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标题[新闻] 5点下班新生活 佳世达、明基电通11月起缩
时间Mon Oct 27 21:08:27 2014
5点下班新生活 佳世达、明基电通11月起缩短工时
2014/10/27 18:43 钜亨网 记者杨伶雯 台北
佳世达 (2352) 近几年除在发展策略上积极转型之外,在内部管理上也朝打造创意型组织
迈进,为鼓励员工兼顾工作与生活,提高工作士气及效率,今(27)日宣布,11月起将率先
缩短工时,由双周84小时减少4小时至80小时,佳世达与旗下明基电通将
率先实行5点下班
新生活政策,鼓励员工弹性运用「off」的时间,自我进修、从事健康休闲活动、拓展社
交生活或是多陪伴家人。
佳世达指出,好的企业文化,像水波纹路,一波波向外扩散影响,
员工有幸福感,研发设
计的产品才能传达感动,过去连续两年,佳世达与明基都获得台北市幸福企业最高三星级
肯定,这次领先实施5点下班政策,是希望能打造更人性而友善的职场文化,目前佳世达
及明基在台湾员工2100人都将受惠。
佳世达表示,依据劳基法规定,双周工时为84小时,11月起佳世达及明基将缩减至80小时
,也就是单周40小时,原本周一至周五下班时间提早半小时至下午5点;佳世达总经理陈
其宏表示,「突破旧有游戏规则来打造创意型组织,是希望所有员工能跳脱框架,在生活
中注入更多能源,回到工作上也就更能反思现况,在各领域激发出创新的表现。」
佳世达与明基强调,一直以来以使用者为重心,推出满足消费者需求的创新产品,之所以
屡获成功,就是因为以「人」为本的思考脉络,这样的脉络同时展现在鼓励员工享受「
off」,在家庭、兴趣、个人进修上,达到自我实现。
佳世达与明基每年固定举办家庭日、旅游、热门电影欣赏、公益活动等,近3年来活动人
数超过8万人次,其中包括3.5万名眷属参与同乐。同时,企业内的社团活动深受员工欢迎
,约有35个社团可让员工选择,爱心社团更邀请眷属一起加入公益服务,提供全方位的关
怀。
明基电通总经理李文德表示,「员工是公司的资产,在追求公司的价值提升外,也努力打
造幸福环境,让员工在职涯与生活中都能获得成就及满足感。」
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1F:推 Fiona102: 通通5点打卡 回家给我远端连线 远端时数未满等着吃饼!! 10/27 21:09
2F:推 CoolPotato: 半导体有可能吗 10/27 21:10
3F:推 sux0116: 包子赞赞赞! 10/27 21:10
4F:推 oceans11: 重点是下班根本没人敢走! 晚点上班比较实在啦! 10/27 21:11
5F:→ llI: 幸福企业 10/27 21:13
6F:推 T3T: BenQ还蛮人性化的 应该没有不敢走这种风气 10/27 21:13
7F:→ T3T: 应该是内部没啥案子吧 所以大家提早闪人也好 省电费 10/27 21:13
8F:推 oceanman: 没赚钱的好公司 10/27 21:21
9F:推 newhouse1412: 真好.... 10/27 21:22
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13F:推 T3T: 至少内湖手机部门是这样 XD 其他我就不知了 10/27 21:41
14F:→ tw689: 强者我朋友机械毕 在佳士达基本都8点後下班...po这连结问他 10/27 21:42
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16F:→ tw689: 明碁的手机还存活着哦... 10/27 21:43
17F:推 DickMartin: BENQ系列不是一堆 手机王里面有 10/27 21:47
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22F:推 tonyd: 终於有大企业敢玩了 推一个 10/27 22:05
23F:推 NT0918: 笨Q 是真的法定时间一到就可下班的公司(无误) 10/27 22:06
24F:推 Push5F: 推一个! 竹科都加班到没时间生都没小孩了 10/27 22:10
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27F:推 k0184990: 看部门吧~还是晚上班咖溪灾~ 10/27 22:12
28F:推 WenliYang: 推了! 10/27 22:28
29F:推 keinlai: 新竹生育率一直都是前三....哪来没时间生小孩 10/27 22:46
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33F:推 sai1268: 不过,我宁愿早早下班拿回家做也不想待公司做 10/27 23:40
34F:→ lave70: 带回家的能做多少...其实应该心里有数 10/27 23:51
35F:推 kimsuperkimo: 看部门,RD基本上看的到吃不到,扯到光的又更惨 10/27 23:52
36F:推 Anda: BenQ真的平日可以5:30下班 周五则可以5点下班 10/28 00:52
37F:→ Anda: 但大家还是会做做样子待到6点 超过5:30有免费难吃晚餐就是 10/28 00:53
38F:→ Anda: 了 10/28 00:53
39F:推 hegemon: BenQ最近有重回手机市场 10/28 01:29
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