※ 引述《tmjftony (HUGO)》之铭言： : 请问业界的竞业禁止条款，比如业界比较明显的 : (A).UMC & TSMC : (B).INX & 友达 : 请问如果U离开是不是就不能去T? : 群创离开就不能去友达?? : 还是不同职位就没差，例如 制程 转 制造 等等差异很大的就没关系? : 职位接近的就不行? 参考这个 http://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%AB%B6%E6%A5%AD%E6%A2%9D%E6%AC%BE 台湾 目前针对竞业条款，有有效论与无效论的正反两方不同的见解。因此，行政院劳工委员会 在1990年作出解释。 行政院劳工委员会八十九年八月二十一日台八十九劳资二字第○○三六二五五号函： 「劳资双方於劳动契约中约定竞业禁止条款现行法令并未禁止，惟依民法第二百四十 七条之一的规定，契约条款内容之约定，其情形如显失公平者，该部分无效；另法院就竞 业禁止条款是否有效之争议所作出之判决，可归纳出下列衡量原则： 1.企业或雇主须有依竞业禁止特约之保护利益存在。 2.劳工在原雇主之事业应有一定之职务或地位。 3.对劳工就业之对象、期间、区域或职业活动范围，应有合理之范畴。 4.应有补偿劳工因竞业禁止损失之措施。 5.离职劳工之竞业行为，是否具有背信或违反诚信原则之事实。」 行政院劳工委员会，虽就竞业条款是否合法有效归纳出五项原则，然法院为裁判时， 是否采此行政见解，有其裁量自由，并不受其行政见解之拘束。」（台湾高等法院九十二 年度再易字第一五五号判例） 几个简单的判断原则 公司有没有支付你因竞业条款带来的损失? 你有没有把公司的code或是其他机密带出去? 都没有 放心吧 很难告的赢 别太高调就好. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.163.118.175 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1420680209.A.105.html