大观念是同此篇。 薪资问题根本就不在什麽股票、分红化。包装来包装去废话一堆就是【薪水高低】而已。 还有人企图在那边讨论发股票VS分红化VS纯薪水，模糊焦点？ 然後我也发现其实会出来喊的，通常都是能够出国而因为爱国、家累不想出国，却又眼红 国外薪资的人，出来喊希望改变其他低薪亲卫队的思想，至少炮口能够一致些。没想到， 低薪亲卫队力量强大，明明薪水喊出来一比就是摸摸鼻子下去领五百的程度，但是却整天 骂着22k没有竞争力，活该低薪。抱歉也混了几年饭吃，真的有实力拿高薪、看过花花世 界的人，就算选择【置身事外】不参与讨论，也绝对不会上来当亲卫队炮人，因为明白 差距在哪里。 不是多给你一点，你就有本事出来当亲卫队炮别人不努力好嘛！更好笑的在於"体恤"公司 经营的难处，这真的是我看过最好笑的论点。拜托，没那屁股不要当老板！没赚钱的时候 员工要共体时艰，有赚钱的时候我怎麽没多开一台保时捷？不要扯什麽能力，老板情妇的 能力是什麽，要不要比一下？再说一次，因为你承担了这个风险与责任当了老板，所以当 你赚钱的时候我不会哭说要跟你拿一样的报酬，但是我该拿的工资就是要拿到！ 我反而觉得老板就是会往利益最大化的方向去思考，真正的帮凶就是那群明明也拿没多少 的亲卫队，完全就是当兵的揣摩上意，帮老板压得好好的，用群体化的方式继续当低薪亲 卫队。是啊，你当了好几年哈巴狗也只拿刚破百的薪水，升个小经理，人家出来就开个两 百，无法接受这种破坏感情的作法，开始怒战22k没竞争力是自己活该云云... 颗颗! -- 回头补充： https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1430138142.A.FB7.html 阿不是代工已经利润很薄了，怎麽会日月神轿的董监事薪水还能屌打台G董事？ 好奇怪喔~~~~ ※ 引述《alan0947 (华丽的冒险)》之铭言： : ※ 引述《siriusc (土豪)》之铭言： : : 其实本版的第14篇 LKO大大的文章就很明白的解说了 : : 什麽是分红费用化 : : 结论就是 潮水一退 发现一堆公司都没穿裤子 : : 如果股票照市值认列 eps根本是负的 : : 只想用票面价来坑杀股东 : : 外资 投资人又不是笨蛋... : : 建议先读完那篇 再来讨论吧 : : 不然每次看到有人根本不知道分红费用化是啥就在乱带风向 : : 有够无言 : 都说分红现金是正确制度，的确！ : 但台湾的老板就是有台湾的玩法， : 在发股票的年代，尚未成长，低潮的公司有机会用较低的成本留住人才，力图一搏， : 每年分了员工股票，员工为股东奋战， : 你赔钱了吗？你当股东的决策力有因为员工的配股增加或减低吗，公司的决策者依然是决 : 策者，小投资人还是看着帐面上的股票价值盘算损益，但却造就了人才愿留在二线公司， : 心甘情愿做牛做马就为了明年的分红股票，或是自己手上现股股价奋斗。这是一个没有後 : 顾之忧的环境与报酬。 : ２００８前，中小型科技业一片欣欣向荣。 : 联发科晨星等企业，一堆都是从此时开始立基。一开始没股票凭什麽要这些值得更好的人 : 才脱离联电一起奋斗？ : 然後为了课这些血汗工程师的税金，费用分红化开始， : 多数大股东不愿稀释自己的权益，选择现金分红， : 但又舍不得拿出现金， : 以双猫来说，基层工程师年薪从可达两百万瞬间缩水成６０万，是啊他前几年没赚钱是怎 : 麽发现金？啊不然这两年开始赚钱是多发了吗？弥补亏损？所以才说股票的发放对於成长 : 中，低潮中的公司是必要的。 : ２００万早上八点操你到晚上１２点，好啊我留守公司， : ６０万，从早上八点操到晚上１２点，你是人才你要留吗？吃屎好吗？ : 没发到现金分红，没有发到股票参与未来可能的公司成长，有什麽理由为了它任劳任怨， : 无後顾之忧的奋斗 : 於是还没成长的三线公司下等资质的人往正在缓慢成长二线厂跑，以求更高的月薪， : 二线公司的普通人才往蓬勃成长一线公司跑，图稳定多少拿一点现金红利，一线公司的高 : 级人才往国外ㄧ二线公司跑，因为即使是二线厂，他们给的是台湾的３－５倍。 : 然後三线公司没钱发没人去，倒了， : 二线公司普通人才，到了一线公司，只剩庸才，成长渐趋缓慢，股价开始往下 : 一线公司的高级人才，跑去国外效力，用在台湾学到的经验带领对手逐渐成长，然後双猫 : 就被打趴了。 : 什麽？你说台积联发科还是很好？ : 台积基层工程师年薪比起分发股票时，少说缩水２－３倍 : 联发科更是狠狠的缩了５－６倍， : 你是华硕高级人才，干嘛不去华为中兴领５倍人民币？ : 你是联发科人才，你干嘛不去高通，塞 : 赛灵斯，Altera领美金？ : 你是联电人才，你跑到台积电了， : 你是台积人才，格罗方德三星发三倍甚至以上，你还是去了。 : 一个经理带走一个团队所在多闻， : 有一个梁孟松，绝少不了第二第三个。 : 藉着鸡毛当令箭，老板不发股票说共体时艰拿少点 : 於是可以走的人才走了， : 走不了的人才领不到相对报酬的薪水怠惰了， : 公司竞争力往下了，赚的更少了， : 对手赶上了， : 股价往下了， : 股东的持股赔钱了， : 政府也课不到血汗穷忙工程师的钱。 : 喊着不公不义大股东们的要不要看看持股公司有多少强敌环绕，股价创新高了没？ : 一个制度，三方皆输 : 还不如维持原有的错误制度保留人才力图一搏。 : 有子龙可以用，何必廖化当先锋 : 你说不是每个工程师都人才？领３０k刚好？那去澳洲当服务生就好啦，香蕉还是留给脑 : 中没有半导体的猴子吧。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.34.252.209 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1430721383.A.B3C.html ※ 编辑: myhole (1.34.252.209), 05/04/2015 14:41:04