作者VirgilAeneid (维吉尔)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 大家都看本薪还是分红呢?
时间Thu Jan 15 10:53:53 2015
※ 引述《librachih (选我选我XD)》之铭言：
: 如题 小弟是研替
: 最近拿到了一些offer
: 想请问一下版上的学长们
: 假设A跟B都算大部分的人都知道的公司
: 不过A公司大很多 说出来应该没有人不知道..
: 但本薪方面却比B公司少个几K B也算中上的公司
: 不过A分红的机会应该比B来的大...满多的
: 不过未来的事也很难说
: 但B比较可以存到钱 也离家比较近 也有员工宿舍
: 两家给我的感觉都很好 B感觉又更好一些
: 家人也觉得应该要选择本薪比较高的
: 不知道各位学长们当初是选择哪个呢?
: 谢谢!
看薪资结构吧,
有的公司本薪低低的,就靠奖金来撑高年薪,
不过万一公司营运不佳,
那可能就整整白做了一年.
有的公司本薪很高,
然後一年奖金才两个月,
这种情形年薪会稳定许多,
但是公司营运不佳的时候,
为了要节省薪资,
可能就会裁员不手软.
这两者在公司营运顺风的时候,
差异其实不大,
但是在逆风的时候,
一个是低收入风险,一个是被裁员风险.
当然,本薪低奖金高的公司,
就要看公司高层的诚信,
不然公司赚大钱,
奖金只是多发一点意思一下,
这种大概是最凄惨的吧....
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1F：推 hsiung9: 你确定本薪低的就不会裁员? 01/15 10:58
机率性问题. 本薪低薪资成本会比较低,
当然事情没有绝对的.
例如同样年薪280万,当公司营运很顺,
一个是月薪20万,奖金两个月,
一个是月薪8万,奖金23个月,
当公司营运不顺的时候,发不出奖金的时候,
两者的成本差异非常巨大.
2F：推 moon963: 1f XDD 01/15 11:04
3F：推 rockyboy: 台湾没有本薪高，这些根本只占营运成本几趴而已 01/15 11:06
本薪高的公司大部分都是外商...
4F：推 HuChinLung: 唬扯 01/15 11:20
5F：推 rockyboy: 台湾外商ㄧ年给四万镁，在本国确给十万镁，还是低薪 01/15 11:37
6F：推 b18902040: 台湾只有随着景气好坏招工的低薪苦力不是? 01/15 11:45
7F：→ EasyVinus: 本薪低裁掉你花的钱更少...事实上裁不裁你只管你 01/15 11:49
8F：→ EasyVinus: 重不重要，薪水不论高低都会被裁 01/15 11:49
问题是薪水越高就要表现得越重要,
不然就越容易被裁,
不然怎麽公司裁员都裁刚进来的,
跟薪水较高但表现普普的资深员工先呢?
9F：推 visa9527: 刚进来被裁 > 年资低，资遣费少 01/15 12:02
差不多,但是还有一点很重要,
刚进来不久的通常业务还没很上手,
对组织的融入也都还没有到位,
砍掉对公司的营运冲击相对小很多,
所以就是花费小,冲击小,当然被优先砍.
10F：推 hsiung9: 我看到要裁都是和长官没关系或不喜欢的 01/15 12:07
表现怎麽样,当然是由上头决定的.
至於这表现是业绩/成果/拍马/上床....哪一样,
就看你的运气跟如何向上管理罗.
11F：嘘 Fiona102: 真的是唬扯 01/15 12:29
12F：推 navybluer: 裁不裁员跟薪资一点都不相关 01/15 15:00
13F：嘘 zhi5566: 还机率勒 胜华薪水有很高吗 还不是财光光 键盘老板吗? 01/15 18:41
14F：嘘 skyhome: 唬烂 台湾最强的是用无薪假逼你自己离职 01/15 19:48
15F：→ h921440: 高本薪才是王道~收入有保障!..靠分红根本很不稳定 01/15 20:06
16F：→ h921440: 老板想多买几间豪宅.你的分红就没了 01/15 20:08
真的是看公司啦.
就像CSCO, 虽然现在比不上四大FLAG,
也依然是个家大业大的超大型公司,
对员工也是比台湾大多数的公司好很多,
为了要投入云端产业,
但是又不想多掏钱投入,
去年就只好从美国现有的员工中裁员1~20%,
这样就有钱去投入云端了.
砍的也都是新进或是十年以上资深员工.
这边讲的这两种,
对应到美国就有点像是FLAG跟Start Up.
FLAG公司就是本薪高,奖金比较有限,
Start Up模式,就是本薪低,但给你很多权证,
如果公司顺利上市或是出售,
那些权证的价值有机会比薪水高数十倍甚至更多.
但是也有机会是一文不值.
那你要选FLAG还是Start Up?
还是要看看自己的才能以及对公司未来的评估才知道吧.
FLAG好,但是在FLAG Start Up时进去更好,
Start Up好? 大部分的Start Up都是屍骨无存.
※ 编辑: VirgilAeneid (70.35.59.50), 01/16/2015 06:16:57