作者Ranger1 (游骑兵)
看板Tech_Job
标题[请益] 与公司签约 离职是否多赔6个月
时间Thu Jan 29 08:46:14 2015
在现在公司当储备干部
薪水是X+2000(说是电脑津贴)
有签名三年内如果离职的话 要赔三年内领的2000*月数
然後再多赔6个月的
请问如果我离职不赔的话 是否有影响呢?
因为赔的钱超过我的月薪 我想说最坏下策就是让他扣掉月薪
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1F：推 sux0116: 有问题的公司 还去? 01/29 11:44
2F：推 luke72: 月薪是月薪 公司不可以扣 至於违约金 不缴就等着打官司 01/29 11:56
3F：推 Jiabumeow: 他扣掉月薪就是把柄了 月薪一定要先给你 赔钱再打官司 01/29 11:58
4F：→ Narcissuss: 摆烂一直爽到他资遣你不会 01/29 12:06
5F：推 qmaw: 所以电脑是自己买?? 然後在公司用?? 离职可以带走吗?? 01/29 15:31
6F：→ KanoLoa: 这就叫做烂公司 离职的应对方法不是官司是楼上说的摆烂 01/29 17:06
7F：推 wawater: 哪一家啊？让大家避免踩到雷 01/29 17:22
8F：推 Godfrey0216: 我摆烂过，久了就很痛苦，所以可以摆烂几天，想想之 01/29 18:16
9F：→ Godfrey0216: 後出路 01/29 18:16
10F：→ Godfrey0216: 但想一直摆烂，你脸皮可能要非常的厚才行 01/29 18:17
11F：→ Ranger1: 是一家传产 在台南 土地很多 01/29 18:34
12F：→ Taiwanbiru: 要看劳动契约内容是否合乎善良风俗。若不符常理的比 01/30 19:07
13F：→ Taiwanbiru: 例原则，则可以依照违反社会秩序维护法，该契约自始无 01/30 19:07
14F：→ Taiwanbiru: 效。譬如赔偿六个月薪资的衡量标准在哪? 因为提供同 01/30 19:07
15F：→ Taiwanbiru: 等价值之培训? 每个月2000元赔偿金的原因? 若违反常理 01/30 19:07
16F：→ Taiwanbiru: ，就算签字也是无效契约。 01/30 19:07