Hi 各位前辈 先简单介绍一下我们公司 我们公司规模小，没完善制度 车资，油钱都是乱报一通，只要别太夸张，都可以靠车资多赚零用钱 正文开始 ============================ 今年十月初我拿到新公司的offer latter 当天我就提离职 (按照公司程序需要20天前提出离职申请) 并且MAIL给HR 10月31为确切离职日 ====================== 但今年二月我报名了预定3/24号开课的IBM原厂课程 後续因为上课人数不足，延期两次开课，延到了5/12才开课 =========================================== 如今要跑离职程序单的时候， 单据上有一条规章 参加教育训练课程於半年内离职，是否需负担一半的赔款费用， 这部分要请助理签名 (助理很菜，不敢帮忙签不须赔款) 再次强调，公司相当没制度，一切都走台面下的福利 助理就四处问HR，部门主管， 导致我的教育训练费用问题，被放大了 这是一点=================================== 主要的问题在这边： 这是公司HR贴出来的人事规章 人事规章　 玖、教育训练 一、由员工及主管提出申请，经直属主管提报核准後进行。 二、员工因故离职，需负担於离职日前六个月内所接受教育训练之一半费用，该笔费用 公司得由当月薪资中扣除。 我有反应，我的报名上课日期是三月24日，如果以报名日期为依据，那我早就超过半年 公司HR没办法给我确切回应，因规章并没载名是采取"报名日期" 还是"上课日期"， 还是"付款日期" 因为都没有，所以HR也只只乌乌的说不清楚，然後说有问题要我去找部门大主管 我去找了部门大主管，他说公司规定就是规定，没办法帮忙，并且训诫我 当初自己做的决定，就要自己注意相关问题，没办法帮我，要我去问HR HR又叫我去问部门大主管... 两边就踢皮球了 另外，我的教育训练申请单，没有言明六个月内离职，需赔款一半费用， 这句话在最近的新版教育训练申请单才有出线 所以，对我而言，HR及大主管用一句公司规定来退我诉求，我没办法心服口服， 因此 ，小弟想求教，针对这件案子，我还有没有甚麽可以保护自身权益 而不被扣款的方法？ 谢谢大家 --

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