※ 引述《soulblade (terxs)》之铭言： : 1. 想请教板上先进, 为什麽分红是用多少个月来讲呢, : 假如都是发固定数字, 每人底薪不同, 算出来的月份数也会有差异吧? : 还是说是发固定月份, 底薪高的就拿到比较多, 是这样吗? : 2.最近开始准备面试,本身是114电资硕+学, : 有拿到某家公司OFFER,想 请问 一年 年终+分红 6个月算不错吗?底14 : 工时还可以,职务是IC designer : 先谢谢各位前辈指点迷津了 因为多数公司的主管阶级，也就是有权决定发放奖金的那群人密谋分赃後的结果， 一家比较有规模的公司，通常在执行长或总经理上面都有董事会的监督， 当公司获利先透过公司会计或是财务计算出来之後， 会先估算应该有多少利润先安抚外在股东，避免被抛售、抽银根 也就是计算常常听到的投资报酬率。 做个简单的说法好了，今年公司赚了30亿，股本是500亿，200亿是外在股东， 去年的投资报酬率是5%，也就是说，要维持200亿的资金稳定，要先花25亿， 或许会有人会说，为什麽稳定外在资金的不是10亿，而是25亿， 可惜的是，投资报酬率EPS(又称本益比)是全面性的，很多更是交叉持股， 搭配供应链之後，变成一个牵一发而动全身的绵密投资网路， 所以为了避免股价暴跌，计算投资报酬率非常重要。 股价暴跌会造成什麽样的影响呢？首先就是银行的业务紧缩， 也就是借款的信心下降，供应商的信心也会下降，付款期限缩短，甚至要求先付款， 可是购入的机台、聘雇的人力都不是那麽容易转成现金， 多数公司手中的现金都不多，付完薪资、水电後可能就没有钱买原料， 而必须先跟银行借钱或跟供应商先暂缓付款，付不出款就没有原料、员工离职， 然後生产线停顿，最终公司倒闭。 所以经理人通常不太敢将所有的获利都花在员工身上，30亿先分完了25亿， 剩下五亿公司就会全数发给员工吗？事实上也不见得会， 有的会扩大公司内部的现金，像是以公司本身的名义买回股票清偿或减资、 或是投资新的事业进行产业升级，买机台、租厂房....等等，有的还会拿来裁员， 假设这些又花了四亿，这时候剩下的一亿才会有可能发下来。 然後高阶的那一群人就会开始觉得，我做了上面那麽多的事， 股东和员工不过就出了一些钱，出了一点力，出钱和上班都不用花脑筋的， 员工还想要平分所有的分红这真是太不公平了，所以就想出了一个简单的区隔方法， 因为高阶的主管通常月薪比较高，预计要分的钱总额也知道，那我就用月薪下去除， 就可以精准的保障自己酬劳了。 若一亿分给100个员工，主管和员工每人得100万，哭哭 若换个方法来分这一亿，主管月薪104万，99个员工月薪4万， 就可以保障发20个月，主管领2080万，员工都领80万，主管领得很有感啊！ 当然，比较有GUTS或相对稳定的公司或产业，就会用固定几个月， 来控制那四亿做调整，赚不多、产品仍有竞争力，就不急着杀鸡取卵般的扩张。 就我的观察，台湾的公司生态差不多都这个样子吧！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.138.141.76 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1430582876.A.870.html 这样永远比不完哪，毕竟讲究合作的年代，绩效真的很难量化， 永远都有人觉得不公平 推 mummy333: 分红多寡跟绩效好坏相关才对吧，月薪低不代表分红就少吧 05/03 00:18 嗯，你说的没错，有的公司还会加上绩效计算模式， 但基本上也还是挖东墙补西墙的算法，算出来要分两个月， 那绩效好的变三个月，绩效差的变一个月，最终还是用月薪下去算不是吗？ 可惜的是多数的高层都会误把监督当作解决事情的功劳， 就是『知道』一堆事，却没有下任何指挥，每天看MAIL，询问员工发生什麽事， 要员工写报告，要员工思考，假装自己很忙... ※ 编辑: Endure (223.138.141.76), 05/03/2015 02:12:47