同事遇到几个例子=>公司和员工只是互相利用罢了. 1. 同事要离职,董事长第一句话就问部门经理: "我们还需要他吗?" (我翻译为"还有利用价值吗?"） 2. 公司很赚钱, 但月薪水准在业界偏低, 後来终於结构调薪了, 但并不是因为公司赚钱想share给员工. 因为有很长时间, 找不太到人. 所以只好调薪. 3. 其实你应该也常常发现, 考绩最好的, 通常不是苦干实干最认真的. 而是有特殊技能, 或是对公司比较有利用价值的人. --------------------------------------------------------------- 其实公司找人跟我们买手机差不多, 都在找CP最高的选择. 我们找手机可以选： 大陆白牌 -> 小米 -> 联想 -> HTC -> 三星 -> iphone. iphone 最贵, 但质感最好. 大陆白牌最便宜, 但很容易坏. 公司找人, 可以选 : 大陆白牌人 -> 小米人 -> 联想人 -> HTC人 -> 三星人 -> iphone人. iphone人最贵, 但战斗力最强. 大陆白牌人最便宜, 但做事能力最差. ---------------------------------------------------------------- 台湾公司跟外商的差别只有在, 很赚钱的外商会付很贵的薪水请iphone人. 很赚钱的台湾公司想用HTC的薪水请到iphone人. 不赚钱的台湾公司只想用大陆白牌薪水找小米人. ---------------------------------------------------------------- 资本主义就是大家为了自身利益, 一起打拼, 以赚取自身最大的利益. 所以基层工程师有为自己自身利益的考量 => 考量Ａ 经理 有为自己自身利益的考量 => 考量Ｂ 总经理 有为自己自身利益的考量 => 考量Ｃ 考量A,B,C 完全不同, 而且还会互相严重的冲突 ---------------------------------------------------------------- 当你抱怨公司待遇太差时, 公司是不会有任何回应的. 除非他发现找不到人或是人一直离职, 才有可能加薪. 所以假设你是 HTC人, 但是却领小米人的薪水, 你跟公司或同事抱怨是没有用的. 唯一的办法是到愿意付你HTC薪水的公司上班. ---------------------------------------------------------------- 或许你会抱怨全台湾都是付大陆白牌薪水, 但你明明是HTC人. 那你可以想办法去外商上班. 如果连外商都不愿意付你HTC薪水, 那你可能不是HTC人. ----------------------------------------------------------------- 我猜我可能是小米人, 但领小米薪水. 我也想晋级到HTC人, 找愿意付HTC薪水的公司. 可是能力还不够, 可能还要多学点技能...-_- ----------------------------------------------------------------- 有些公司的爽缺,里面的人不大会离职, 因为他们发现他们做小米的工作却领到联想人的薪水. 有一些公司或部门流动率很高,因为里面的人可能做联想人的事却领大陆白牌薪水. ----------------------------------------------------------------- 公司跟员工只是互相利用罢了. 员工利用公司拿到钱. 公司利用员工把公司的事做完. 员工的薪水会和员工做的事达到某平衡. 因为只要有公司要用两倍的薪水请你, 你自然就会离开这家公司. 到CP值更高的公司. 一边做事一边多多利用公司的资源充实自己, 再跳槽到薪水更高的公司吧. ------------------------------------------------------------------ --

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