※ 引述《penguin930 (MR.达人)》之铭言： : 以下是我过於气愤写信给市长信箱的内容 : 虽然我知道实质影响不大但是还是当一个出气的管道 : 市长大大请您救救高雄年轻人 : 小鲁是78年次的，国立研究所毕，刚退伍 月薪约35K。 : 以一个硕士毕业生来说算是中下了，但我想比其南科还是有一段差距。 : 翻开104及yes123的履历还看，高雄市大多都是传统产业 : 就我所知在传统产业 薪资必然比科技业还低 : 目前传统产业也在转型，管理渐渐地与科技业管理相似 : 但不见对於劳工的友善。 : 责任制的加班(加班费内含於薪资内=不能提报加班费及补修...等等)。 : 我知道政府的能帮助的力量有限，毕竟企业给薪高於最低薪资即可。 : 但我想表述的是期望能够带动高雄工业的平均起薪。 : 以我的学历，以社会新鲜人到了南科至少有38K起跳以及健全的福利制度。 : 反观在高雄却只有现在的薪水，福利制度也不明确 : (当然还是有几家指标性的企业有达标，但大多都没有我想是传产的问题吧)。 : 我是硕士生都面临到这些问题了 : 那其余的大学毕业生他们真的能够在高雄养家活口吗? : 何时才能存到人生的第一桶金，第一栋房? 对於买房我是不敢多想。 : 为什麽高雄某大半导体产业，在高雄的起薪与在桃园的起薪不同， : 同工不同酬?请问该企业是看不起我们高雄人是吗? : 建议政府作为: : (1)推动[企业健检]专案。 : -针对企业劳工工时查检，找出对员工不友善的企业， : 限期改善若未改善则并公告企业名称。 : (2)针对有将获利分配给员工的企业: : -给予实质奖励(EX:税额补贴)。 : -公告於市府网站。(替企业增进企业形象)或颁发幸福企业奖之类象徵性奖章。 : 我清楚近年来市长在推动高雄城市进化，我也能感觉到高雄变了。 : 但是真正能留住高雄人的是实质的薪资。 : 不然现在有多少年轻人户籍挂在高雄可是却都在外地工作的。 : 我真的很喜欢高雄，我不想因为薪资而离开高雄。 : 所以请市长能够改善高雄的薪资水平!救救在高雄的年轻人吧。 : 最後身为高雄人的你，或看不下去的你 : 帮忙推广 让媒体听见我们的声音 我必须很遗憾的告诉你 地方政府对於产业政策的影响很有限 要改善就业市场 大致上只 有两个部分算是地方政府能做的 1.劳动法规落实取缔 2.环境法规落实取缔 想靠地方政府进行产业规划 推动产业升级 藉以提高薪资 其实很困难 因为营业税租税优 惠等实质促产政策 地方政府办不到 因为那些都是国税 由中央政府管辖 实际上几个科学 园区的主管单位其实都是行政院经济部 甚至高雄的加工出口区也都是行政院管辖 因为只 有行政院才能够给出这些租税优惠 地方政府对於促进产业 增加就业率能做的事 我个人看法大概有三点 1.提供土地 2.不落实劳动法规（抓很严谁要来阿 3.不落实环境法规（同上 但是这很明显是跟上述的改善就业环境有相抵触 而且对於促进产业 对於地方政府的税收的直接助益又不大 因为主要税款都是国税 必须 靠统筹分配款才能收的到 要是又遇到总公司申报地的问题 那分到的钱有更少 实际上真 正带给地方政府财政挹注的是土地方面的税 既然如此 与其去搞产业发展 还不如直接炒地 炒房 这个才是真正吃的到的税收 所以全 台湾地方政府都再炒房炒地就是这样 另一方面也是因为财政吃紧 也不得不炒房炒地 -- Sent from my Android --

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