有监於板上许多前辈分享心得文 小弟在退伍後流浪一个多月後找到工作。 在此提供一些微薄的面试经验分享。 面试公司(由北到南): 台北:鸿海、华硕 中坜:台达电中央大学研发中心 竹科:DORORO、台积、联咏 南科:奇景光电、南科台积、台达电、联电 ----------------------------------------------- 1.华硕-硬体研发工程师 & 韧体研发(BIOS) 硬体研发工程师: 这部门是我退伍前主动投的，笔试考基本的电子学，整流器画波形、电流镜、放大器OP反 向器等等 这部门是MB，也是华硕的稳定赚钱部门。 主管问我能不能接受很固定的工作型态，基本上就是跟机构开会，照SOP划电路 重点就是TROUBLE SHOOTING。聊了三个多小时後换另一个部门。 韧体研发BIOS: 这部门是主管主动找的，接在硬体後面面试。笔试考C/C++，一些基本的回圈，呼叫取值 题目不难。然後接着进来两位主管，都很年轻。工时早九晚九，中午休息二小时 主管说要把未来BIOS变成WINDOW介面，都在设计UFIE。 出了个白板提。不用除法写除法器。聊了两个多小时後 主管问我MB跟BIOS要去哪。我说BIOS ，那他说基本上OK 但我离退伍还有两个多月 不确定上面会不会签。 这两个部门都表明愿意学就好，研究所相不相关不重要 面试结果:录取 2.鸿海:硬体研发(土城) 这间也是主管打来找我 没有专业考试，英文有TOEIC可以省略 一进去就大中小主管加两个员工，五对一 部门做一些电视盒，router。 大概就是在一个X86平台上做一些硬体应用 要会一些Verilog，一些电子学sense。 大概都是聊专题，和闲聊。主要是大学成绩不好，主管说大头很看成绩单。 早八晚八，小周末六点走 面试结果 :无声卡 桃园:台达研发大楼 这间在中央大学光电大楼里。一进去觉得很清幽阿。 笔试考四题。高频下的小讯号等效模型。传输线的高频等效电路 说明如何设计一个电路量测并监控温度。说明你完成的计画用方块图说明。 然後部门是在研发POWER IC主管问我有没有用过HSPICE，我说我只用过PSPICE 然後开始问硕论，问得很细。大概要找研发人才吧。都会问到KEY POINBT。 面试结果:无声卡 3.竹科:DORORO-AE&RD 一间小公司，作ECO EDA TOOL。只有一个办公室大。主管说看我意愿。他想找个性活泼一 点的， 剩下都可以进来训练。笔试都是VERILOG跟C。Setup/hold time 等等 英文就英翻中，中翻英。我问工时。主管就笑了。我猜12小时左右 因为客户除了台湾台积发科等等大公司及其他IC厂以外。还有印度中国美国。 所以一年有三分之一都在国外支援。通常就是一个人背着笔电就去了。 整体来说需要一个独立自主又有一点程式背景的人 。 年薪听说满不错的 没加分红有保16个月。 主管说之後有意愿欢迎打电话给他 面试结果:双方没再连络 4.竹科台积五厂OPC 人格测验完，英文有多益的话免考 面试主管人很好。聊一些光学相关，未来电子束应用等等。 问问硕论。遇过最大困难...。然後面试副处长。 因为刚好中午了，所以跟副处长还有部经理一起用餐。一样是闲聊 之後单独与副处长面谈。主管说他是从美国EDA场被挖过来的。 然後介绍部门在做什麽。要有一些光学背景，会写C、C#。 用一些光罩EDA TOOL等等。主要会和RD cowork。 不用轮班，但要值班连网解决问题，主管说六点下班，七点就没人了。 面试完之後等了一个多礼拜 接到部经理电话，说最後挑到五个人只选两个人。所以要在电话问一些问题。 问你如果今天你是专案负责人，那跟你共事的人跟你有不同想法。 你和他都觉得自己是对的，你要怎处理。 你觉得自己是一个举一反三的人吗?请举例说明。 你对於升迁有什麽想法? 如果你年资很高但你看到比你资遣的升等比你快你有什麽想法 然後英文自我介绍。 面试结果:後来又再叫我去一次新竹三面，後来放弃。 5.联咏:IHOME-TC 这间是南科厂不过面试在新竹。笔试不外乎考Verilog，除频器、hold/setup time等等。 然後白板题我忘记题目了。总之被虐。不说了。哼 6.南科奇景光电-硬体工程师: 笔试考得很广但不深，从名词解释到程式语言都有。 DRAM跟RAM差别、OP电子学、HOLD TIME、设计一个除3除频器。用8051输出什麽霹雳登， 我没用过。 C语言给程式考输出。 工作内容就是解决系统厂组装遇到的问题。 在公司内部80%工作就是RD开出IC後验证，用到C#跟Verilog等等语言。 面试三级、二级、然後视讯处长、在隔一个礼拜面副总。 大部分试问专题内容，对C跟Verilog熟练度。做过什麽计画等等。 最後副总聊天过程中知道我兵役还有两个月，副总说那他必须考虑一下 听说分红部分蛮可观的 但有锁股票。 面试结果:等候两个礼拜後收到感谢函 7.南科台积-制程整合 这间就都在聊天。印象比较深刻是人资问题都很犀利，会针对你的回答做延伸，然後请你 举实际例子。 被问到最後绕回来会觉得自己回答前後矛盾这样... 面试结果:录取 8.台达电-UPS测试 这间一开始去以为是UPS韧体，结果面试过程得知是测试 主管希望可以改善现有的测试软体。等於要建立一个新的系统 然後。大主管一直问多少薪水你会来，很斤斤计较的感觉 考了一份很简单的电子学。告知一年要出差三个月。平均八点半下班。 结果:录取 9.联电-整合RD&整合 两个部门是不同时间面的 第一个主管感觉很强，一直说你有更好选择。 他当初被骗进来等等 然後分享了联电的一些资讯。秘密约，联电未来走向等等 这我不方便说。 整体来说工时还蛮短的，又不用轮班。 後来二面主管三选一没上。 一个礼拜後又收到整合的面试。 因为都考过细心度了跟性向，直接面试主管。 这次是FAB端整合，感觉CP值就比较低，早八晚八 然後又讲了一样的话，你有更好选择什麽的。 我都表现我很有意愿主管还是不相信我。 後来他就叫我上白板叫我把对MOS/CMOS了解作讲解。 中途他也问一些问题。最後点点头又说他离开一下。 後来进来又拿了一份好像是EXCEL的表格 大概说明一下有ABCD四种制程。叫我看出哪里有问题 有点考验观察度吧...。然後看了一分钟左右，把我想法跟他说 他就点点头。然後又问我确定要来....(是有这麽恐怖喔) 面试结果:无声卡 ---------------------------------------------------- 一路面试下来的心得。基本上就是表现出自己的优势，展现自信。 对於自己的硕论跟写在履历上的东西要很清楚。 以面试的部门来决定你想表现出哪一方面 尽量展现出很有热忱兴趣、但态度有诚恳。 这方面可以在必考题:主管问你有什麽问题时展现 问问题其实是种艺术 举例:请问进来公司後会有哪些训练呢? 这是很常听到的问题 但比较好的问法是:若之後录取，部门有哪些资源是我可以利用的呢? 当然我只是举例，这已经是个老问题了。 人资跟主管都阅人无数的老江湖 一个是积极主动一个是被动，这两者态度就有差了。 希望以上心得有帮助到你 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.134.156.91 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1414090953.A.5F3.html ※ 编辑: kevintw11 (220.134.156.91), 10/24/2014 04:16:18 我不是很清楚低标多少...我多益是820，有空考一下可以省去很多公司考英文的时间 ※ 编辑: kevintw11 (220.134.156.91), 10/24/2014 12:33:50