中钢徵1,200人 将掀报考潮 中钢公司退休潮进入高峰，今年起二年内预定徵才约1,200名。由於中钢新人前六至十年 ，每年可加薪二次，加上产销奖金，第一年全薪调高幅度就会高达37%，後续每年还会有 8%至10%的高调薪幅度，被誉为最优质人力市场，预期将吸引庞大报考风潮。 补教界人士说，中钢招聘师级与员级新人，师级每月底薪约3.65万元、员级约2.7万元， 但以师级为例，约一年时间，月薪就可调高到约5万元。 中钢表示，新人进来经过严格考核，三个月任用期满就可调薪4%以上，特别优秀的，最高 可享8%调幅，此外还有每年4月的年度调薪，人人都适用。 比较特殊的是，中钢薪资结构中，有一则「职务责任给与制」，新人随专业技术能力累积 ，以及经验知识增长，在未达到规定的职务阶等以前，每年7月都还可以调高薪津，幅度 同样在4%左右，特优可达7%以上。 依「职务责任给与制」规定，顺利的话，员级员工要十年才会「满阶」，师级则约要六年 才会「满等」。也就是说，新进人员在前六年至十间，第一年可调薪三次，之後年年都可 调薪二次，薪资呈跳跃式大成长。 补教界人士说，中钢每年招考录取率都在3%左右，且有愈来愈难考趋势，主要是中钢薪资 福利「一级棒」。 以师级新人为例，底薪3.65万元，三个月试用期满调4%，今年年度调薪2.7%，「职务责任 给与」加薪再4%，同时今年绩效良好，月月都有高额产销奖金入袋，新人约一年後薪水就 达5万元、年度增幅高达37%。之後每年再加二次薪，难怪会吸引大量菁英报考。 中钢指出，由於退休潮即将进入高峰，今年预定徵才500至600人，2016年是退休高峰年， 徵才数更多，未来二年有1,000至1,200职缺。 http://money.udn.com/storypage.php?sub_id=6709&art_id=618730 -- 该做面属於台湾人的旗帜了吧! http://imgur.com/Hjg76IR --

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