每次看到一堆人推就快笑死我了 先讲薪水 公司给的底薪普遍比其他公司低 要等到年终才会一次给 公司会说 等你领到虚拟股票就值得了 股票不能卖 要等到第三年才第一次领少少的股利 前提是子公司赚不赚钱 菜鸟先别期待太多 离职後就没有 确定要做十年再把股票考虑进去 规则有够复杂的 而且是内规 公司随时都有权利可以改 反正没上市 很多人撑不到几年就走了 月薪才是真的 不要再相信那些"可能" 里面不是老人就是新人 公司超爱徵新人或研发替代役 没有工作经验 比较单纯 工作内容 公司就做RS232起家(没有看错) 但这个部门很赚钱 其他就网路设备 当然有些人说有独门技术 看你信不信啦 哪个公司没有独门技术 不然怎麽活下来 有人说公司活动很多 对啦 员工下班还要排练尾牙 假日还要参加运动会 还要定期跟不同部门的做活动 (活力小组) 爬山踏青 能不能不做? 可以 但有人会说你会黑掉 当然也有人都不做也没事 这也是用心良苦促进同仁交流 每次大头出游 总有ㄧ群粉丝慕名前往 江湖传说 让大头认识 比较容易红 考绩制度 使用大家最干的 ranking 整个部门一起排名 有硬体软体测试行销主管等等 挑最後 15% 大部分的部门都是挑最菜的或者表现平平好欺负当炉主 年终会少很多 通常拿到荣耀差不多都是要离职了 而打考绩又是主管 怎麽有主管会比自己下属考绩差 对了 考绩有ㄧ栏还要填做了多少公益活动 多做一点 能力差还有印象分 上班要打卡 迟到要老板心情 有些老板要用假去销 这是为了确保同仁上班有出勤纪录 超贴心超幸福der 当然也有很爽的地方啦 公司超多一家人的 例如楼下公司餐厅就是某高层的亲戚 一餐单价不低 不知道到底是福利还是开来赚员工的钱 如果年纪大不想换工作了 可以考虑啦 只要撑到变真老人 考绩只要不要太差 就有ㄧ笔钱入袋 想要进去的 履历要多写自己很活泼 喜欢爬山 跑步 骑单车 养蝴蝶 面试时实力不重要 只要热情跟微笑 机会很大唷 年轻人就多考虑工作发展性 以後搞不好还要跳槽的说 监视器 都做好几年罗 --

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