小弟最近开始在办L1签证 分享一下我的心得 首先找一个在加州有branch或是HQ的公司是一定要的 再来选择部门跟工作内容 尽量选择跟美国合作机会高的部门 最好是常飞美国那一种 让他们多认识你 也算是另类的面试 再来跟里面几个混熟之後 就打听那边有没有缺人 表达你很想到美国工作的意愿 他们觉得你不错的话 当headcount出来就会通知你了 顺利的话大概三到四年可以成功 当然平常就要多练习英文 工作上面也要表现得够杰出积极才行 祝你成功喔!! ※ 引述《CuO3 (坚持到底)》之铭言： : ※ 引述《onlymonster (手守云鬼)》之铭言： : : 听说跳外商或是到国外找工作机会大 : : 而我一直很希望有机会到加州工作看看 : 做为一个由台厂跳外商 然後转到北加工作的RD : 我可以分享我的经验 : 就算你进了知名外商 要经由公司管道转到加州工作 也不算容易 : 通常要有天时 而且这通常要等很久 : 公司把RD成立在台湾 当然有它的策略 离Foundry近也好 : 人力便宜也好 : 我们当初能够进去 不外乎就是符合以上的条件？ : 那凭什麽公司要把你转调到加州？ : 我看过不下十位转调成功的 他们的策略大概有 : 1. 直接在面试时候就与美国team面试 说好就是做一年然後调职到加州 : 这在现在可行性比前几年大 因为H1签证只有不到50%中签率 : 公司真需要人又找不太到 通常会愿意用L1转调 : 但L1的前提是要在海外分公司待满一年 : 今明两年我其实蛮推荐这个方法 (主因是H1的中签比例太低） : 但要这样做 得非常仔细地找公司 104上的肯定几乎是没望 : 通常得靠推荐 而且会这样做的 通常是中小型公司 : 大公司在矽谷不愁找不到人 : 大公司的HR通常也懒得做这麽麻烦的招聘 : 2. 进大公司 且之前有转调成功的案例的 : 这时候 找哪个team非常重要 : 我的建议会是找那种未来看起来有可能被裁掉 且与本土support关系不大的team : 如果你在里面做得不错 得到上面的赏识 : 他们在把team收编的时候 会考虑调一两个kernel rd到美国去 : 保持战力并且训练美国那边的rd : 3. 进大公司 想办法与HR混熟 : 看看有没有内部直接 apply美国的team的方法 : 但这最好先知道成功机率 就我所知一般不高 : 2.与3. 即使你技术上或人际上都非常优袖 都还要等机会 : 通常5-10年之内能成功就不错 : 真要来加州工作 我最建议的还是去申请念个cs硕士 : 能力够的cmu的九个月的program非常推荐 之前有强者学弟遵循这条路 混得很好 : 万一申请不到那样好的学校 就来san jose state uni吧 : 这个学校虽然不够好 但占尽地利 : 很多老师都是兼职 平时在goog linkedin等公司上班 : 加油！ -- --

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