其实像你这样的工作职缺现在越来越多,大多是为了节省公司新创的营运成本才来找 台湾人协助部份业务,要不然要懂英文的人才去新加坡找还比较多但是价格部份对这些 公司来看都是主要会来台湾的原因之一. https://blog.wealthfront.com/startup-employee-equity-compensation/ 这个网站是用来试算startup找新员工时你可能可以谈的合理价码与区间,可是台湾会被 算在others的类别里面, anyway, 你还是可以谈谈部份的股份毕竟那是你的权利之一. 如果你觉得信心不是很够,或是你不认为他一定非你不可,那谈的时候可能就要趋向保守 一点,等到有实质表现的时候再来要求加薪或是给予一定的报酬,毕竟有个新的舞台来展 现自己的实力不是每天都有的,一旦有了这样的机会,好好表现,这些都对你未来的路很有 帮助,Linkedin profile可以写出更多精彩的故事,也能借着外商的人脉把未来事业的路 扩得更广.... 最後回答价格问题,第一件事情是去查看看相关产业在glassdoor给的价格 大概落在哪里,然後,台湾区的价格大概要砍到剩50%~70%为合理区间, glassdoor上面的 package不包含RSU/ESPP,所以实际上大概剩50%,也就是说110K USD的工作你大概谈到 150万差不多. 要更多的话,刚刚前面提过,要不是你有惊人的profile不然就是你不懂行 情XD 然後新创公司会跑来台湾找人通常已经到一定规模了,这时候也可以看到一些评语 ,建议多留意一下公司的文化以及老板的个性, google能挖到很多东西,只要你keyword 下对的话,工作愉快 :P --

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