真的有点需要天时地利人和, 小弟也是透过L1 transfer到美国的， 其实重点面大概都提过了 (1)工作跟美国team有直接关系 (2)中小型规模的公司 (小弟以前面试问过台湾NV和MARVELL,似乎很难从台湾内转过去) 我大概在台湾分部做两年,第一年支持亚洲客户(只有我一个工程师) 有机会去美国总部出差，认识这边的老板，因为不算TOP公司， 其实美国找人也不容易，非CS很多都是老中老印的天下, 有点经验对某些公司还蛮有吸引力的,所以第二年几乎都在SUPPORT美国的开发, 不到一年半就开始办L1,第二年结束就RE-locate过来美国, 公司还帮我搬家,安顿全家~~~ 薪水虽然没有版上一堆神人在矽谷领这麽高薪, 但生活还算ok,税後还是比台湾的多一些,唯一个差别就自己开伙多很多!! 给你参考罗，祝你成功~~~ ※ 引述《TaipeiWind (人生太奇妙了 )》之铭言： : 小弟最近开始在办L1签证 分享一下我的心得 : 首先找一个在加州有branch或是HQ的公司是一定要的 : 再来选择部门跟工作内容 尽量选择跟美国合作机会高的部门 : 最好是常飞美国那一种 让他们多认识你 也算是另类的面试 : 再来跟里面几个混熟之後 就打听那边有没有缺人 : 表达你很想到美国工作的意愿 : 他们觉得你不错的话 当headcount出来就会通知你了 : 顺利的话大概三到四年可以成功 : 当然平常就要多练习英文 工作上面也要表现得够杰出积极才行 : 祝你成功喔!! : ※ 引述《CuO3 (坚持到底)》之铭言： : : 做为一个由台厂跳外商 然後转到北加工作的RD : : 我可以分享我的经验 : : 就算你进了知名外商 要经由公司管道转到加州工作 也不算容易 : : 通常要有天时 而且这通常要等很久 : : 公司把RD成立在台湾 当然有它的策略 离Foundry近也好 : : 人力便宜也好 : : 我们当初能够进去 不外乎就是符合以上的条件？ : : 那凭什麽公司要把你转调到加州？ : : 我看过不下十位转调成功的 他们的策略大概有 : : 1. 直接在面试时候就与美国team面试 说好就是做一年然後调职到加州 : : 这在现在可行性比前几年大 因为H1签证只有不到50%中签率 : : 公司真需要人又找不太到 通常会愿意用L1转调 : : 但L1的前提是要在海外分公司待满一年 : : 今明两年我其实蛮推荐这个方法 (主因是H1的中签比例太低） : : 但要这样做 得非常仔细地找公司 104上的肯定几乎是没望 : : 通常得靠推荐 而且会这样做的 通常是中小型公司 : : 大公司在矽谷不愁找不到人 : : 大公司的HR通常也懒得做这麽麻烦的招聘 : : 2. 进大公司 且之前有转调成功的案例的 : : 这时候 找哪个team非常重要 : : 我的建议会是找那种未来看起来有可能被裁掉 且与本土support关系不大的team : : 如果你在里面做得不错 得到上面的赏识 : : 他们在把team收编的时候 会考虑调一两个kernel rd到美国去 : : 保持战力并且训练美国那边的rd : : 3. 进大公司 想办法与HR混熟 : : 看看有没有内部直接 apply美国的team的方法 : : 但这最好先知道成功机率 就我所知一般不高 : : 2.与3. 即使你技术上或人际上都非常优袖 都还要等机会 : : 通常5-10年之内能成功就不错 : : 真要来加州工作 我最建议的还是去申请念个cs硕士 : : 能力够的cmu的九个月的program非常推荐 之前有强者学弟遵循这条路 混得很好 : : 万一申请不到那样好的学校 就来san jose state uni吧 : : 这个学校虽然不够好 但占尽地利 : : 很多老师都是兼职 平时在goog linkedin等公司上班 : : 加油！ --

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