小弟本人於2015/9月从东捷离职，不便再帮公司回答问题， 敬祝各位求职者求职顺利 作者: tarantula (不要改我昵称) 看板: Tech_Job 标题: [徵才] 东捷科技 徵制程工程师 时间: Wed Nov 19 10:50:06 2014 请按"a"搜寻我的ID找之前的文章参考。 上一次徵才，我们前找来了一位曾经待过台湾凸版的制程工程师， 非常优秀，很好用，那位工程师後来被其他更需要实验规划的部门干走了，我们只好再找 以下是我请他帮我写的一些工作心得，要上网徵才用的， ____________________________________________________________________________ ------------------------------------------------------------------------------ 一开始并未决定进入这个大家庭，当初东捷发offer给我的时候，我本来先婉拒， 去了另外一间公司上班，去了半个月决定离开，才再回来问东捷， 人资、处长与单位上的小主管都还很欣然欢迎我加入， 也因为这样让我了解处长是个包容心大，且唯才适用的领导者。 在刚满3个月的今天，让我发现，原来制程工程师不仅止於解决突发性异常、良率改善、 Cost down等在原有架构下所进行的工作，也可能透过多元技能的学习与应用， 来创造一个为了解决某个产业问题而开创的新架构、新系统。 当然，一个人绝不可能完成一个新系统，在东捷科技这个大家庭里，让我见识到多元的 人才，包括了软体设计、机构设计、光学设计、光检、电控、配电设计等专业领域的人才 。这种团队将有助於一个制程开发的过程能够得以快速实现不同的设计方案、 解决开发过程中的问题等综效。而以前在面板厂只能call vendor， 等他们来帮我们改程式改机构，有点idea受制於人的束缚感， 在东捷的实验进展和软硬体对制程的支援完全是不同的速度感觉。 以上这些经验是於一般代工厂工作无法体认的， 若您是一位初入社会对於制程开发工作有兴趣的伙伴， 东捷将是您口袋中必要的选项之一。 __________________________________________________________________________ ---------------------------------------------------------------------------- 我个人会希望有半导体厂或面板厂的制程经验， 有些sense和谨慎态度我希望已经具备， 且有实验规划的能力， 工作内容： Statistical Process Control (SPC) / Design of Experiments (DOE) 0principles / 田口法等， 这是我们公司目前比较弱的一环，如果有人想要建立自己的小王国的话，可以来试试， 我们都会听你的 有可能必须与其他工程师到客户端的无尘室进行交机後制程的实验，但主要还是需要借重 制程工程师SPC与DOE的能力，给测机的人下指导棋调整制程参数与方法。 依材料与制程特性，与各工程部门共同研发各式设备。 研读现存新式制程，评估并导入研发机台，所以也是英文。 跨部门系统整合，参与设备研发方向讨论。 薪资范围：NT40000~NT50000(这上限是处长给我的，要再多或是经验老道者我可以帮你安 排跟更上面的长官会谈面试，我们现在需才急恐，一定会向上反映不会直接打枪)， 包午晚餐，加班费令计(目前不会卡) 意者请站内信传履历给我， 有任何问题可以私信问，不过我还是希望能够见面谈， 在网路上的回答我也会相对保留些， 面试的应该是我和那一位待过凸版的制程工程师，可能处长也会来。 --

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