小弟背景117学+硕，应数学士与通讯硕士，念大学前因为意外休息了一段时间就先当兵， 所以一毕业直接找工作。我的背景没那麽纯，所以有一两间公司针对非纯工科来问我，这 部份我觉得蛮重要的，如果有人跟我一样是转领域的话可以先想想看怎麽对应。 大部分的公司不太看硕班成绩，但大学成绩一定看，他们的理由是硕班洗成绩比较容易， 大学可以看出整体的平均水准，如果有还在念大学的板友请注意一下大学成绩，我大学毕 业时全系第七、两次书卷且allpass ，但他们还是会挑低分的科目来问，成绩不太好看的 话可能要找一点好理由跟他们讲。 找我面试的公司大部份不是我主动投的，几乎是开了履历之後人资打电话做面试邀约，我 也不知道这算不算正常，所以我主动投的没几家，好像只有瑞昱、晨星跟华硕，不过也只 有华硕有理我。 (一)仁宝 Bios部门: 这个部门好像很缺人，这阵子常常在找人，面试一样做人格和逻辑测验，这个逻辑测验很 多公司的题目几乎一样，做到後来答案都直接写上去，後来这个都拿满分。 专业测验考C，有些题目我有记起来，大概是考: 1. 两个二进位数转10进位跟16进位，然後加起来又是多少 2. 解释名词: Stack和Queue 3. C++名词解释: Static和另一个(忘了) 4. 给C++找出程式错误 5. 有好几题给迭代写输出值跟计算处理过程 6. 写一个小程式能输出: *****1 ****12 ***123 **1234 *12345 7. 写递回程式计算 1+(1+2)+(1+2+3)+...+(1+2+...+10) 8. 同7，但用不超过3个的for回圈来写 很像课堂小考的考题不难，不过我都忘得差不多了，写得2266。 最後要自我介绍和论文介绍，接着两位主管跟你讲这个部门在干嘛，薪资福利多少，原本 以为不会上了，不过隔了一阵子以後有打给我让我吓到，我想应该是候补，但薪资不在正 常的RANGE里，我就直接回绝了。 结果: 有OFFER，已回绝 (二) 盟创(合勤子公司) STB软韧体工程师 会看成绩的其中一间，会考一题C(找错误)，LINKED LIST的概念，会的话不是很难，也是 自我介绍跟论文介绍，他们会讲这个部门在做甚麽等等，讲完就结束，没接到人资。 当时我是很想上这间公司的，有学长在里面，又有自己的体育馆，无奈自己不给力。 结果: 感谢函 (三) 筑波科技 这间公司算小公司，在竹北的台元科技园区，主要营业是代理通讯设备，考试是考通讯 名词，例如蓝芽、OFDM、3GPP、SIM、IMEI、GSM...等等，还有解释MIMO的架构之类的， 平常有在碰这些应该不难，我自己是空了一些网路的名词。 一开始人资会先跟你谈，谈完以後会有经理来面试，通常都是问求学经过、硕论或怎麽 处理某些状况等等，比较没有问专业的东西，当然我是有讲自己的硕论做甚麽，原本以 为这间很稳，结果却没上，不知道找人的标准是甚麽，我觉得自己算是对答如流了。 结果: 感谢函 (四) HTC 测试部门与天线部门 测试部门: 第一次去新店的红茶大楼觉得超像美术馆，果然是有赚过很多钱的公司，虽然现在每况 愈下，但还是很多新鲜人心目中首选的公司。 测试部门只考英文跟名词解释，跟筑波的很类似，英文念得很快，建议没甚麽准备的人 凭直觉写就好，多想多错。考完後主管会讲说他们部门该做的事，测试不用很多code， 但要常常出差去测设备，一般约出去一到两个礼拜，所以英文好一点的人应该就会过， 我对测试没甚麽兴趣。 结果: 无声卡 天线实验室部门: 测试面试完接着是天线部门(Antenna lab)，我没考试，主管直接跑来找我谈，一位很不 错的主管，我对他的印象很好，不会聊甚麽技术，就闲话家常，因为他也是中山毕业的 所以我更是聊得轻松；主管完换RD，给我一篇PAPER，要我用几分钟大致看一下跟他讨论 ，我看了一下很快抓到重点之後就跟他侃侃而谈，以现有的观念提出这个新技术的优缺 点，并且就他们想以这个技术开发的新产品的困难点描述了一番，过程很愉快，回家後 很快的接到二面通知。 二面的主管是更顶层的人物，是我一面时的主管的顶头上司，这个主管很严格，感觉也 很锐利，提问的问题会直接命中重点。例如他是理学院出身，我也是理学院出身，他问 当在工作的时候遇到与在数学系时养成的习惯发生冲突时，你会怎麽处理，意思就是问 工科跟理科在切入问题与解决问题上有很大的不同，当公司给资源後要在一定时间做出 成果，你的思维跟习惯是否能转换至有效率的工科思考方式。总之他会稍微电你一下， 尤其是他讲话很慢，话跟话之间会隔很久并且看着你，你会有被压迫的感觉，被电完以 後我想说不会上了，不过隔天人资打给我要核薪。 结果: OFFER到手 打得好久，还有四间的面试状况，晚点我再原文修改好了。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.164.100.167 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1412920102.A.205.html [部份违规或广告推文已被系统自动删除] (五) 华冠 Android framework与软韧体工程师 framework: 一样考C与英文，C的考题我觉得稍微难一些，只有三题，程式码都蛮长的，都考CLASS的 范围，要熟CLASS的存取应用，这样输出甚麽才不会写错，英文大概是高一程度，不会很 难，没到多益的程度。考完试後主管也是来面谈，这边我讲得比较快，因为对这个职缺我 没甚麽兴趣，很快就转到软韧体部门的主管来找我谈。 软韧体: 也是还要再考一次C，但这次几乎都是指标的题目，非常简单，我觉得资工本科系的学生 很容易考到满分，题目不外乎是给一维阵列(1*4)然後问*(ptr+2)、*(ptr+4)，就注意如 果指标指的位置超过阵列的长度的话会给出甚麽值就好，自己可以开个程式写写看，我自 己是写60分而已(一格10分，主管说50分以上就不错了)，接着主管就会看成绩单与硕论， 他说他以前硕论用的演算法跟我是一样的，後来我们谈专业部分谈得很开心。 谈到待遇的部分，他很老实的分析他们公司跟其他公司的情况，也讲了很多业界的事，当 然有些我已经知道了，有些就没听过，但主管说他不想把人骗进来，考虑过後想进来再进 来，隔天我就收到offer，而且华冠是最积极的，人资和经理常常打来家里或手机，让我 妈觉得华冠很有诚意，希望我多考虑这间，之後要拒绝他们反而是我有点不好意思。 结果: offer到手，但预计会婉拒他们 (六) MOXA 404科技 无线网通产品软韧体 我排第一志愿的公司，这间面试我非常重视，事前准备了很多，我之前没投过他们公司， 是主管打电话给我邀我面试，他们会先请部门个工程师先做一次电话的interview後再看 情况约第一次面试。 面试前当然先考个C，他们的考试我觉得是最难的，而且只有25分钟可以写，总共七题我 只写了五题，不过有写的我也觉得写得很烂。面试是主管跟一位工程师一起，自我介绍完 他们会要你用白板介绍论文，接着会提出论文的问题问你，如果论文是自己做的当然能对 答如流。论文问完後会问求学生活中有没有参加过社团之类的，他们很重视你是不是一个 只会死读书的人，我回答我是弦乐团的团员，声部是小提琴，那既然有参加过社团，那你 在社团中体认到的事情是甚麽....等等，会一直追问下去，总之问得很细，看得出来非常 重视个人特质，要是没那种团体合作的经历的话可能会吃亏(功课讨论除外)，不过最後我 还是被发卡了，无法二面。 结果 感谢函 (七) 智勤(合勤子公司) 软韧体开发 这个公司最有特色是很大一部份是做军规通讯用品，最近不只有做国军，连国外的军队都 有下订单，其实比单纯做家用产品来说有趣一些。 考试一样考C，不过好像当参考而已，其实也不会很难，别太差就好，英文也不会很难， 反正就是测验你的老本被啃得剩多少。智勤会要看大学成绩，而且要印一份给他们，看得 出他们是比较重视大学时求学的态度跟效率，是还好我大学成绩还不错，但还是有一两科 的成绩比较低被挑出来问。合勤系列的公司都算不错的练功房，就算操也没像那种大公司 这种操法，有同实验室的学长在里面练个两三年跳发哥，所以是CP值还可以的公司，当初 我将合勤系列摆第二志愿。 面试完两天接到口头offer，过两天跑完核薪剩经理签名，但是在最後一关被经理挡下， 临时reject我的offer，为此我有点不开心，公司大小无所谓，是不应该这样玩弄求职者 ，毕竟资方的筹码大，劳方在找工作时根本没办法跟资方下大注，当时我已推掉一些面试 机会跟offer，是还好还有公司扣在手上的还没婉拒掉，否则被这麽一搞，血本无归。 我建议各位在面试智勤时，别把它放在高顺位，更别把人资的话当真，不经一事不长一智 ，我现在学乖了，也请各位留意。 结果 口头offer後再三保证，但核薪最後阶段被reject (八)和硕跟华硕 软韧体研发 和硕: 这两间虽然放在一起讲，但是是分两天去面试的，因为面试前就接到智勤的offer，所以 这两间我是抱着轻松的心情去面试，没有很强调推荐自己给他们。 和硕就以前北投的大同公司电脑厂，看得出来大同一直在吃老本，只有考逻辑跟英文，英 文仿多益形式考试，题目大概40题吧，我只有500多而已，至於逻辑测验几乎都一样，我 看到题目就大概知道答案是甚麽了，这种测验对於面试过很多间的人来说根本是多做的。 面试的流程也是讲论文、主管问一些非专业问题和讲解部门的工作项目，後来说有没有二 面要十月底才通知，所以和硕那边我算是放弃了，就算有二面时间也太晚。 华硕: 华硕是我看过面试者最多的一间，跟他公司甚麽都做有关吧，来应徵考试的人络绎不绝， 连面试的会议室都被用完要到健身房旁边的讨论区面试，实在很厉害，华硕考专业的题目 是用选择题，考C、资料结构和计算机组织，有很多没学过或忘了可以直接猜。面试的过 程很快，应该是要赶时间面是下一个人或是赶午餐吃饭，总之我也是没讲很多就结束了， 但我觉得华硕是不错的公司，老板看起来还算是照顾员工，可以建议多投履历。 这间也是会要成绩单的公司，在面试也会问，要注意。 (九) 盟创(2) Multi Service Gateway、DSL CPE软韧体研发 经历过第一次盟创MMA部门的感谢函跟智勤的失落，盟创再一次的联络我，真的是绝地逢 生的感觉。 这一次我把之前所有的面试经验全用上，我之前面试时偶尔会请主管针对我的表达跟缺点 做批判，不这样做你不会有自觉，错的方式还是一直用，把缺点都改过以後面试的主管才 能找到你表达的重点，不然说故事式的自我介绍在面试是很难被青睐的。 之前盟创MMA面试只面试到第一批主管，结束就没了，这次明显进步许多，马上有第二批 主管来面试，而且是更高层级的副理，谈完以後本来要找人资过来，不过已经中午12点多 了，正逢用餐时间，所以他们再请人资用电话联络。 过了五天人资连络我说主管们决定录取，正在跑核薪，强调这次不会有临时reject的情况 (我有在面试时讲过曾被放鸟，只是是说其他公司)，所以上帝关了一扇门、必会为你开启 另一扇窗的道理，我总算是见识到。 结果 offer拿到 部门主管跟人资各打一次电话告知，应该不会有意外了，等聘书中 (十) 竹北华硕 无线通讯设备研发部门 盟创第二次面试完我接到了竹北华硕的邀约，我对华硕产品没特别的爱好，甚至我长期买 华硕的主机板以後发现越做越烂，但有样产品我觉得是华硕做最好的，就是无线AP系列， 比其他厂牌耐操，所以当时在投华硕时我有在找这个部门，只是找不到。 後来他们邀请我去面试，原来是之前他们没开缺，上个礼拜才想找新人进来，原因是他们 部门的流动率很低，每个人都几乎待四五年以上，所以没甚麽缺额，目前是想再扩大部门 的人力，约会找四、五个新人进去。 虽然这个部门没有主机板或手机部门那麽大，不过近几年贡献的营业额也不同反响，重要 的是内部气氛跟工作时间弹性很大，平常没有那种操人的文化(赶project除外)，在面试 完隔天，主管与新竹分部最高的经理讨论完後确定录取，核薪时间尽量说会在星期四前完 成，给我正式的聘书，我对这边比较有好感，会从这间跟盟创择一，目前我偏向华硕。 结果 主管方面没问题，但经理还要约面谈一下 心得: 面试真的很累，每次都要讲差不多的东西，回差不多的官腔，还要跑来跑去，不过不多投 的话会没甚麽可以选，我是利用三个礼拜的时间密集面试，有学长是一天两间，我一天一 间而已，这样密集面试的好处是offer的通知会在差不多时间出来，有心仪的上了的话心 里会比较踏实，之後看要取消後面公司邀约还是如期面试，我是没胆临时跟公司取消面试 ，菜鸟就得装得乖一点会比较好。 ※ 编辑: ff75525613 (1.163.151.3), 10/22/2014 21:26:16