※ 引述《SUPER22K (一定考上油水电)》之铭言： : 蔡英文企业请益之旅日前到台积电拜访董事长张忠谋，竹科企业也回应，该重视台湾科技 : 人才外流与投资环境恶化的情况，联电荣誉副董事长宣明智呼吁，尽速恢复竹科股票分红 : 制度留才，期望未来政府能了解企业需求。 : 宣明智说，科技产业股票分红制度是留才重大利器，不过，几任首长受其他社会因素影响 : ，接纳齐头式平等思维，硬是改成了「分红费用化」，外加课税，少了诱因，留才增了阻 : 力。 : 业界都知道，目前台湾各大科技厂高阶人力，正大量被大陆、新加坡甚至欧美挖角，开出 : 的条件，好上台湾数倍，宣明智说，若无更大诱因，如何能留才? : 他认为，蔡英文请益之旅形式大於实质，不少工程师在问，蔡所谓的「台湾共识」是什麽 : ？追求最大共识有多大？大家期望的未来方向是什麽？应该有更明确的说明，好好、完整 : 地擘划未来治国方略，做好沟通、准备，了解台湾真正的竞争力与核心价值何在，向大众 : 说明，相信可以说服更多人。 : 来源:联合 : ＵＭＣ重返荣耀？！ 分红费用化对员工来说， 是要课所得税的。 国外的做法之ㄧ，对ㄧ般非高阶主管， 是企业把分红提拨到员工退休账户。企业可 列支出。等同企业可减税。另，员工退休时，提领才课税。把课税成本摊平。所得替代率 提高。这才是务实作法。希腊跟欧洲各国提高退休年龄的故事，告诉我们，下ㄧ个金融崩 溃点会从各国的退休金制度发不出来燃烧起来。 -- Sent from my Android --

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