代po 原文恕删。 ==================以下为原po梦境，文长，请有心理准备======================== 此篇是叙述我还是社会新鲜人，对工作、对职场还是很懵懂时，录(ㄍㄨㄞˇ)取(ㄆ一ㄢ ˋ)上H公司後，准备逃离火坑时的心得文。 年前，我向H公司提出离职申请，预计在x月x号离职(以劳基法规定的20日前提出)， 当时已接近农历新年，考虑到要让H公司有时间面试新人，所以我提出的日期，是在过完 新年後还有十几天的日期。 当我去跟主管(以下简称●)提出申请时，他先沉默了下，说： 你刚领完年终，我是不建议你现在提啦，上面的人会觉得你刚领完年终就提...... 不过我还是尊重你的意思..... 但上面的人不会让你过年後才走(因为过年放假公司却要支薪)，你就做到o号(提出申请 的隔2天)吧！ 我的Team Leader在旁边--当时我有先跟他提离职的事，他就主动说要陪我一起去告知主 管--，他就有点紧张的问： 那他的工作怎麽办? 要交给谁? 还没找到人...... ●主管就说： 没关系~~~她的工作我们2个Cover...... (我心里觉得十分可笑，●主管说要和Leader"2个人Cover"，事实上就只会是直接压在 Leader身上.....唉，我觉得这部门里唯一的好人Leader真的很可怜) 而且才只有2天，其中1天还要办手续，交接不了也不是我的问题...... 我想，终於要离开这家公司了，心情非常愉悦，想说你叫我做到o号...那就o号吧...... 我就当有多余的假可以安排...... ====o月o号当天====== 早上到了公司，充满愉悦的心情，跟我认识的人一一道别并开始跑离职流程， 把结算的薪资印出来，到了最後的关卡--行政会计-- 办完手续後，发现薪资不太对劲......怎麽没放完的假....薪水只有一半?! 明明我查过法条，也打电话询问劳工局的人员，离职若有未休完的假，公司应该予以"全 薪"...... (虽然我只有少少的、未休完的假，但对我这种薪水微薄的小职员来说，也是要2千多块 ......) 我立刻询问该行政人员，为什麽未休完的假，是提供半薪而非法律规定的全薪? 她回答我： 我们公司就是这样规定的啊......有些公司未休完的假甚至都不予支薪...... 我们公司还想说，双方各退一步，所以给予半薪......都是这样的...... 我当下有傻眼，立马冲去楼梯间打电话问竹科劳工局的人员，得到的结论是： 就算主管要求我在o号离职，我离职单上不应该依照他说的填写o号，而是要填写我预计的 离职日期x月x日。 如果公司坚持要我在o号走人，那麽在o号当天就该给我"全薪"，否则的话，就必需让我把 剩下的假放完。 但是我已经办完手续了，而离职单上的日期是o号......那麽法律会认定我是"自请离职" ，自愿要o号离开的...... 这种情况下，公司对於未休完的假有可能不予支薪 当时心情一整个不爽...... 公司抠到不想让员工放年假，要求员工提前离职；员工自己该得的假该给的薪，公司也要 抠...... 根据以往发生在别人身上的种种事件，今天H公司/☆部门会这样，我真的不意外。 只能说，EPS这样的公司，行事作风还如此......真是让人无言...... 除了发生在我身上的事件，这里也顺便总结一下我所知道的历史事件： 1. 为了节省sample或治具寄送的国际运费，要求不能从台湾直接快递到大陆，只能让即 将要出差大陆的同仁，将sample或治具 Hand-carry至大陆後，再以内地运送的方式寄出 。 2. 公告员工必需3人以上一起出差，才能搭乘taxi，否则必需自行想办法搭乘大众运输工 具。 (都要被派出差了，还要自己想办法到高铁，再转一堆车到机场搭飞机...) 3. 据说，公司达成一定营业目标，会发放季奖金。原本依照达成的目标，该发放1.25的 季奖金，因为不想发放这麽多，所以原本预计当月要出给客户的货，递延至下个月出.. 结果...就变成只发0.25个月...... 4. 在我离职後不到1个月，某位A先生--已在H公司服务至少10年--， 以同样手法被要求"自请离职"，後续还对外宣布他是"光荣退休"...... 5. 据某位要好的前同仁转述，在P部门，会要求你开"自己"的车去送货或是拿货，频率高 的时候1星期2~3次.....还常常是下班时间却觉得这是理所当然。 (如果是偶而倒是觉得还好，但频率高得太过离谱了......) 6. H公司订定的工时是8:40~6:00 (中午休息1hr,工时共计8hr 20min)，最近曾发文要与 员工签署调整工时协议书--调整工时为8hr，却要取消弹休假7天，......但反弹声浪太大 ，现在好像作罢(?) (以上是我离职前/後所收到的讯(ㄅㄚ)息(ㄍㄨㄚˋ)，目前是否有变得更大气一点...... 我就不得而知了) 其实在☆部门这一年半里，还有一堆心酸苦(ㄅㄠˋ)涩(ㄩㄢˋ)，为免涉及情绪化字眼， 在此就不一一赘述了。 不过最近我又听说了一件非常SHOCK的事--一位当初在H公司非常要好的同事，跳离火坑时 发生的事件...... 为了怕有新鲜人没看清H公司(☆部门)的真面目，如同当初的我一样，傻傻地就吃了一堆 甜言蜜言糖衣炮弹...... 在此跟大家分享我跳离火坑的历程，让大家擦亮双眼吧！ 如果你不care为公司冲锋陷阵却得不到应有的报酬， 如果你不care常常被凹却得不到基本的尊重， 如果你不care新鲜人进去很难学到什麽毛， 如果你不care糖衣炮弹的坑， ......那我想，你十分适合H公司。 =====补个薪资点====== 1. 原po 113工学硕毕，H公司开出n*12的价码...... 更不可思议的是...原po居然傻傻的答应 (新鲜人果然好骗......只用嘴巴跟他说有分红有季奖金有年终就相信了...) 2. 据某位前同仁转述，在到职後，某次该Team Leader居然跟他说，公司一定保14个月， 但是是“月薪+年终+分红+季奖金”=14个月!! 换句话说，如果发了季奖金，分红+年终就一定会变少!!! 因为是”全部”加起来14个月...... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.44.229.35 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1415893633.A.786.html 经原po同意提供当初面试的薪资： n*12+年终(主管口头说有2个月，全年可保障14) 据原po所说，H公司是当初面试的第2家公司， 星期五面试，隔周一就通知录取，周二或周三就收到纸本offer了。 当初因某些原因反而还拒绝n+6k的面板厂的offer... (当时的第1家面试公司已收到offer) 原po也说自己不知当时为何脑洞大开的进入H公司...... 只能说还好清醒得早...或是洞有早点补起来XD ※ 编辑: ghd (114.44.229.194), 05/27/2015 23:04:19