※ 引述《penguin930 (MR.达人)》之铭言： : (1)推动[企业健检]专案。 : -针对企业劳工工时查检，找出对员工不友善的企业， : 限期改善若未改善则并公告企业名称。 虽然我不欣赏有人呛不爽自己开公司去发高薪， 研究过法国人之类的欧洲人或是澳洲人的工作内容後， 真的发觉他们还真没资格享受高薪，亚洲人为什麽就要忍受欧洲人的剥削 但这边我要指出，你说的几乎政府全做了，比你想到的还早至少一年， 你漠视自己的权利却要政府读心术的看出你公司对你不友善，太强人所难了 考上公务员不是特别聪明，很多在企业中的精英根本比他们更优秀， 你这麽优秀却把你看到的情报藏起来，甚至什麽都不做，或只是发封信干谯两声， 这一点意义都没有，2014开始的时候政府就有全面扩大劳检的计划， 预计从每天检查12000家扩大规模到40000家， http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/9072616.shtml 北市局长增加很多劳检员，连八卦版都有人在说 https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Gossiping/M.1428679853.A.C38.html 台北市先冲去媒体业 http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=73598&PageGroupID=4 设定「媒体、医疗、科技、金融」四个产业，但资动部已经半违法的状态下出招了 http://www.eventsinfocus.org/news/147 台南市还在持续招劳检员 http://www.1111.com.tw/zone/civil/news_info.asp?ano=63433 你能做的事很多，也很简单，你可以去不记名检举，各县市都有.... 没有办，你还可以告他们渎职，人家超祈祷你去有效检举的，这样有绩效可以赚 八卦版就有瓦城的员工投诉血汗厨房，可惜他们检举的人不太懂法规， 不太懂如何确认不法和保留证据。不知道怎麽找，市长电话转接也可以。 这些都是知难行易的事，不需要很多的钱去当老板投资， 举手之劳的事为什麽不做呢？ 若....你的公司合法，只是付不出太高的薪水，没什麽检举的必要 公务人员不能带头违法，呼吁根本没用。 相关的法条不是只有劳动基准法， 还有劳工保险条例、劳工退休金条例、就业保险法、促进就业实施办法、职业训练法、 劳工请假规则、聘雇外国人管理办法、职业安全卫生法、职灾劳工保护法、 性别工作平等法、大量解雇劳工保护法、企业并购法、劳动检查法、 职工福利金条例、工会法、团体协约法、劳资争议处理法.... 先分清楚什麽是合法，什麽是非法，而不是乱检举一通， 不然资动部也只能写写信安慰你，老板继续一切合法、谢谢指教。 法律有漏洞？那就关系到司法院和立法院了，高雄市政府也是无能为力。 台北市劳工局长也点出你的问题，公会法明明就在那边啊？ 你不动，不组工会，他们就算同情你，站在你这边，根本无法做手脚， 简单来讲好了，你组了公会他们就於法有据了， 先装第一层保护伞，就业服务法第五条，不得以工会会员歧视罚30-150万 再以劳资争议法第八条，争议期间不得有不利劳工之行为，罚20-60万 工会法、团体协约法、劳资争议处理法这三个以多数劳工服务的法才能发挥效益。 你该做的是搞懂这个规则，最後操纵这个规则，有钱人一项都是如此 : (2)针对有将获利分配给员工的企业: : -给予实质奖励(EX:税额补贴)。 : -公告於市府网站。(替企业增进企业形象)或颁发幸福企业奖之类象徵性奖章。 http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&ids=28 : 我清楚近年来市长在推动高雄城市进化，我也能感觉到高雄变了。 : 但是真正能留住高雄人的是实质的薪资。 : 不然现在有多少年轻人户籍挂在高雄可是却都在外地工作的。 : 我真的很喜欢高雄，我不想因为薪资而离开高雄。 : 所以请市长能够改善高雄的薪资水平!救救在高雄的年轻人吧。 : 最後身为高雄人的你，或看不下去的你 : 帮忙推广 让媒体听见我们的声音 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.138.126.222 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1431026035.A.313.html 这就是没有保留证据的後果，大家都心知肚明事实，也没有特别偏袒， 可是就是怎样都抓不到。 我後来发现了，那是因为劳工连最基本的『知法』都没有做到， 『知法』花不了多少时间，可能就那麽三到四个小时，网路上都找的到， 保障自己的权益非常重要，政府不是神，也不过就是一群人， 期待政府突然有个跨世纪的作为，倒不如搞懂游戏规则自己救自己。 但我很肚烂有本事自己去当老板这种屁话。 也的确有这个可能 ※ 编辑: Endure (223.138.126.222), 05/08/2015 16:53:40