作者qwert3857 (我爱C罩杯不爱C++)
看板Tech_Job
标题[请益] 书面与口头薪资会有多少落差
时间Tue Oct 7 22:14:16 2014
两周前去竹科大公司面试
最近收到部经理来电告知录取
口头给予薪资比我先前人事资料所填还要高
当下有开心到
但昨天收到来电告知内容大致就是
要我依据书面offer薪资表所写为主…
所以是被口头薪资表了吗G_G
一般书面与口头薪资会有多少落差呢?
没有期待 没有失望
别相信任何人 Before I Go To Sleep
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1F：→ balius: 基本上核薪是人资主导居多,部门经理一般只有大概的数字 10/07 22:22
2F：→ balius: 所以最後还是会已人资核定的为准 10/07 22:22
3F：→ balius: 核定出来比最低可接受薪资低的话多半会先连络 10/07 22:23
4F：→ balius: 确定可以接受(也可能再行议价)的话才会发出正式的offer 10/07 22:24
5F：推 godwed: 之前有遇过书面比口头多2000,当下有够爽 10/07 22:33
6F：→ lily108526: 楼上真好，之前遇过当初填的期望薪资，核薪下来少2000 10/07 23:20
7F：→ lily108526: ...北部耶 10/07 23:20
8F：→ lily108526: 补充 变23k 10/07 23:20
9F：推 hikai: 我则是书面比口头多5000@@ 10/08 03:03
10F：推 balius: 之前是面试的时候主管拿着我的履历去找人资有个初步金额 10/08 08:57
11F：→ balius: offer收到之後也是比这个金额还要再多了2~3K的样子 10/08 08:58
12F：推 cobrasgo: 我碰过最夸张的差了8000XD 10/08 15:33
13F：→ cobrasgo: 面试时主管说我送n，结果最後核下来是n-8k 10/08 15:34
14F：推 windmaster: 人资会以你写的为基准 10/08 23:40