取之TechJob,回馈TechJob 希望小弟的一些经验能对板上的人有帮助, 小弟是117毕业(大学+硕),主修的是电力电子, 前阵子结束国外打工度假以後, 9月回台复习了一些基本电学(电路学,电子学元件,基本转换器) 就开始马不停蹄的面试找工作,所找的职位只有投 "电源工程师" & "EE" 我每间公司准备的资料都是:个人简历、论文投影片、学校成绩单(大学+研) -------------------------------------------------------- 首先我面试的第一家是 【和硕】的EE 部门是BU5 一开始会先考小型的多益、基本电学(电路学、基本元件、数位逻辑)、智力测验 多益考起来不算太难,其中包含听力跟各式阅读选择题 很幸运拿了7xx,不过听说只要4、500就可以通过! 基本电学的部分,几乎只要观念清楚,BJT MOS OPA的计算熟一些就可以拿不错的分数 其实也是因为这次考试,我才知道自己有些观念很不熟Orz.... 考完考试後就被两位主管叫去面试了, 一开始不外乎自我介绍,还有针对个人经历问一些问题, 因为自我介绍的时候有点太紧张所以只有讲完学校的经历就停住了, 所以原本准备的一些个人的经历没讲到让我觉得有点可惜XD。 而後就请我讲解论文作品的原理跟相关优缺点，并且针对一些电路问题做讨论。 结果：面试结束时，当场说愿意录取，并且带我参观一下公司环境 　　　但由於是第一间面试，所以请主管先给我一点时间考虑。 　　　之後查板上的心得好像都不太推，所以就拒绝了。 ------------------------------------------------------------ 【致茂】(Chroma) 应徵的部门是【量测仪器-电源工程师】与【整合系统-类比电路工程师】 一开始的智力测验我真的觉得可以带量角器ｏｒ尺来作答...有的图型看起来都差不多 因为是同一天面试两个部门，所以一次写两份试题-电力电子、基本电学 电力电子试卷： 考的蛮详细的，转换器的推导跟计算，电流电压波型，运算放大器的计算， 印象中好像还有考波德图，整份试卷写下来有点辛苦。 基本电学： 好写蛮多的，尤其是在恶补过BJT MOS OPA这三大原件的原理以後， 觉得问题顿时变简单很多。 考完这两份试卷以後，一面跟人资小姐吃员工午餐，一边了解公司的状况， 人资小姐蛮亲切的，讲解很多公司部门相关的风气与制度， 也问了一些有关个人经历背景、人生目前有没有遇到什麽困难、国外打工的感想， 还有为什麽想来致茂这些问题。 午餐过就开始跟各主管面试！ 　【量测仪器-电源工程师】 一样是自我介绍起手式，这次除了专业方面，也补充了很多个人经历 ex:社团活动、打工度假、环岛，并且从中学到什麽态度跟能力。 之後主管拿出我觉得考很烂的电力电子试题，圈出一些地方问我的想法观念， 测验看看是观念错误，还是只是答案走偏了。 并且请我讲解论文的原理，用到哪些概念、用哪些程式或模拟软体(Psim,matlab..etc)， 做论文的时候遇到了哪些困难、怎麽解决。 随後提到英文能力，因为小弟很不要脸的在语文那项写精通， 所以面试官请我用英文讲些东西看看，我就用英文在简短的自我介绍一次， 并且大概讲解论文内容跟特点，好在最後顺利通关了。 主管蛮亲切的，整体面试感觉都蛮轻松的， 也讲了许多部门里所做的东西(电池量测相关)，更祥细的工时、薪资也都一并都说了。 最後，主管很热心的带我参观工作环境，并带去见部门经理， 听经理更详细讲解整个team的工作内容。 接着回到考试的小房间　 面试【整合系统-类比电路工程师】部门 自我介绍後，主管一样请我讲解论文作品， 并问几个跟电路动作相关的问题後， 提到说虽然我做的东西跟部门所需不尽相关，不过主要还是针对电路设计在进行的 之後说明部门里面主要的研究方向（SMU、PSI）， 可能因为在Chroma里面算是比较新的部门， 所以不断强调跟另一事业群(量测仪器)的差异， 因为主管提到太多面向，加上整个白天不停的考试面试 面试到最後我反而对这部门做的东西反而有点混乱， 只知道是在做插拔式版卡类型的量测仪器Orz......... 结果：面试完隔天早上人资打电话来通知，两个部门都有录取 　　　首先询问主要比较喜欢哪个部门，并且给一个半礼拜时间考虑。 面试的蛮累的，从早上9:00~晚上6:00，除了跟HR吃饭&讨论， 其他时间都在写考试or跟主管面试。 ----------------------------------------------------------------- 【康舒】　电源研发工程师 　 下午一到公司就开始考英文 & 电力电子 英文考试没有听力的部分，全部都是阅读选择题， 我觉得这份英文试卷的文法考的有点刁钻就是了，不过後半的阅读还算容易。 电子电路的考试，有观念题也有不太难的计算题(ex计算平均功率、LC何时谐振)， 基本转换器的问题几乎都必考。 两份考试时间总共一小时左右。 後来来两位主管开始面试，一样是自我介绍开始 (经过这几次面试，"自我介绍"越讲越熟, 从一开始用死背的，到後来都快变成唬烂模式....) 讲解论文比较像用讨论的方式,边讲解边说明原因,当中两位主管不时提出问题, 从一开始选择操作频率跟磁性元件选用,到後来补偿机制、电路的控制方式, 总之对自己的作品越熟,越能回答的出问题,讲解的慢没关系，清楚才重要! 之後主管开始讲解部门的东西，跟智慧电网有点相关性， 像是再生能源与市电并联之类的，在康舒内算是比较新的部门。 不过可能因为是对这部门不太有兴趣(面试当天才告知应试部门)， 所以接下来的表现跟相关应答我自觉都不太好， 总之，算是全部面试最差的一间，时间差不多主管就放人了。 结果：我猜应该是後补之後有补上， 　　　隔了一个礼拜多才通知并同时寄Email offer ----------------------------------------------------------------- 【光宝】（LiteOn）　电源工程师 有趣的是面试的当天，实验室的一大群学弟妹们刚好也来应徵研替， 考试的电力电子有点难写，不像传统面试的电力电子考试卷一样， 里面有很多比较新和进阶的题目，像是转换器变型跟申论、几题有难有简单的电路学， 感觉有些题目第一次遇到会不知道怎麽下手，花了蛮多时间写的这份考卷的。 之後是罗有纲老师来进行第一次面试，因为当天老师似乎有点赶时间， 所以大致自介一下跟说明论文之後，老师提几个有关实验的问题就离开了0.0。 接着是人资来面试，老实说这位HR给人的态度跟感觉有点糟， 这次找工作面试这麽多间，第一次有人资想要定爆你的感觉 冏".... 感觉有点像是想先给你个下马威，先吓吓你。　 後来轮到EAS部门的主管进行第二次面试， 主管给人感觉蛮温和的，只是不知道为什麽看起来很疲劳(?) 自介跟论文讲完以後，主官先分别问大学社团经验和在国外打工的经历， 还有学到什麽可以让你成长的东西，之後就开始讨论论文实验， 并且问在电力电子专业领域上，还有什麽相关的技能跟训练， 回答完以後主管开始介绍EAS这个事业部， 还有他所带的team是做Printer power相关的，整体面试都蛮顺利的， 最後，提到人生or求学时遇到什麽困难之类的问题，然後就结束主管面试了。 後来...因为HR说今天面试的人有点多，流程有点混乱的关系(可能是快运动会了?) 所以智力测验跟英文摆在最後面，英文的部分没有甚麽问题， 一样是标准的听力＋阅读选择题，题目算简单时间有点小紧而已。 关於智力测验.....这里一定要强烈建议 不会写or需要想的马上跳过 不会写or需要想的马上跳过 不会写or需要想的马上跳过 很重要所以要说三次，因为时间完全不够 最好是能从後面开始写，我觉得这题目是简单的摆後面困难的摆前面... 所以我大概还有１／３没写完.... 结果：隔天(五)HR打电话没接到，礼拜一电话通知录取， 仅仅给两天考虑时间就要求做决定，我起初先答应 後来录取别家，就没等纸本下来主动回电推掉了。 ----------------------------------------------------------------------- 【华硕】(Asus) 电源工程师(NB & Server) 硬体工程师(EE) 这天一次面试三个部门，9点到公司後进小会议室开始考试 有三份试卷：智力测验，电力电子(电源部门)，电子电路(EE) 电力电子的考卷我有些忘记，不过考的也算蛮基本的。 ＥＥ的考试就包含(数位逻辑、计算机结构、OP Amp、RLC特性、BJT MOS工作原理) 华硕考的都不算太难，属於有念有过的。 第一个面试的是 NB_Power 这次终於没有自介，当场画一个转换器并且从头推导讲到尾， 当中主管会不断的提问，感觉就是要把这个电路拆解摸透， 後来由主管讲工作内容，还有NB各个team之间的差异， 这次面试比较多是由我自己主动问问题， 主管除了回答问题以外，会再多补充一些有关实际的情形。 第二个面试 NB_EE 地点就从小会议室转移到健身房後方多个小圆桌处， 华硕的健身房蛮大的，看起来很爽。 这次一次来了三位面试官，一位部级经理还有两位课长， 四个人挤在一张小小桌子，突然觉得有点小压力XD 一开始先对三位考官自介，除了介绍自己的专业能力以外， 提到国外打工度假时，感觉几位考官突然很有兴趣(?) 随後一样介绍我的论文实验的内容，并将一一分析拆解我电路中， 各部份所用到的技术还有工具，包括做实验时遇到的一些困难和解决办法。 论文讲完後，考官提到我做的东西不完全跟ＥＥ的工作内容有相关， 所以想问我对EE了解多少，因为我有事先做了一些功课， 所以很顺利的讲了8、90%，之後就是不断的提问题跟应答，感觉算是有过关这样。 最後是面试　Server_power 主管人看起蛮好也很年轻，整体面试起来是三个部门里面最轻松的， 自介时提到提到的大学社团好像让他蛮有共鸣的XD"，也有聊到国外的旅游经验。 而且很幸运的一点是，我论文实验中所用到的一些东西刚好都与部门在做的内容有相关， 在听完主管介绍部门的主要工作内容後，问了几个比较细的问题以後， 就问不出来了，一次面试太多部门真的会不知道问什麽。 不过整体面试感觉算蛮优的！ 结果：礼拜五面试完，隔了一个周末ＨＲ通知来电录取， 应该是都有录取到，所以有请我排志愿序！ -------------------------------------------------------- 【台达】(Delta) 资深电源工程师(中坜) 这次一样是同一天面试三个部门， 到公司以後开始考智力测验，除了一开始的图型部分， 後面还有逻辑测验，作答完时间刚刚好到。 紧接着是五十题的基本电学，从最基本的电工知识到难一点的电子电路计算都有， 整体来说算蛮简单的，时间给的非常充裕。 考完以後，一次进来四位主管(同事业部,两个部门)同时面试， 觉得好像打怪一样，每面试一间考官就多一个........ (据说主管们也是当时才知道，一次这麽多) 而且面试这麽多间以後，脸皮也变厚了许多，已经不会在感觉紧张了 从自我介绍到跟在白板画出我论文研究的电路， 自认为讲的还蛮顺畅的，被问到的问题也都回答得出来， 後来有请我用英文讲解电路的详细工作原理， 因为在准备时没有准备到这麽详细步骤，讲得有点卡卡的， 除此之外，也用英文聊一些偏生活相关的问题(国外打工和旅行途中遇到的趣事) 後来由两个部门分别介绍工作内容， 一是偏向高压高频的设备算是比较新的部门， 另一则是制造消费型电子(ex:printer, borad box)，听说蛮赚钱的,是Delta的主力之一 一开始面试时气氛有点乾，所以我就主动提一些暖场的问题，希望能比较好@@ 像问说两个部门的差异性、工作内容 跟一些team内比较细部的问题，包括工时还有接的案子的多寡等等， 等到场面没那麽僵後，气氛才开始比较活络， 之後主要都是由CEA的年轻主管在提问问题， (主管人蛮nice的!又幽默XD) 只有在不同部门讲解时才会由另一位主管说话。 後来主管当场说可以参加第二次面试，就另外约时间。 --------第二次------ 　　第二次面试时，是三对一，多了一位副总经理。 　　在讲一次自我介绍跟论文研究後，就开始不停的问问题， 　　从基本的开始问，一路问到倒。 　　像：变压器可不可以直流，变压器怎麽运作，为什麽LC是弦波，铁芯怎麽选....etc 　　後来虽然被问到卡住，不过好像过关了...... --------第二次------ 接下来是面试 Server_Power 主管对我论文蛮有兴趣的，说是跟他之前公司的东西很有相关 (半桥LC协振、LED、CCFL、Feedback control system) 因为有华硕server面试的经验，所以也算蛮顺利就过关的。 不同的是有提到说工作内容会需要用到一些程式语言还有软韧体来控制。 主管人还不错就是了！ 还有一关是人资ＨＲ面试，不过没有甚麽太大的问题， 此外，不得不说人资陈先生，人很友善又热心，跑进度的效率也很高， 结果：第一次面试结束後，隔天人资问说对部门的志愿序(可能是CEA 跟 server都有上) 然後安排第二次面试，二次面试结束後当场说有录取， 接着开始跑流程拿到纸本offer ------------------------------------------------------------------------- 总心得： 1.个人简历的地方简单清楚，自传尽量多写优点表现出自信， 　还有重要的是你的一些经历，可以让你学到什麽跟培养什麽能力。 2.几乎每间公司都会问自介，面试前务必先背熟练熟， 　然後临场不要死背的念出来，多点临场发挥会比较灵活！ 3.面试前多准备一点面试中"问考官的问题"，还有"回答考官问题的答案" 　一样尽量不要太死背，问考官的问题可以即时从一些工作的内容提问。 4.面试时，表现出自信，我自己的方法是，眼神不要飘忽 直视考官的眼睛 　说话的时候放慢控制语速，不仅可以帮助自己思考、调整心情也可以讲得更加清晰！ 5.面试的时候，礼貌固然重要，但是最重要的是放轻松自在， 　勇敢表现出原来的样子吧，不然会有对自己广告不实的嫌疑。 6.算是一点小撇步，我面试的时候都是选择穿西装不打领带， 　个人认为正式一点的衣服，可以稍稍提升自己的自信跟气势。 以上，谢谢大家，望不吝赐教。 --

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