本鲁117机械学士 112机械硕毕，研究所硕论是控制相关。 毕业後在九月面试了几家公司。因面试过程受益板上资讯，因此将自己过程分享， 希望能尽一点微薄之力回馈。 本鲁是台中人，找工作最初是从台中开始寻找。公司顺序为时间面试的顺序。 薪水的部分，N是gg新人公定价。 第一次发文，内容格式多是参考前辈的范例，若有违反板规麻烦告知，谢谢。 本文开始，分成两篇(标题塞不下去...) ==================================================================== 公司：PMC 财团法人精密机械发展研究中心 地点：台中 台中工业区内 应徵职位：机器人控制工程师[机器人控制部] 面试流程：1. 笔试(英文 性向测验) 2. 人资面谈 3. 主管面谈 面试过程：1.简单的英文题目、性向测验就是尽量写就好。 2.一个人资面谈。面谈内容包含自我介绍、生命中最低潮经验、 如何解决困难、实验室有没有跟人相处不好、兴趣… 3.两个主管面谈。开始问我的硕论、看成绩单，之後开始介绍他 们工作内容，主要是机器人的路经规划和解决一些厂商的问题。 工时忘了实际但约9小时，薪资(N-7.8)*14。加班有加班费。 面试心得：(a)第一次工作面试，觉得自己面试表现满烂的。特别是人资那一关， 讲太多相对负面的资讯。 (b)工作内容压力不固定，看部门。如果事情都多起来就是忙。 (c)事情可能多，但薪资偏低。 (d)资源多，如果想来练功，这里应该有很多资源可以接触到。 面试时间：1hr(笔试)+2.5(面谈) 面试结果：无声卡 ----------------------------------------------------------------- 公司：台湾康宁 地点：台中 中科 应徵职位： MTE-Asia Automation/Mechanical Engineer 面试流程：一面: 1. A/I主管面谈 2. PE主管面谈 3. 招募部人资面谈 二面: 1. MAE主管面谈 2. MAE人资面谈 面试过程： 一面 ： 1.A/I的Leader面谈。需要全英文面试。先自我介绍、讲自己的专业、 有什麽系统整合经验、论文问的细节、人生迄今最大的成就是什麽、 机器视觉和演算法、生涯规划、控制和设计你喜欢哪一个。之後主管 问完，就可以让我问问题，一样用英文问，他英文回答，全程就是没 中文。面谈约1.5个小时。 2.PE的Leader面谈。一样用全英文打满全场。问题有自我介绍、为什麽 想要来康宁、生涯规划、上白板描述论文在做什麽等等。主管问完後 就可以让我问问题。大概也是1.5个小时。中间人资拿进来热狗和 绿茶，本鲁以为是主管的午餐，结果主管说是给我吃的，那时真的超 感动，又饿又渴。主管就边看我吃边用英文跟我闲聊，或有什麽问题 就边吃边问。 3.招募部的人资只是告知，说要等今天两位主管回去讨论，几天後才会 通知我要不要二面。面谈20分钟。 於是就结束一面的行程。而当天下午就被人资打电话通知两天後进行二面。 二面： 1.MAE的Manager 面谈。也是全英文面试。自我介绍、问我机械设计和 机械加工的细节、生涯规划等等。整体而言，难度远比一面小。面谈 1个小时左右。 2.MAE的人资面谈。中文面谈。一个很可爱的人资，英文也是强的吓人 (但感觉应该是有在国外待过)，跟我说到我身分的问题所以有聘用 上的困难。由於本鲁只有外籍身分，因此在康宁的政策里，他们无法 聘用无经验Junior的外籍工程师，只能聘用senior的外籍工程师。 因此她请我回去确认我是否可以自行取得工作证，否则康宁就无法聘 用。而薪资也稍微了解一下，大约是保14再加绩效，但人资说加一加 很容易就会破20。她强调薪水是Very Competitive(非常有竞争力)。 面谈1小时左右。 面试心得： (a)英文表达和听力一定要强，越强大越好。 (b)很看重实力，懂的东西越多或实战经验高且有自己想法，他们会很喜欢(特 别是解决问题的能力)。 (c)若是原先的领域不相同也没关系，他们强调很重视解决问题、应对问题的 能力。当然硬实力和软实力都有就是加分。 (d)面试非常重视人格特质观察，他们会问很多性向方面的问题(包含与人互 动、是否有独立解决问题的能力等等)，来衡量面试者的个性。 (e)面试准备方面，在自我介绍和未来发展请务必用英文背得烂熟，这样在面 试时会有信心许多。 (f)工作内容主要是支援在大陆厂的制程导入、改良制程、新系统安装和加工制 造辅助、扩厂新机台协助。 (g)要出差，一年有50%~70%在大陆上海和北京，也有可能会去日本。每位主管 都会问是否排斥出差。 (h)关於板友提到是否为派遣或正职的问题，这方面本鲁也没搞清楚。 (i)MTE部门流动率是没人要走(人资说的)，可以感觉得出来向心力很强且彼此 很熟识，主管彼此都互相称呼对方的昵称或简称，所以感觉这工作在福利、 环境、薪资方面应该都不差。 面试时间：一面：3.5hr， 二面：2hr 面试结果：二面後下午回电给人资说无法自行取得工作证，人资就表示身分问题抱歉了… ---------------------------------------------------------------------- 公司：台积电 地点：台南 南科 六厂 应徵职位： 厂务工程师 面试流程：1.电脑英文测验+性向测验 2.主管面谈 3.午餐 4.人资面谈 面试过程： 1.英文听力和阅读，有限定时间。 2.一个主管面谈。主管进来劈头就先问可不可以轮班。没问硕论，只拿成绩单 瞄一眼就说成绩够，只看我的意愿要不要这份工作。接着主管就开始讲工作 内容、台积电现况等等。 3.午餐和等待。 4.一个人资面谈。面谈内容自我介绍、生命中低潮是什麽时候和怎麽解决、家 庭背景、身分问题等等。 面试心得： (a)面谈时展现出你很有担当能力，可以轮班耐操。 (b)工作内容就是比较固定求稳；对想要做研发类的人，这份工作就要思考， 相对能发挥的就较少。 (c)轮班周期是四周常日+一周大夜+一周小夜，要衡量自己是否愿意轮班生活。 薪资N*(22~26)，板上应该很多这方面的资讯了。 (d)六厂是台积後段封装厂，明年要扩厂，因此进去应该可能会被调去建厂?! 面试时间：1hr(考试)+1hr(面谈)+3hr(午餐+等待)+1hr(人资)。 面试结果：Offer get __________________________________________________________________________ 公司：爱尔兰商速联 SRAM 地点：台中 神冈 应徵职位： DED_Mechanical Engineer 机构工程师 面试流程：1. 填写资料+英文笔试 2. 主管面谈 面试过程：1. 英文笔试很简单，10分钟写完，全部阅读题，商用英文。 2. 一个主管面谈。面谈内容包含自我介绍、论文介绍、用英文和主管谈话， 然後换他介绍工作内容，然後他开价。 面试心得： (a)板上给速联的评价普遍不佳，最为诟病的是薪资低的问题(本鲁也有学长四 中机械硕去应徵被开22k的经验)。而本鲁因为论文涵盖了一些制造相关经验 且英文主管很满意，他开给我N-1。小小的结论是，速联似乎是一间以能力 决定薪水的公司，有相关经验或是能力，对方会开对应的价钱给你；相对没 经验，就只能认它开价没得谈。希望这有帮助到一些需要前往面试的大大。 (b)工时8:00~17:10，保14，包中餐晚餐，有加班费。 (c)公司位置相对偏僻。 (d)这职位工作内容为制程导入相关，不做机械设计，与职称的机构工程师有点 出入。 面试时间：0.5hr(填资料)+0.5hr(等待)+2hr(面谈) 面试结果：Offer get ------------------------------------------------------------------------- 公司：香港商瑞健股份有限公司 地点：桃园 应徵职位： 机构工程师 面试流程： 1.笔试(性向 英文 专业) 2.人资面谈 3.主管面谈 面试过程： 1. 英文很简单。专业全部都是机械设计的部分。公差、齿轮、油封、 轴承 计算安全系数等等，本鲁脑袋和考卷都空白，猜完选择题就 坐在那发呆一小时等收考卷。 2. 人资就简单的介绍一下公司在做什麽。瑞健主要是设计并制造注射 器具，主要市场为北美。 3. 一个主管。主管先要求自我介绍、然後他看着自传问问题(只要自 传上有写到的都会要你叙述) 、检讨考卷不意外就是检讨机械设计 考卷的部分，主管也没说什麽，只问我是否都忘光了? 本鲁只能傻 笑，然後觉得自己超废。 面试心得：(a)公司是外商，但没有用英文面试。 (b)笔试要好好准备。最好把大学机械设计的东西翻出来，不然去就浪费时间。 (c)公司地点有点偏僻(不太好抵达，非荒凉)。 (d)工作内容主要是设计机构，绘图软体+模拟分析，公司有另外的工程部专 门进行出模。 (e)工时忘了，但也是早早的下班，没有出差。薪资完全没提。 面试时间：1hr(笔试)+2hr(面谈) 面试结果：无声卡 ----------------------------------------------------------------------- 未完~ --

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