※ 引述《mmkntust (老王厨房)》之铭言： : http://0rz.tw/Y0dY8 : 陈继仁给国硕员工最後一封信 : 发稿时间：2014/11/04 17:44 最新更新：2014/11/04 17:44 : （中央社记者张建中新竹4日电）国硕暨硕禾前董事长陈继仁因积劳成疾病逝，生前写给全体员工的一封信曝光，内容深切表达对一起打拚的员工的感情，令人动容。 : 以下是陈继仁给员工信件内容 : 「国硕及硕禾所有主管及伙伴们： : 好久不见了，希望大家都安好，也非常想念大家一起工作的感觉，我已经休息了4周，感觉已经过了大半年了，以前工作作息的速度太快，现在因为休养的关系所有的生活作息慢下来，感觉好像时间过了很久了。 : 上周五我进公司，我请行政处对理级以上主管发了一个公告，我还需要治疗休养3个月，我请假期间国硕由蔡礼全副总代行总经理职务，陈继明董事兼特助代行董事长职务，硕禾由黄文瑞总经理代理董事长，当我不在公司期间日常的运作他们就是总经理及董事长，希望各级的理级以上主管除了在自己工作岗位上努力工作外，也要像过去对我的指挥调度决定一样的去执行。 : 17年了，我创立国硕17年了，有很多的主管在创立之初就参与了国硕草创，大家一起曾经日夜操作着昂贵也还不熟悉的光碟片生产线，大家完全不熟悉的生产SOP，内控办法表单大家一起把它们做起来。 : 17年来我们碰到光碟供过於求，库房及停车场堆得满满的光碟片卖不出去，我们经历了几波光碟片的兴衰，跟飞利浦在美国打专利官司，开庭前无奈签下和解协议，这是我一生最中最痛苦的一个签字，为的就是要集中精神力量做好导电浆。 : 当公司不好的时候，我们也尝过银行的人间冷暖，但是我们大家都一起挺过来了，现在我们有两家上市柜公司，每月营收超过10亿以上，总市值450亿，今年我们的合并营收即将会超过百亿，绝大部分的理级以上的主管我们都是一起这样拼斗上来的，这是一种令人难以舍下的革命感情。 : 当我5月7日感到非常不舒服，赶快去就医之後，又陆续看完台北的两大最有名的医院，医生非常严厉地告诉我『你生病了，你真的生病了』，『你一定要放下且安排好所有事情，好好治病』，我终於认真的理解了，17年来我已经过度超用了我的身体，未来我也必须要慢慢偿还过去不当对待身体的债务。 : 集团未来几年的发展方向目标，我心目中都已经有规划，所有的经营阶层的主管也都很清楚方向，目前的工作推展及未来规划的推进，都需要各位主管的通力合作才有办法达成，我相信过去以来的训练，大家都有能力去落实执行力，虽然未来我未必能与大家一起共同进行，但是，我的精神会与大家同在！」1031104 这些老板因为生病死了,写了一封感人的信给所有人, 现在网友纷纷转载~我只觉得是"人 之将死,其言也善", 没有意义的一封信!! 但有想过在你下面帮你卖命的员工, 若生病死了, 有人关心过吗?一个大老板的命是命, 员工的命不是命吗??更遑论是替你卖命的人,现在科技业的工时偏长,有哪个老板因为自己 生病了,知道健康的重要,而强制要求员工准时下班,不得加班??没有员工卖命能成就一个 企业吗?? 难道你不知道有多少员工加班,超时工作吗??有哪个公司的CEO在下班前(假设他很晚下班) 会到各楼层去叫员工别加班了,赶快下班了~工作是责任制你不知道吗??为何要同意公司用 责任制??你既然是CEO为何不能修改??说穿了~你现在驾鹤西归了~只能说该还的还是要还 , 你身为公司的CEO,你也是帮凶~ 公司的主管, 压榨员工超时工作, 员工生病了就想办法弄走人,再招新人来接手,想问问 ,这些事, 公司的高层有人在意吗?? 死了个董事长是新闻,死了个员工是屁!根本没人关心~ 老板死了,至少你是抱着一堆钱死,那些替你卖命的员工,却是靠保险金来还房贷 这些订定责任制的老板,你们早死减寿,就是来还员工的命的~ --

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