感谢板上给的众多资讯，特来回(ㄓㄨㄢˋ)馈(P)。 背景为私立工工 学/硕 有些资讯专案与比赛获奖经验 -------------------------------------------------------------------------- *基本上去面试我都只会问 1.公司未来发展方向、如何因应竞争对手(要先做功课) 2.该职位的未来发展 3.主管在这份工作上曾碰到的困难与问题 4.看最近该公司有没有甚麽新闻或消息再提提聊聊 5.面试完要离开时会问人资面试表现以及需改进的地方 -------------------------------------------------------------------------- I. 全智科技－生产管理工程师 (竹科 11/11面试) 第一关：基本性格测验、与工作内容相关的简单中翻英 (性格测验写完要自己数写了几个A、B、C，有点恼人但可能也藉此考细心?) 第二关：HR Q1-简单自我介绍 Q2-有面试过哪些公司了? Q3-团队合作经历? Q4-有什麽挫折与有成就感的事? Q5-你的专长经历与这份工作的相关性? Q6-对生管了解多少? Q7-对於on-call的看法?能否接受? Q8-一份工作会考虑的因素排序(薪水、工作地区、环境气氛、主管等等) Q9-薪资福利 第三关：单位主管 Q1-自我介绍、家庭背景 Q2-生管、带线、IE、品管这几个职位的内容与差异?你想要去哪个? Q3-说明一下你的那些资讯相关的专案与比赛内容 Q4-其中有遇到什麽困难?你怎麽解决? 前後历程约3个小时，基本上是很普通正常的面试，主管很介意没把全部家人写出来(只写 父母)，还举了之前的人的例子讲了很久，过程中不管是人资还是主管都很在乎你耐不耐 操(ㄠ) 结果：无声卡 薪资N-7k 二阶没听说有补 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- II. CHTTL－多媒体暨加值技术组 (12/06 台北面试) 第一关：线上上传个人资料成绩单、履历、目前论文进度，审核过後才有第二关 第二关： *每个人15分钟，含5分钟简报(有给格式) **报到後大礼堂集合等唱名面试，此次没笔试 ***现场有丰盛点心 三个面试官，报告准备的简报(我是着重在专案经历上，毕竟非本科系Q_Q) Q1-你有参加过我们的全国比赛并得名，请说明该项作品的运作流程架构 Q2-这作品你负责的部分是?哪个功能用了哪些技术?对那个技术了解多少? Q3-该作品有没有上架?iOS还是Android? Q4-对我们公司有什麽了解? Q5-你的作品我们也有部门在做，甚至做得更好，那你进来後想去哪个领域发展? 第三关： *这关好像不是每个人都有，人资阿姨说表现不错想跟我再多谈谈，要我别紧张 (有人面完第二关後就被告知说今天就面到这，这些点心可以吃完再走Q.Q) 一样三个面试官(看资料.副所长.手打笔记)，但都只有副所长讲话。 **副所长：你有参加我们比赛还有得名，喔!这是学锦(前董事长)那时候的阿(跟两边的面 试官讲了一下) Q1-你对物联网在国内外有什麽看法? Q2-你觉得国内还不普及的原因是? Q3-你对研究院了解多少?你对哪些组有兴趣? Q4-你有什麽问题想问? 其实能够过审核到台北去面试已经满高兴了，现场国立气息浓厚，也很感谢工作人员闲聊 时还会给你tips，还有特别把你奖状摆第一页，面试官都相当有礼貌和善(就算扮黑脸的) 所以自己也要保持高度礼貌!题外，还真的不少人带女朋友去面试( ￣ c￣)y▂ξ 但自认最後一关问的问题有点失败，除了问电信服务营运与职涯发展外，还问了最後一哩 路的问题，虽然他们是笑笑的说已经开放了，只是价钱谈不谈的拢而已。 结果：12/12放榜，没上 ------------------------------------------------------------------------------ III. 晶元光电－生产工程师 (南科 12/22面试) *要准备约15分钟的简报内容包含个人资料、学经历、论文主题 **去面试前要填并印公司制式格式的健康评估表还有人力银行的人格测验 ***进门换证要贴很多贴纸 第一关：基本能力测验(国文、数学)、仿多益阅读听力测验，共1小时 第二关：HR Q1-有面试过哪些公司? Q2-对於工工相关的工作了解多少? Q3-为何想找研替? Q4-觉得自己是怎样的人?朋友怎麽形容你? Q5-有什麽挫折与成就的事? Q6-对於工作的考量因素? 第三关：单位主管1 Q1-简报 Q2-对一个外行人来说，你要怎麽解释你的研究有什麽用? Q3-平常作息、运动习惯? Q4-你做了许多专案，遇到什麽困难?怎麽解决 Q5-对於生产工程师的工作内容了解多少? (後来主管也有解说) Q6-对晶电了解吗? Q7-觉得自己的优缺点? 第四关：单位主管2 基本上就是闲聊，聊工作内容、产业竞争和履历，後来就是人资讲解研替薪资福利 虽然面试等待时间有点久，但男人资以及单位主管(以前学长)人都很好，气氛轻松也提到 南科属於作战前线，累但是升满快的，对於大陆竞争也在努力中。 结果：没上，但被引介到另一部门 ------------------------------------------------------------------------------ IV. 晶元光电－电子商务工程师 (南科 1/13面试) 第一关：单位主管 Q1-简报内容 Q2-有用过什麽程式语言? Q3-人格特质、优缺点? Q4-对於新技术如何去学习? 基本上由於上次面试都有走过，所以就直接请主管来面谈，这份工作跟MES、ERP、CIM 一些我叫有兴趣的职缺有所不同，是负责报表系统开发与维护，还有入口网站跟一些功 能的开发，主管也很有诚意的说明了工作内容、环境、工时还有闲聊一些人生经历，整 体面试时间不长(约1.5小时)，但是气氛良好。 结果：offer get, N-4K ------------------------------------------------------------------------------ V. 晶元光电－制程生产管理师 (竹科 1/14面试 1/19二面) 第一关：HR 问的大部分问题同上。 第二关：单位主管 *等待主管过程中有看制程影片 Q1-简单简报一下 Q2-竹科跟南科你比较想去哪个? Q3-对於IT、大小生管、带线这三个工作的看法? Q4-你觉得自己是怎样的人?举个例子? Q5-HR有提到你的一些专案经历以及碰到的一些状况，你後来如何解决? Q6-"做对的事"与"把事情做对"你偏向哪个? Q7-交期与品质你如何兼顾? Q8-未来的职涯规划是怎样? 这个主管真的让我觉得很有诚意，而且很多事情想法上也有相合，很详细的分析了一些 工作内容差异让我知道，也说明了未来会怎样带我，从现在到毕业上班中间可以加强什 麽部分，基本上都让我觉得是个不错的主管。也跟我约了19号二面。 (1/19)第三关：处长 Q1-间单简报 Q2-你了不了解未来自己的工作?你的资讯专长跟这工作的关系?你会怎麽运用? Q3-你自己的个性如何?觉得能适应这份工作吗? Q4-在你团队合作的经历，你怎麽管理组员?你扮演什麽脚色?当你被领导，你是怎样的人? Q5-你回答的都是标准制式的答案，那对於外劳你如何带领?会有什麽不同? Q6-今天面对我的一些批评，你会不会有挫折感?有什麽想问的吗? 二面的过程中虽然平和，但是却能明确感受到这个主管所给予的压力，其中不断的希望你 再三思考清楚自己对於工作的期望，以及他是从制程复杂的半导体业跳来制程相对简单的 LED业，因此也会缩短训练时间，也坦言自己是严苛的主管，希望你好好考虑清楚再加入。 整体来说这次二面有点像压力测试。 结果：offer get, 约N-4K 二阶有补满。 ------------------------------------------------------------------------------ 整体心得： 南北面试数月下来了解到一些面试技巧；机会很少要尽量表现自己，但是也不要过於膨大 ，也可以适时的把话题带离自己不擅长的地方，隐恶扬善很重要。面试必考题多准备是好 的，可以从中生话题。 私立工工硕在研替方面的确没太多选择，这期间也有接到些大公司的面试邀请，但是是要 找一般役毕的。目前对於接受offer还是去当个一般兵或替代役仍在考虑，希望板上大家 可以顺手给个建议。 最後感谢科技版~未来有机会还是会多多回馈心得! --

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