小鲁弟不才，大学念国立八卦山某大学，研究所念117资工系(硬体组) 领域主攻IC Design，论文做GPU设计相关的题目 今年应届准时两年毕业，因为免役的关系所以从4月开始陆续找工作 前前後後面试了近10间左右的Design House 最後留下这两间的Offer来选择 工作内容都是数位IC Designer 个人也对这一块非常有兴趣且有热诚，未来也希望能在这领域有所作为 想问问版上大大们该怎麽选择对未来履历比较有加分效果 ================================================================ 公司 MediaTek Marvell 地点 竹北 新竹 部门 WCN部门 CPU部门 职务 RTL Design R&D and Verification 常态工时 09~21(六日可能加班) 09~18 职等 E7工程师 工程师 月薪 N+16 N+7 奖金 有分红奖金 有奖金与Stock ================================================================ 考虑的点主要是未来发展性 两间的工作时间差距算是非常大，如果想保有生活品质那铁定是右边无误 而右边的领域又与我硕论非常相近，做起来我应该能够很投入 但左边怎麽说也是龙头，对资历的加分效果应该也不小 希望版上的大大们能为小鲁弟指点迷津!万分感谢! 以下将简单介绍我面试的心得 ================================================================ 面试心得: 因为从4月开始陆续打开履历，陆陆续续面试过的公司非常多间 有些细节已经模糊了，还请大家多多包容 主动投且有面试机会的公司: 瑞昱、群联、Marvell 看了104履历主动邀请面试的公司: 台积电、威盛、凌阳、芯鼎、HTC、联阳 其他有邀请面试但没去参加的公司: 晨星、力晶、智原、新唐、金丽、和硕等 1. 台积电 TSMC - IT部门工程师 这是履历打开後马上邀约的面试机会，过程如板上所说类似 到场先做英文测验，再与主管、工程师一起面谈 因为是第一间面试的公司，所以很紧张也不知道如何应对 主要是聊你会甚麽，而不是聊你做了甚麽 所以完全没有对论文做进一步的讨论，只是单纯聊天 中间不外乎酸了一下我的学历，然後开始问C、JAVA的相关问题 这是IT的必备技能，但我的主攻领域与专长都不是在软体 加上是第一间面试，紧张加上不知所措，应对上自认非常糟糕 一度被逼问到无法回答，想把话题拉回硕论，他们又不愿意 面谈结束後就直接被接待人员送出门 结果: 感谢函 2. 威盛电子 VIA - 系统硬体工程师 南部人的痛就是每次面试都要往北部跑，尤其在台北的公司 到了新店的公司後，人资先安排再面谈室里写一份考卷 考卷内容是翻译一份概述BUS上各IP如何沟通的英文操作手册 因为本身有在玩PC组装与MOD，所以对这份考卷上的专有名词完全不陌生 後来面试官进来看了看考卷，说我翻得很好，看来很了解整个运作流程 然後请我简述一下自己的学经历、兴趣与专长，就开始介绍工作内容 面试官相当满意，隔一个礼拜後安排第二次面谈 这次直接面试主管，一样简述学经历、兴趣、专长 然後再次介绍工作内容、工时，就请人资进来谈薪资 结果: Offer Get 3. 凌阳 SunPlus - 数位IC设计工程师 第一次面试便直接面试两个部门，STB与多媒体部门 面试内容很简单，没有任何考试，直接进行学经历、兴趣与专长的简介 然後简单讨论硕论做了甚麽，再来介绍产品，工作内容 後来就开始聊天，看得出面试官想从聊天中了解人格特质 两个部门的流程都差不多，且都在结束时表示很满意 两个礼拜後都安排了二次面谈，这次出马的都是主管、处长阶级的人物 与一面一样的流程，最後询问报到意愿，再请人资来谈薪资 结果: 两部门皆Offer Get 4. 宏达电 HTC - 逻辑设计工程师(类比) 一样是在新店的公司，也是让我最不满的一次面试经历 人资打来介绍职缺时我就说我现在主攻数位IC设计，对类比已经不太熟 打枪她一次後又打来说: 就当作来台北玩嘛(这边讲完还笑出声)~主管说不定很看重你啊! 想说都打了两次，除了笑出声之外，对话也算诚恳，就接受邀约 大老远到达公司，便开始做英文听力与阅读测验，然後是逻辑能力测验 结束後还考了一张考卷，主要是有关类比讯号相关的电子电路学 老实说考卷不难也很基本，但因为距离大学毕业也很久了 考卷上的电路虽然都看过，无奈解题流程真的全忘了 连一些基本的电路学都答错 面试官进来後便拿着考卷开始摇头: 连这种东西你都能答错?? 我: 对不起，因为我现在真的主攻在数位IC Design，做GPU架构改良与低功率设计 他: 连类比电路都不会，还敢跟我说你做数位??你这样设计出来的东西谁敢用啊! 我: 真的很抱歉，真的都忘得差不多了(已经想翻桌) 他: (拿起硕论翻了翻) 我: 我主要的贡献从第四章开始 他: (看了第一章就停止翻阅)这边你有说到二补数，二补数跟一补数有甚麽差别啊? 从这句话之後我就知道他根本对数位Design不了解，更不用说我论文的内容 後来就跟我介绍说我这领域应该去找那些公司 看在他还算好声好气，就没把人资抖出来，TMD是人资笑着邀我来做业绩的啊!! 结果: 无声卡 5. 瑞昱 RealTek - 数位IC设计工程师 瑞昱是我主动投递的第一间公司，一口气便安排两个部门的面谈 一个是网通部门，另一个是TV多媒体部门 首先是网通部门的面试: 因为知道有传说中的白板题，所以特地准备了硕论投影片 想将一个半小时的面谈时间耗完 在介绍的过程中，面试官非常认真且仔细的在听与了解每个细节 也提出了一些问题，我也都有成功回答，也说很多我硕论提出的作法 是要进业界才会知道的，我能想出这种方法真的很不错 接近一个小时左右，我感觉他通透的了解我的硕论 他表示我的硕论非常扎实，还一度怀疑我是不是还有其他队友XD 对於硕论的部分他是给予肯定的 接着简单介绍部门与工作内容，问我有没有甚麽问题，我努力了挤出一些问题消耗时间 无奈离面试结束时间还剩15分钟，他请我上白板XD 面试官: 看你刚刚的硕论，你RTL应该非常强，那就不考你写Code，来考数学吧! 我: .......0.0" 面试官端出了传说中的log1、log2...求log7 老实说我有看过版上的面试心得，也知道有这题，但我还真的没认真想过解法 所以在白板上写了一堆无谓的算式後，面试官说其实这题是无解，只是想考你想法 到这里面谈时间刚好结束，轮到下一位多媒体部门的面试官进来 照惯例，请我自我介绍後，我也赶紧拿出硕论投影片来消耗时间 投影片结束後，面试官开始介绍部门与工作，他说其实他是做C Model的 看了我的硕论，感觉得出我对IC设计很了解也很有实力 同时他也说他觉得前一个部门会雇用我 所以後来就变成聊天模式，聊他为何从IC设计跳到C Model开发 聊我新人年该走哪个领域比较好等等 面谈便结束 可惜的是，对网通部门抱有很大期待的我，最後还是获得无声卡 之後有其他LAB的朋友去面试网通部门同一位面试官，有询问面试官挑人的标准是如何 他说我们学校来面试的实力都很够 可是他还是希望能找到有通讯相关背景的IC Designer 结果: 无声卡 6. 芯鼎 - 数位IC设计工程师 这间原先是凌阳主公司里的一个部门，後来直接独立出来变子公司 产品主要是做相机里的晶片，最大的客户是Canon 面谈因为某些原因直接将一面与二面安排再一起同时进行 一开始一样有一份简单的考卷，内容有 着名的天秤与球、谁说实话谁说谎话、Design Compiler Constraints RTL Code的改错题 与 除频器设计 写完考卷後，一次进来两位工程师进行一面 一样拿着之前瑞昱面试的投影片做介绍，结束後两位工程师表示肯定 然後开始检讨考卷，他说我除频器写的很奇怪，怀疑我是不是没看好题目 原来我看把波形看错，是设计除以3而不是除以2的XDD 然後直接进行与主管的二面，简单将论文结果报告後，主管就点头了 再来就是吃午餐等待人资谈薪资 结果: Offer Get 7. 联阳 - 数位IC设计工程师 到了公司後面试官连忙跟我表示说人资安排错时间 所以他只有半小时的时间可以跟我谈 到这里我就知道我应该只是人资的业绩了XDD 简单自我界後便请我上白板解释Setup Time Hold Time 然後换他介绍工作内容，之後就草草结束了 结果: 感谢函 8. 群联 Phison - 数位IC设计工程师 面试的部门是SSD Controller 柜台小姐有吓到我因为整个超夜店风 进到面谈室等待後，首先直接与人资对谈，不外乎就是人格特质、薪资与工时 结束後，进门的是一位有年纪的伯伯来跟我面谈 同样的我将硕论投影片介绍一遍後，他频频点头表示肯定 此时他说请我稍等，他打电话请真正的面试官进来 这位真正的面试官进来後便递上名片，原来他才是SSD部门的主管 刚刚那位是其他部门的主管，之所以要这样做是因为 SSD部门这位主管对伯伯看人的能力非常有信心，也很信任他 所以派他先来当第一门槛，通过这位伯伯的标准後才有机会看到他 SSD部门这位主管非常风趣，他说他是看到我的自传後才想找我来面试的 因为他觉得我的自传写得太臭屁了，想看看我长怎样XDDD 接着就简单介绍部门工作、风气等等 还问我有没有女朋友，对竹南这个地方会不会有偏见之类的闲聊话题 到最後气氛非常轻松，很像朋友之间的闲聊，一度让我以为自己有机会... 结果: 无声卡 9. 美商Marvell - 数位IC设计工程师 部门是CPU Research, Design and Verification 因为有签保密条款，所以就不方便多说 只能说这是我面试这麽多间公司来最硬的一次 面试官一共四位，面试时间5小时，前3个小时是在白板上画硕论架构与考RTL Code 可以感觉得出面试官的实力都非常强，能看出我论文的Critical Point再提出问题与建议 後2个小时才进入轻松闲聊谈年薪的部分 结果: Offer Get 10. 联发科MediaTek - 数位IC设计工程师 部门是WCN，地点在竹北 抱着紧张兴奋又怕受伤害的心情进到公司里等待面试 一样搬出硕论投影片，讲解完後面试官点头说很不错，有些想法非常好 然後请我上白板解释Setup Time Hold Time Asynchronous与Synchronous的差别，Code怎麽写 还讨论了一些我论文里的fanout问题 解完後他说他看得出我实力很不错，会尽快与更高层的主管安排二面 接着介绍部门工作内容、产品、未来发展与我进去後会负责的部分等 然後问我有没有问题想问他 在这里我问他为何我会有面试机会，他说新人一般他只看112~114，偶而看看116 会看到我是因为他偶然翻到了我的自传，觉得写得很好且很有自信，所以才找我来看看 同时也说我的人格特质测验很诡异，很少看到新人服从度测出来这麽低的 但他对这点倒是表示肯定，他说比起只会听命行事的人，他反而喜欢这种人 有机会打破常规蹦出更好的想法 一周後进行二面 主管进来後，请我自我介绍，然後对我的学历酸了一番XDD 然後问我遇到问题时的解决方法，挫折时的心境转换等等 接着就请我介绍硕论(中间又小酸一番)，有没有甚麽丰功伟业 最後介绍部门工作内容、工时等，便问我有没有甚麽问题想问 然後问我手上有哪些offer，来MTK的工作意愿有多高等，便结束面谈 告诉我一周後会有结果就送我到门口，在送我离开时他突然伸出手要与我握手 这是面试这麽多间来第一次有主管伸手握手，握得很大力也很诚恳 让我觉得这位主管嘴巴虽然酸，但应该是个好人 结果: Offer Get ============================================================ 以上是这几个月来的面试心得，真心觉得学历也许是重点 但肚子里装的东西其实才是大家想看的，念了硕士班我觉得自己相对於大学长进了不少 不管是在心态上还是知识上 以前总想着即时行乐，现在领悟到人生应该对自己负责 与其每天开起FB羡慕其他人到哪里玩，谁谁谁过的多爽之类的拼命怨天尤人 不如好好充实自己，让自己未来有更多玩乐的本钱 面对名为"人生"的挑战，该做的是迎击而不是逃跑 然後不要觉得面试几间都失败就充满挫折，毕竟你挑公司，公司也在挑人 更何况还只是应届新人!! 面试也真的是需要经验值的，面试越多你越能对答如流，也更能表现出自己的优点 最後真心奉劝履历以及自传要好好写 想让别人更了解你，你必须先有让人眼睛为之一亮的地方 然後不要来信跟我要自传XD毕竟内容涉及隐私 大概几个重点抓住就差不多了: 1. 个人简介(包含兴趣脾气等) 2. 学经历(硕士论文主要内容与成果)与专长 3. 人生中碰过的大问题，如何解决 4. 获得了那些让你值得一提的成就 5. 对工作的热诚与未来人生的规划等 以上~感谢各位看到最後! 预祝各位找工作都能顺利，拿到满出来的offer! --

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