加薪四法之目的 若是要解决台湾中位数受薪阶层普遍低薪的问题， 那以强迫加薪手段就是个假议题。 为什麽? 1. 未公开财报的企业如何监督。就算已公开的上市上柜公司透明。 但这些公司原本就比较有能力替员工加薪。而真正该提高薪资的 是前者广大的中小企业员工。且实质加薪会增加企业现金流， 这一两年科技业赚钱，主因是因为景气循环。对於未来的景气 虽然没人说得准，但唯一的趋势就是，景气循环周期一定会越来越快。 如果不管企业大小一律强迫企业增加固定支出，对现金多的公司可能可以撑得过去 但是却是在逞罚中小企业。要记得台湾领低薪的，绝大多数还是中小企业员工! 2 法的制度设计必须合理，羊毛出在羊身上。 员工对企业有利益认同感， 才肯甘心为企业卖命，员工提高生产力，创造公司利润，然後企业将利润分享给员工 为什麽当年竹科可以兴起，靠的手段就是员工分红配股 员工配股对创业初期的公司好处是 不必发实质薪资 企业可以控制现金流 股票只是一张纸 它的价值取决於股价 企业可以用股票来留人才 人才可以靠提高生产力让公司赚钱 公司赚钱自然让市场抬高股价 这是一种企业跟员工双赢的局面 当初竹科工程师领的是基本低薪 主要的诱因是股票分红 照理说 分股票是伤害股东权益 但为什麽这些公司的大股东都不吭声? 主因就是这些当年的高科技产业处於上升期 虽然股本扩大了 但是企业获利能力更大 EPS还是很漂亮 对大股东来讲根本没差 但後来的事大家都知道了 科技业微利化 所以外资大股东就站出来喊了 分红费用化 改放现金不可发股票 自此之後 科技业就再也不是新贵 目前台湾面临的问题:不患寡，患不均。 有赚钱的老板不肯把钱分享给员工。才是问题所在。 要怎麽让老板心甘情愿把利益共享。 政府透过公权力 。可以做的就是企业年金导入。 政府用租税优惠, 使企业将利润用退休金的方式提拨给员工, 对企业的好处是可以将此列位支出, 等同减税 又不是发放固定薪资 , 可以保留现金流 分红到员工退休金帐户的好处也是税的问题, 可以降低所得额, 把这个额度移到退休之後使用. 对政府有何好处? 政府可以减缓人口老化对退休金领取的冲击 又可将企业的游资引导到真正有生产力的企业员工 合情合理 这是一种所得重新分配的作法 否则以现在台湾企业的资产配置 这些游资没投资标的 就是去炒房地产 换言之 企业年金改革的导入 也是一种打房的手段 3. 好处这麽多,政府何乐不为? 因为检讨企业年金，就势必ㄧ并检讨军公教年金，而且必须是优先处理。 这是基於公平正义的原则! 所有的社会保险 破产时程军保最快 劳保最慢 但大概都发生在民国115~120年之间 年金改革一定要做 政府也被迫一定要做 而检讨军公教年金就肯定会动摇国民党军公教的铁票。 大家要明白，国民党是坏，不是笨。 以现今这种仇富民气，谁挡加薪就是资方同路人。 国民党推加薪四法，而不推年金改革。 为选举而愚弄台湾人的政治目的，昭然若揭。 4. 最後! 台湾真正的敌人不是富人 而是为富不仁的人. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 175.182.177.195 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1429980505.A.C0A.html