会来发这篇文实在是常常看到版友说请人内推没反应 或者是会发内推也没用之类的言论 以为内推有多强大 小弟的亲密朋友刚好对此稍微略知一二有自己的看法 所以就他的理解来分享一下 台积的内推可以分为 "真内推" & "假内推" 以下我稍微来解释一下这两个的差别在哪里 1.上网将履历到内部系统 (假内推) 为什麽我会说他是假内推呢? 光从字面上应该很简单可以分辨 单纯把履历po到内部系统中 hr再从中捞人出来面试 (通常都常是可能是有推荐成功有什麽回馈时) 所以很多人就乱枪打鸟一直帮人登履历上去 但如我所说 基本上hr也是用捞的 当然也会进行筛选 所以基本上你本身条件也要够 不然其实等於没用 可是这种人基本上你直接投台积应该也会找你去面试 所这种内推你条件不够 也不用想会因这样变多好进去 所以我觉得这种内推其实效用跟你直接投差不了多少 但是我想内部系统履历应该相对是比外面少是没错 2.员工直接拿履历给老板 (真内推) 这种就简单很多了帮内推者直接拿履历给老板 老板直接叫秘书打电话约面试 基本上一两天内就会收到电话 (小弟之前帮忙内推学弟 早上给老板 下午学弟就约好面试) 然後约好面试时间後秘书会再送给hr相关资讯 而"基本上" 面试都是两个副理级以上+hr共三关 其中一个副理大概会是当初那位及与其同部门的老板 所以 既然都是他送的 这两位的过关率几乎就百分百了 而hr这边 基本上表现正常 学经历符合要求其实很简单 所以基本上这种内推上的机率是非常非常非常之大 ps1.但是如果你真的很糟也很麻烦 人资权利非常大 不然如果人资一旦觉得你不过 老板基本上也没辄 除非你认识有力人士 不然就是老板很强硬要人 ps2.有时候就算你过了人资 但是还是有部门配额问题 所以这时就算老板人资都过也不一定马上会通知录取 这个时候其实人资跟老板也都无能为力 就是没名额 就我经验这时是会无声卡 也等於放到备取名单 等到时候有名额时或者前面上的没去时才会通知 我学弟就是这样 半年後才被通知上了 立马辞职答应 反正没上理由百百种 还是努力增强自己学经历最重要 以上个人想法 分享给大家~ ※ 引述《linpthon (爱睡觉的小鬼)》之铭言： : ※ 引述《rokman14 (洋)》之铭言： : : 以下是鲁弟内推面试的过程供您参考： : : 9/14 鲁弟请胜利哥内推竹科台积 : : 9/15 收到内推系统确认信 : : 9/22 收到台积面试邀请 : : 9/23 下午竹科台积面试，一天闯关: 副理*2 经理*1 副处长*1 人资*1 : : 9/26 中午台积人资通知录取并下周寄纸本offer : : 10/1 上午简讯通知offer下午将用限时挂号寄出 : : 10/2 上午收到offer : : 从收到内推系统确认信到收到纸本offer共12个工作天~ : : 真是太有效率啦~！ : : 不过鲁弟的职务是最苦塞的制造课长...>.< : 看到这麽快收到纸本offer令人羡慕 : 本鲁弟就没这麽幸运了 : 02/01 请人帮忙内推 : 02/07 GG长官先自行面试 : 02/13 GG邀请面试HR+二面 : 03/12 GG长官三面 : 从一个月前长官就给口头offer了 : 刚刚打电话去HR告知还在传签 : 等到头发都白了 : 不过本鲁弟找的是Specialty RD Module : 据说是战斗单位就是了@@ --

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