※ 引述《SUPER22K (一定考上油水电)》之铭言： : 其实我觉得费用化的问题就是劳方资方间的战争 : 没有谁对谁错各自在争自己的利益 : 可是这里不是科技劳工版吗? 怎麽还会彼此争得难分难解甚至反方还多一些??? : 怎麽不是一致团结跟资方对干 奇怪了? : 特别这个资方大多数还是外国人自己人都在吃草了还在问外国人有没有吃饱? : 那些外国人当然一定要吃到饱吃到你垮为止 反正台湾榨乾了又不甘它的事 : 台湾完了他资金一抽能去的地方多的事破屋子留给你台湾人自己收 : 还有一堆搭了顺风车嚐点甜的台湾人帮他抬轿~根本没再怕 话不能这麽说，对方匪区最近可凶狠的很，以下为一个跟匪区相关的报告， 大概是佛山那附近的价码，他们基本工资可是一口气调高20%， 所以最近绝对是好好争取台湾劳工权益的好日子，欢迎『呛不排除出走』出走 http://ppt.cc/Vtzg 另外避免派遣滥用的问题也太容易解决了， 只要立个法以全公司平均薪资为派遣最低薪资标准， 这样走法律边缘雇派遣的惯老板，自然而然就会好好的思考雇用的数量， 也不会扼杀急单需要人手却受限於法律的情况， 派遣就真的是派遣，工作虽然不稳定，但薪资较高一样有保障 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.138.141.76 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1430333698.A.5D7.html 跟挖不挖根本没关系，而是合理的淘汰滥用劳动力的不良企业， 你喜欢为奴不代表整个环境都要配合你的观念为奴，现在已经有很明显的事实， 台湾的工时和所得根本不成正比，在大陆的同事眼中，外商>非区企业>台资企业， 连大陆都在积极修法保障他们自己的人民了，这种食人鱼般的企业早该淘汰了， 真搞不懂你干嘛帮顶新这种护航，这麽喜欢为奴？还是你根本是资方的帮凶？ 很多很有名喜欢压榨员工的公司更应该好好的列出来，像日月光、可成.... 所以你的大决只有不爽自己出来来开和不爽就开除自己这两招？那也太弱 根本就是双输的打法，对付不良企业的方法多的是，台湾员工只是不注意法律， 加上多数中小企业也安於产业不升级，让你怕没工作而酝酿出一股社会氛围， 压榨你的时间让你无法吸收新知更进步，累到无力关心别人怎麽做，在情报端就被封闭了 太极端的像罢工、杯葛、蓄意破坏、占据工厂....我是不太推， 可以做的方法有怠工，中新网1月26日电 据美国《世界日报》报导， 洛杉矶港码头工人消极怠工，导致很多华人商家的货物积压、滞留港口，急得直跳脚， 还有商家从亚洲订圣诞节礼品，一直拖延到新年过后日前才到达，让商家损失不小。 反正也没多少分红或奖励，那就慢慢做，以顾及自己身家安全和身体健康为第一优先。 有检举，今天最新的新闻：台隆工业公司要求员工签署同意书， 自愿放弃法令加班时数上限规定。有够血汗！ 生产百吉冰淇淋的台隆工业公司桃园工厂遭投诉， 厂方要求劳工签署自愿放弃《劳基法》所规范加班工时上限的同意书， 无视劳工体力及休息权益。对此，资方坦承有此同意书，会再重新研拟， 但指同意书纯粹用於调查员工加班意愿，声称工时安排都会遵守法律。 有研究法律保护自己的权益，跟劳工有关的法律不是只有劳动基准法， 还有劳工保险条例、劳工退休金条例、就业保险法、促进就业实施办法、职业训练法、 劳工请假规则、聘雇外国人管理办法、职业安全卫生法、职灾劳工保护法、 性别工作平等法、大量解雇劳工保护法、企业并购法、劳动检查法、 职工福利金条例、工会法、团体协约法、劳资争议处理法....等等。 小弟前几天就刚好有写几篇台湾劳工似是而非的谬误，像是资遣费算法、 台积电福利很好(实际是薪资很好，董事长算良心，但福利只能算合格)。 多数的人根本分不清楚调解、仲裁、裁决的差异，甚至不知道什麽是诉愿、什麽是救济 更遑论比较『课予义务诉讼』和『申请给付诉讼』之间的差异了 既然您自诩资方打手，想必您对上面的『课予义务诉讼』和『申请给付诉讼』非常熟捻 我倒想听听您对大法官释宪这两个的意思有什麽样的高见？ 对了，小弟大学念理科、研究所念工科，硕论是供应链的演算法， Linear Programming和Operations Research懂点皮毛，但最近蛮热衷研究法学， 工作没有百万年薪，勉强有车有房，没什麽傲人成绩，倒是被包子打了两次电话来问过 ※ 编辑: Endure (223.138.141.76), 04/30/2015 12:25:00