为创造安心工作、尽情生活的职场环境，友达光电将於2014年11月1日起，优先於台湾法 律全面推动工时缩减政策，为台湾率先实施工时缩减的制造业者，主动推行保障劳工权益 制度，提供友善且健全的职场环境。除了缩短工时之外，上半年扩大徵才的友达表示，下 半年亦持续招募新血外，因应即将到来的2015新年度，也开徵研发替代役人员。 至明年Q1持续招募 友达光电表示，为厚植研发实力及人才资本，至明年Q1将持续招募1,000名「志在四方」 之技术研发及生产制造人才，欢迎光电、电子电机、机械、化学、化工、物理、材料、能 源、资工、工工等理工相关科系毕业，研发替代役或具备面板显示、光电与半导体相关产 业经验的人才加入。 徵百名研替人才 除一般徵才外，针对研替人才部分，2015年友达预计招募100名研发替代役男，广邀光电 、电子电机、机械、化学化工、物理、材料、能源、资工、工工等理工相关科系硕、博士 生加入。2015年研发替代役说明会已自10月起陆续於各大专院校巡回举办，包括台大、交 大、清大、成大、中央、台科大、北科大等，最终两场次巡回说明会预计於10/27(一)中 兴大学工学院、11/11(二)中山大学举办，欢迎同学们踊跃参加。友达表示，研替役男薪 资待遇与正职同仁一致。此外，为鼓励研发创新，友达设置各式研发奖金，不论同仁获得 海内外各式专利，皆可得高额专利奖金。 领先推行工时缩减 实践幸福企业承诺 走在劳工权益趋势前端的友达，以实际行动打造友善正向的职场环境，自2014年11月1日 起，友达将从法定工时双周84小时，主动缩减为双周80小时，预计全台两万多名员工将可 受惠。除友达主动响应工时缩减制度，鼓励员工下班後自我进修、从事健康休闲活动、拓 展社交生活及多陪伴家人，以兼顾工作与生活的平衡发展。 为鼓励员工在下班之余培养多元兴趣，友达设立社团奖励金制度、场地租借免费及各项补 助措施来激励同仁踊跃响应社团活动。目前由员工自发性成立的社团近80个，如强化外语 能力的英语口说社、潜研中医的传统医学社、陶冶艺术监赏的学艺社、热心公益的心服社 及挑战耐力极限的铁人三项社等，涵盖面向包含艺文、康乐、运动、公益、休闲各领域， 参与人数近4,000人。 友达书城藏书丰富 调剂身心、自我学习的最佳管道 除了鼓励员工下班後进修，友达也提供了丰厚的图书资源与环境，让同仁能自行利用。友 达在各厂区皆设立友达书城，提供管理、心理励志、人文艺术、历史等各类丛书，今年更 重新装潢打造富有人文风气的阅览空间，让员工在闲暇之余及下班之後可随时入内阅读、 调剂身心，也能翻阅当期杂志充实最新资讯。友达书城不单只是作为员工的学习资源，更 重要的是培养员工的自学风气，创造多元的生活乐趣。 http://www.ettoday.net/news/20141024/417553.htm --

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