※ 引述《ScrewYou (人家是小女子)》之铭言： : 想跟各位前辈讨论一下， : 有些面试其实并不是太刁钻， : 可以感觉面试官很明显针对人格特质询问 : 当然为了想进一份公司，必要时就得表现自己很棒 : 或是真的不是那麽好，也得表现自己相当积极的一面 : 甚至有时得表现出与自己个性完全背道而驰的一面?! : 大家会为了一个offer如此吗? : 或是在面试时表现真实自我，期待遇到赏识自己又对tone的伯乐? 什麽叫 真实自我? 若因不擅言词 无法诚实地说出自己的优点 面对自己的缺点 而老是拿不到OFFER 是不是该检讨自己缺少那些特点? 而不是固执地"保持原本自我" 若说别人善於言词 表达自己 是在"演" 我觉得这对他人个性或 人生锻链 是个藐视 举例来说: 当年 我在面试目前的工作(机械光学技术职)时 我和另一个人一起面对六个面试官 另一个不是很有自信的说: 我的兴趣是写写东西 不太习惯跟他人沟通.... 後来 自己在工作上发现 这是个必须和许多部门协调 甚至做仲裁任务的职务 假设 另一个人很虚伪的演了一场戏而任职了 我想 不只他痛苦 他周遭的人都痛苦 我没有藐视他的个性 而是这个职位不适合他 假设技术很强 却不会聊天 那就跟主管谈技术啊! 若这职位是单纯的研发职 我相信还是OK (若第一关是人资 就随便打发就好 除非惹怒他 不然人资不会随便删掉任何一个面试者) 假设没有技术 那就表现积极度啊! 若很想很想做这份工作 自然而然就会表现积极 这一点也不需要演 若没兴趣 又何必演得很积极~ 若穷途末路 真的找不到工作 也会自然而然的表现积极 只不过出发点不同罢了 这些积极态度 都是真实 不需要虚伪的演戏! 若现在是个PM 或是必须直接对客户的技术职 若没有基本沟通能力 根本做不下去 曾经面试过某间公司 主管也一直问关於我的人格特质的问题 後来他说 因为这是专案开发 必须整合和协调各部门 过两天 OFFER GET 说我在演? 我只是把这几年的训练顺其自然的表达出来 一点也没有虚假 再者 能通顺的表达自己的经历 也是个人生反省的机会 因为你自己会不断思考 "这些年经历过哪些事情? 要透过怎样的语言来表达?" 然後 顺便反省自我 最後 面试主管好歹在职场上打滚好几年 他知道他要什麽人 要问什麽问题 虚假的演一场戏 骗过面试那一刻 这对大家都没好处 不要把不善言辞当作找不到工作的藉口 面试不是演戏 是要让彼此知道适不适合该职位 缺少的人格特质 请再锻链 真实的改变自我 需要沟通的职位不可能 也不必要迎合新人的沉默寡言 技术本位强的职位 也不需要譁众取宠却无技术概念的新人 --

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