※ 引述《layan (教练我想写C++11)》之铭言： : 分享一下小弟在 Garmin 当过软体工程师的亲身经验 : 跟这位网友说的我想是差不多 : 下面的经验分享是软体工程师的部份 其它部门我不清楚 : 加班费和保障 18 个月的故事 : 刚进去的时候是有保障 18 个月的 : 其中包含留任奖金三个月 : 後来进去没多久就改制了 : 取消留任奖金三个月 变成没有保障 18 个月 : 改制的同时开始可以报加班费 : 因为 Garmin 是间奉公守法的公司 : 所以都有依照劳基法 1.33 1.66 这样让员工申请 : 但因为留任奖金三个月取消了 : 所以大家都在算一个月要加班多少小时才能把这三个月赚回来 : 基本上是 2 小时 XD : 参加过几场公司开的会议後 小弟的理解是: : 公司是间守法的公司 所以要遵守劳基法 有加班就要给员工报加班费 : 公司鼓励大家早点做完早点下班 不会因为不加班而影响到员工的绩效和年终奖金 : 所以不需要太关注取消保障 18 个月这件事 : 公司对取消留任奖金且开始可以报加班费这件事的说法信不信是一回事 反正我是信了 : XD : 其实小弟觉得的确不太需要关注取消保障 18 个月这件事 我同意, 请不要跟下限比, 跟班上最後一名比会有意义吗? : 因为我很认同某大头说的: 应该是要去关心月数上限在哪里 而不是在争取这种保障18 : 的下限 : 因为事实上是 Garmin 的工程师平均年薪的确还是在 18 - 20 个月 : (就我所知道的 应该还满多人都拿 19 20 的 我也有认识拿超过 20 的) : 可以报加班费这件事个人是持正面态度 : 因为要不要加班是个人自由 跟自我奴不奴的态度有关 : 加班费申请部份也是完全照劳基法 该给你的也不会少 48 小时内还免税 : 　不过公司有衡量每位员工整年报的加班费来调整年终奖金 : 　对不加班的人来讲　理论上绩效和年终奖金部份应该是不受影响 XD : Garmin 新人的起薪跟大部份的台商比起来应该不算差 : 优点是每年稳定调薪平均大概 5%, 所以每年的年薪也是稳定成长 5% : 对刚毕业的社会新鲜人来讲一开始就能进去的话 : 第一年收入就八九十了 表现普通不要太差 : 第二年就破百了, 然後稳定成长, 的确是有很大的吸引力 : 个人有几年工作经验 自我感觉能力还 ok : 但谈到的底薪有点偏低 不像想像中的外商那麽美好 : 有可能是因为我太弱了 所以谈不到好薪水 : 不过有朋友在说偏系统厂的公司底薪普遍都不会给太高吧 大多靠高月数在称 根据我朋友的经验 这部分我觉得以新人来说真的不错 (如果你刚毕业就到Google或是爆肝公司那当然另当别论) 虽然现在没有保障18个月, 但我相信这也是对那些很混的人才拿不到吧, 你认真做基本上主管都不会亏待你, Garmin的主管我觉得人都还不错 还颇能看到你的表现的 而且重点是调薪部分, 基本上在Garmin你真的够认真的话, 一年要调10%并不是不可能, 这样真的会增长很快, 再加上ESPP跟RSU, 现在股价5x块美金, 其实总额算起来真的不少, 以CP值来看已经算是钱不少的外商公司了 补一下RSU, 基本上表现好的会有RSU, 就是发股票, 一年可以实现1/3 (绑三年), 每年都有机会再拿到新的RSU, 所以简单的说就是会多到3~4个月的薪水吧 所以绩效好的员工一年是可以拿到24个月or以上 : 工时的部份 : 上班是八点 可弹性到八点半前到 但其实大部份人都是八点前就到了 : 下班表定是五点 嗯 : 其实软体部门是看大头风格 个人是觉得比较台商文化 : 五点准时下班对我来讲不是神话 但这情况只存在於我进去的前三个月 XDXDXD : 後来我也跟着报加班费了 我个人大多也是七八点下班 : 不过不可否认的确也有些大头是比较外商心态希望员工早点做事准时下班的 : 所以有些 team 的软体工程师其实是满准时下班的 : 不过一切都是命 看你大头风格是哪种 : 另外像 EE AE 这种部门的工程师满多下班时间都过了 : 还是很多人留下来在为了人类的发展和进步打拼的 每次经过都觉得很令人感动 有些team五点下班其实是很正常的..但是重点是你事情要做完, 这就关系到你工作效率了~面试的时候好好问清楚面试的team leader就好了 此外还有一点很重要, 就是Garmin的工作气氛很好, 就算你六点七点才能离开, 这也是包含你吃晚餐的时间, 以及饭後跟同事愉快相处的时间, 我相信办公室气氛对於很多人来说其实很重要的, 大家相处愉快, 下班还可以一起运动 可以交到不错的朋友的~ : 公司的福利 : 104 上都有写了 : 但很推的是: 请事假不扣薪 有免费的员工宿舍, ... : 基本上大胜台商 !! 免费的宿舍可以省下不少钱 !! 这部分要特别讲一下, 基本上外地人都可以有免费宿舍非常好, 台北住得很远的也可以申请, 光这点这已经狂打很多在台湾的公司了 然後周一到周五其实愿意的话, 是有办法都不花到一毛钱的, 因为有办法三餐都在公司吃 这样可以省超多钱, 然後赚的钱也不少, 其实很棒了 请假部分, 说真的Garmin的假不会比其他公司差, 有时候还比较好, 身体不好的人, 就请病假回家好好休息, 也不会扣到你的特休, 这也比很多公司好了 此外, 我记得满一年後, 公司就会提供相当高级的健康检查, 真的很高级..... 这点对於工作过後的人其实应该都会很重视才对 : 待过几间台商也习惯台商文化了 : 但进 Garmin 後 最後我还是离开了 : 毕竟当初期待的是一种外商文化而非台商文化的公司 : ( 最好笑的应该还是当初问了几个同事都说是因为可以很早下班才来 ) : 太早上班起不来外, 工作内容不适合且工时也没比较短 : 压倒的最後一根稻草应该还是最後的年终奖金不如我预期 XDXD : 最後个人觉得 Garmin 算是一间不错的公司 : 因为福利很好 平均年薪月数也高 对社会新鲜人来讲是满值得推荐的公司 : 毕竟新鲜人起薪不算差 年年调 5%+ 待个几年也是很猛 : 但对有工作经验的人来说底薪偏低的确比较不吸引人 : 若有强者能谈到七八万以上的话去才会比较划算一点 : 至於上一篇有版友推文说 : 起新48..如果对一个六年工作资历的,八万一个月也是有可能 起薪48是对於新人价或是觉得你以前的工作经验跟现在差太多才可能吧 听说有的新人是有超过这个价码的, 这就看你的能力了~ 重点还是"调薪" => 有成长空间, 而且基本上工程师都是以年薪来看, 软体工程师满一年後破百万真的很常见 : 是在说 Garmin 吗？XD : ( 这篇应该不用写不自杀声明吧？ ) 个人觉得, 只要工作内容觉得还算有趣就值得去了 --

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