作者记者王彤匀、严雅芳/台北报导 | 联合新闻网 – 2014年10月14日 下午4:16 竹科IC业者表示，陆企挖人敢给的基本条件是高薪加股票，更大方承诺加薪、升迁。一位 上市半导体公司董总级表示，陆资企业为吸引老手带枪投靠，往往会对「带头的」开出 4~5倍薪的package，要他以这个「预算」找来一支能够成事的「团队」。当中最为资深的 强者可能分到5倍薪，比较初阶的工程师则可能拿到1.5~2倍不等的年薪。 [猎才 给高薪、给股权、给升迁] IC业者表示，例如条件好的人才，陆企开出250万的年薪，还会再加上未上市股权约 150~200万左右来挖角。这个数字相较於属台湾IC设计业薪资前段班的联发科、联咏工程 师，已经高达2倍。 此外，陆企对人才升迁非常大方。以9月华为旗下的晶片大厂海思与台积电合作产出业界 首颗16奈米FinFET制程为例，急需网通处理器厂制程的人才，W先生拥有多年在台积电的 制程整合经验成为被猎才的首选。他表示，今年讯崴主动面试，开出与台积电近平或稍高 的薪水，且面试主管承诺「一旦表现理想可以迅速升」、「加薪」，相较於台积「家大业 大」，员工数众多，工程师平均升一职等需2~3年，他坦言，讯崴提出的条件与舞台确实 令人心动。 [挖角 年薪多百万台币就有感] 竹科工程师Albert说，台厂目前技术仍是领先陆企，且发展相对稳定，多数人不会想到才 起步的陆资IC设计公司发展，但因员工分红费用化，导致年薪不断「倒退噜」，即使绩优 生的联发科也难逃。 据闻联发科今年发放的年中奖金不尽理想，传出3~4年年资、中等考绩的工程师只有拿20 几万元。以联发科往年年中与年终奖金比为4：6推估，一个目前月薪7万的工程师，年薪 14个月加上奖金，全年约领150~160万。 反观1年前，在联发科拥有1~2年的资历的新人，年薪加上签约金，3年就可领到近千万， 行情不可同日而语。有工程师私下透露，早年进联发科第三年年薪就破200万，惟近年年 薪反而倒退。因此陆企只要提出年薪多100万台币的条件挖角，就已让台湾人才相当「有 感」。 [台企 对研发人才似不再友善] 另一位也曾被讯崴挖角、现於陆企工作的C先生持相同看法。他表示，中国大陆科技业约 有9成的挖角，开出的年薪都在台企的1.5~2倍之间。虽少有外传的5~10倍行情，不过相较 於台湾半导体产业薪资不但没有提高、反而倒退，人才往大陆跑当然不足为奇。这样随着 年资加深，底薪增加、年薪反而减少的怪现象，与员工分红费用化缺乏配套应有一定关系 。他感叹，台企对真正的研发人才不够友善，也不重视，这群有经验(年资约5年)的工程 师大陆却抢着要。十年前两岸喊出「中国制造、台湾研发」的口号，事实却是：如今有不 少大陆的3C产品由台湾代工。 曾获讯崴挖角、目前在新加坡工作的W先生则指出，台湾半导体产业似乎陷入成长饱和的 高原期，以至於薪水上不去。陆资企业吸引人之处除了薪资，还有升迁机会更多，以及发 挥舞台广大等诱因。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.254.42.86 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1413296660.A.B3D.html