各位前辈先进大家好!! 在过去找工作的两个月中，科技版上的分享帮助小弟许多!! 最近小弟有幸得到offer。因此，本着回馈的心，想分享面试经验给大家。 小弟为国立中部科技大学工工所硕士毕业新鲜人，TOEIC 650分。 这是小弟第一次发文，如有不妥之处，排版不好，还请各位先辈见谅!! 本文开始↓ ---------------------------------------------------------------------- 第一间 公司:彩富 职位:生管 这是我第一家面试的公司，很紧张，详细内容也有点忘了，只能说个大概。 这间公司位於汐止的雍和科技园区，外观还算不错，做监视器的 一开始人资小姐先带我到他们的员工休息处等了约莫20分钟。 然後人资小姐就拿来了要填写的基本资料跟做性向测验以及图形测验， 总共45分钟吧，有点忘了。 做完测验後，就被带到小房间中等面试官 20-30分钟後，来面试的面试官只有1位，感觉满年轻的，30左右。 一开始就先要我自我介绍，不过因为是第一次面试，我讲的缓慢又卡卡... 讲完後，面试官也就问了一些问题，像是知道公司做啥的吗?你认为生管是什麽? 你知道这个职位是在做什麽的吗 etc... 勉勉强强的回答完後，面试官开始说明工作内容 主要是做生产排程以及应对客户的订单，并且要跟现场产线进行协调。 就很像在排程、客户、现场中间做为一个协调沟通者。 也说是责任制，做完才能走，月初平均7点左右下班，月底可能要加到9点。 之後问了有没有问题，我也问了几个，就结束了。接着就请我等人资小姐来。 人资小姐来後，先是问了我刚刚的工作内容部分，请我大概讲一次。 应该是在考验我有没有在听吧。 因为我印象中面试官讲了很多很多很多........ 然後就跟我讲了薪资福利，也问了以後通勤方式，考不考虑租屋等等。 最後，说这礼拜五会给通知，如果没有联络，就是没录取。 结果：无声卡 ------------------------------------------------------------------- 第二间 公司:东电化 职位:品管工程师 这间是主动找我面试的，虽然是日商，但版上评价普普，想说累积经验就去试试看了 面试这个职位的连我+起来一共5个人，好像都被公司安排在这个时段。 首先被带到像会议室的地方进行基本资料填写，然後就进行品管专业跟英文测验。 写完後，开始进行一个类似耐心与细心度的测验，限时15分钟，写完眼睛跟手都极酸... 结束後，人资小姐突然告知可能要用英文自介，鼓励我们能讲就讲後就离开了... ........不过我没准备英文自介阿阿阿阿阿阿!!!!!! 之後，大家就被请到外面坐一下，等待考卷的批改跟主管的到来。 接着，一个一个地被请进去面试，组合是一个资深主管+一个年轻工程师+人资小姐 一进去坐下後，就直接开始英文自介，当然，我说得零零落落支离破碎的... 草草结束了英文自介，年轻工程师就用英文谢谢我的自介跟用英文问了几个问题。 他用英文说，我用中文答，结束後，资深主管开始用中文述说大概的工作内容。 说因为是公司有许多国外客户，所以可能要直接在电话中与国外客户对谈。 必须具备良好的外文沟通能力，接着，问了我认为品质管理扮演什麽样的角色。 我就说了一下品管的概念，但好像没戳中要点。然後主管看了看我的考卷... 就说，我对品管专业好像很生疏吼，是不是毕业太久没接触这些手法， 在这段期间也没有实际运用，导致你都忘记了吼等等...我只能笑笑答是... ....可是主管，我毫无工作经验，要去哪里运用这些手法阿阿阿阿阿!!! 主管接着说，我们虽然也是有些新人培训课程拉，不过你这样的程度... 可能连培训的程度都不到，希望我再努力一点。 讲到这里 我就OS:GG了 主管也问了我有没有女朋友，之後考不考虑租屋，人资小姐也稍微讲了我期望薪资的部分 说他们硕士都会开那个价钱。 後来面试告了一个段落，也例行性的问了有没有问题。 因为我觉得我不会上了，所以也就没有问什麽。 结果：无声卡 ----------------------------------------------------------------------- 第三间 公司:日月光 职位:IE工程师 位於中坜的神教，到了公司，就有大批的面试者在等候。 时间一到，人资小姐就把大家带到测验室，先缴交基本资料後。 就进行性向、展开图形、英文上机测验。 结束後，就开始了无止尽的等候，看着大家一个一个轮流被叫号。 而我还是在等。 等到大家第一轮面试完後，开始第二轮进行到一半後... 我应徵的部门的小主管才来，才被带到小房间进行面试，等候时间少说也1个半小时了。 面试时就先请我自我介绍，然後问了我什麽是工业工程，因为我前一天有复习过。 所以也很顺的回答。然後有问我的论文是做什麽的，因为小弟的论文是跟脑波相关。 他觉得很酷，希望我能讲讲看。我就大概讲了一些架构，实验过程，然後结论等等。 然後也问了我抗压性如何，他不讳言的说，他们部门非常操，新人阵亡率高， 从外面招进来的，撑最久不超过三个月，他们现在留下来的，都是之前在产线被提拔的 就是已经习惯了这样的生活。所以来这个部门，抗压性要非常高。 问我可不可以轮班，星期六可不可以加班，就算没来公司可能也要在家里做报告。 一样，问了有没有什麽问题，小弟问了公司有没有健康检查，意外地引起小主管的共鸣。 他说 他也觉得很奇怪，别人都是每年都有，他们是三年一次，要升到一定职等才年年都有... 问了几个公式问题後，他问我急不急着走，大主管想来跟你面试，我说没问题，可以。 他就请我在一开始的等候室那边稍等。 等阿等阿等阿，等到其他面试者都走光光了剩我一个还在等。 等阿等阿等阿，等到连续两个人资过来关心我是应徵哪个职位的，是不是遗漏了。 终於等到大主管後，看到他边讲电话接洽边寻找人资... 让我确信，恩，肯定非常的操。操到人资都下班了才有空来... 大主管来後，一样引领我到原本的小房间，开始面试。 首先也是自我介绍，也问了我何谓工业工程，接着，就丢出一个问题 请我以我过去所学的经历，应该运用什麽手法，来改善此项问题。 我记得是问题是如果公司里有人力浪费，就你所学的，该如何改善，从哪边开始着手。 还问，你认为此职位必须具备什麽样的能力等等许多实务类的问题。 属於比较紧迫型的问题，後来大主管也说，问这些问题都不是重点，只是想看你的反应 大主管也很直接地说，他们部门就是操，我有问平均下班时间，大主管说效率好7-8点下班 效率不好就有可能11-12点，还以自身举例，上礼拜就是效率不好连三天12点才下班... 而工时基本就是12小时起跳这样。 後来面试完後，大主管送我去楼下，开始就以比较轻松的方式跟我聊天。 说你觉得今天面试你给自己几分?你觉得要得到这个职位应该要几分? 小弟我平常属於比较没自信型，不敢把话说得太满。大主管就勉励我要多拿出自信心来。 到了警卫室前，大主管问我明天可不可以来二面，希望能上午11点到公司来。 因为小弟我隔天还有其他面试，虽然也在桃园，但私心想改礼拜五或下礼拜。 大主管就说没关系，再请人资联络我，安排二面时间。 就这样与大主管互道再见，离开了神教。 结果：一直到现在都没有二面，无声卡 ------------------------------------------------------------------------ 先暂时打到这，之後还有6间再慢慢分享。 --

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