸟公司现出原形
: 以前随便发 员工随便卖
: 现在一认列 台积有赚钱还是能发现金 鸟公司只能共体时艰了
: 外资为什麽警告?
: 还不就是因为这样 而如今居然有人认为分红费用化是错的...
先推kai大有勇气放弃原本的，去追求另一个层次的。
再来评论一下分红费用化：
正如同伟大的马总统讲的，老板赚够了，自然会帮员工加薪。
费用化前老板印股票先把自己喂饱，剩下的给员工。
费用化後，印股票要付钱。但还是要把自己喂饱，所以就换拿的现金。
剩下的也给员工。问题是公司没赚那麽多钱。所以分给员工的自然就少了。
分红费用化只是一面照妖镜。把公司赚钱与否照出来。
也把公司盈余分配的状况照出来。
实施的时间刚好就是台湾电子业衰败的转折点。於是即使是赚钱的公司，员工分红
也缩水。
台积电不是更赚？是没错，但应该还是比不上一直成长的员工数。
所以就开始了一些『方法』，结构调薪、季奖金....。
很多在科技业待越久的人，仔细算一下，几乎从某一年後，每年的年薪都一直下降。
回到原标题：
最酷的离职方式。手上握着几千万、几亿计画的关键技术。在没人查觉你会离职前
偷偷的把所有资料只存在自己脑袋里。
算好自己的剩余休假(年资久加上六日很容易就>30天)。留一天跑流程。一天递辞呈
。交接？把我的脑袋接上电源跟排线，看有没有资料会show出来吧。
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1F：推 lavatar: 推这篇.. 09/23 22:22
2F：推 caseyy: 真实。照妖镜照出一堆烂公司。老板转去炒房炒地 09/23 22:43
3F：→ bear753951: 不是刚好在转折点，是因为实施了所以衰败 09/24 00:38
4F：→ bear753951: 没钱人才走->没竞争力钻更少->人才越来越少，恶性循环 09/24 00:39
5F：→ bear753951: 现在换成公务员超级有竞争力，正走向繁荣 09/24 00:40
6F：推 evil0108: 只能说直运不济。没配套措施就分红费用化，又碰到金融大 09/24 01:11
7F：→ evil0108: 海啸，一好+一好=死好 09/24 01:11
8F：→ evil0108: 政府做政策时实在都不够严谨评估给予相关退场的配套机制 09/24 01:12
9F：→ evil0108: 难怪出包越来越多~ 09/24 01:13
10F：推 lave70: 政府的政策有些也是炒短线 没有看长远 没有顾後路 09/24 12:35
11F：→ lave70: 後遗症一堆 09/24 12:35