作者azlbf (上邪!我欲与君相知)
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标题[讨论] 职场上的两性平等
时间Fri Jan 2 15:55:52 2015
其实是刚刚看完麻省举办的U17的两性职场辩论xd
所以有几个点我觉得满有趣的欢迎讨论
1.性别平等是齐头式的假平等
以同工同酬的论点出发，能力完全相同的两个男女，或两个女性比较组
a.女性应该用自己的时间去补回请的生理假，用以赢回工作能力的评价。
b.生理假是法定假，考绩不得扣分
c.
健康的身体是贡献的一种，就如病痨鬼拿不到好的绩效;
不常请生理假的女性贡献大於月月请的女性。
d.身体还自天生，歧视身体上的弱势即为歧视。
c 这一点其实还满有趣的，常请病/事假 跟常请生理假是否可以相提并论?
抹去男性体能上的优势或者说抹去健康女性(指生理痛相较轻微者)的贡献即为
齐头式的平等。
另一个好玩的点是双方都没有针对男女去辩论，而是就身体上的健康与缺憾去评论
我原本以为会有人提出"生理痛是缺陷"是歧视的言论，可是没有。
2.性别平等待遇是否适合所有职缺
一开始就谈男女都各自适合的职业，这一点比较没有争论
就像女性也可以当兵，但
平均评价不会更高
而男性也可以当会计，但不能改变XXX会计师超过70%是女性的事实(XXX看不懂qq)
A.体力工作不该以性别平等歧视男性或更健康的人
B.左脑工作(应该是指研发 创意 之类的吧?)的光芒不会被身体缺陷或性别掩盖
这边说的体力工作不只是一般认只的粗工/服务生，而是泛指只要是接受一段时间训练，
专业性非深度的工作。
简单说就是排除掉非"你"(应该是指少数专业人员)不可的工作都被排除到体力工作。
包含门诊医生，基础工程师，政府基层人员。(意指可以立刻被取代的工作职缺。)
应该给任何人(这边是指女性)取得这份工作的机会；但提高体弱者(指生理痛)的评价
不该建立在牺牲健康者的评价。
这边我想男性应该较易认同，女生则会反对。
但是与会者认为最反感请生理假的人是那些健康的，较不需要请生理假的女性
因为这一点违反了同工同酬。
针对特定团体(弱势团体)的辅助不该使其凌驾其他人
这边举了两个例子
a.
正常上班(指没请假)的人完成了10个case，评价应与请假(生理假)但同样完成
10个case的人相同；
而因为生理假只做了9个case的人，评价不该高於因为
能力原因而只完成9个case的人。
b.身障者需要补助，但补助只到最低薪资标准而非平均薪资
(这边我听不太懂，难道身障者的工资有部分是政府补贴的？)
大概是这样xd 大家怎麽评价职场上的两性平等呢?
是给同个出发点 还是给同一个终点?
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1F：推 YOHOpig: 女生真的超吃香 哭哭 01/02 16:05
2F：→ Narcissuss: 想要有成绩的女生跟本不会请生理假... 01/02 16:11
3F：→ robler: 平等是说机会平等 不是薪水平等.. 01/02 16:29
4F：→ robler: 请生理假影响到工作 本来就应该要降低工作评价 01/02 16:31
5F：→ robler: 很多能请生理假的公司都会有些人把生理假当特休用 01/02 16:32
6F：→ bbbing: 基本就是同工同酬啊，只是有些人做不出同等的成果也要报酬 01/02 16:48
7F：→ monocero: 觉得这个很莫名，生理痛不是不健康而是体质，有人天生就 01/02 19:29
8F：→ monocero: 会孕吐有人就不会，再来就是能把工作做好随人爱请什麽假 01/02 19:30
9F：→ monocero: 生理假以前跟特休不同吧，记得是无薪，现在好像改成半薪 01/02 19:37
10F：推 w60904max: 有些人生理假当特休请+1 01/02 20:45
11F：推 yudofu: 既然是同工同酬，那就只看case完成数，生理假顶多就是不倒 01/02 21:16
12F：→ yudofu: 扣成绩而已，相对来说家事负担较轻也没有生理问题的男人理 01/02 21:17
13F：→ yudofu: 论上可以多花时间工作，可是多工作多拿报酬就会被炮轰，这 01/02 21:18
14F：→ yudofu: 个时候同工同酬又会变成不看完成数只看职位的齐头式平等。 01/02 21:19
15F：→ yudofu: 因此同工同酬根本不可能做得到...女性总是会因为一些事务 01/02 21:20
16F：→ yudofu: 、不论是天生或外来、而无法发挥完整的战力，因此同一份工 01/02 21:20
17F：→ yudofu: 作就算女强男弱、男生还是可以靠着本钱增加总体的成效。 01/02 21:21
18F：→ yudofu: 因此适时即使同职位也不会同工，硬要同酬只会造成一边因为 01/02 21:22
19F：→ yudofu: 齐头式的平等乾脆摆烂。 01/02 21:23
20F：推 zxc1020305: 说到体质，每个人需要的睡眠时数不同也是体质影响 01/03 00:38
21F：→ zxc1020305: 有的人一天只需要睡6小时就精力充沛，有的人要10小时 01/03 00:39
22F：→ zxc1020305: 甚至以上。 01/03 00:39
23F：→ zxc1020305: 在长时间工作(加班?)下，需要睡6小时的人的精神会比较 01/03 00:40
24F：→ zxc1020305: 好，若能力差不多，应能完成较多工作。 01/03 00:40
25F：→ zxc1020305: 这也是值得思考的点 01/03 00:40
26F：推 llzzyy01: 基本上台湾工作都已经同工同酬了吧 01/03 12:47
27F：→ llzzyy01: 想RD这种没有标准评定贡献的职位 根本没办法同工同酬 01/03 12:48
28F：推 Narcissuss: 不同酬阿 GG薪水 EE>>>>>PE>RD 01/03 12:49
29F：嘘 Ratucao: 考虑体质还要玩什麽..不适任就是不适任 体质不好请换工作 01/03 13:40
30F：→ Ratucao: RD的贡献?通常只有在你离职找不到人接时 上位者才会发现 01/03 13:43
31F：→ lave70: 要考虑这些 那要考虑的多了 已经不只是性别的问题 不同 01/04 11:16
32F：→ lave70: 体个人都会有不同的状况 那就是上面所说的直接看适不适任 01/04 11:17