※ 引述《onseme (onseme)》之铭言： : 小弟不才，正巧待过系统厂与IC厂 : 系统厂与IC厂在板上 讨论的火热 我就照我的经验 分享一下我的看法 : 就步调而言 : IC厂 : 台北的步调 : IC厂的步调很快，中间休息时间大部分只有1小时 (含吃饭) : 工作效率很高，几乎看不太到有人滑手机，看与工作无关的网页 : 精神压力比系统厂来得高，同事间的感情没有系统厂来得好 : 系统厂 : 南部的步调 : 系统厂有时问题的排除耗时、夸部门的合作较多 : 有时候为了等其它部门，会有空闲的时间 : 系统厂的人滑手机、逛网页甚至团购会比较多 : 系统厂同事间的感情比较好 : 常常看到系统厂的人下了班，会在FB说 我下班了(可能是半夜三点) : 但若在IC厂三点下班，可能连上FB的力气都没有 : 就技术而言 : 系统厂遇到问题可以找原头的厂商来解决 如IC厂 : 不能说系统厂学不到东西，他是学得广，但不精 : 还是需要判断是什麽Module出了问题 甚至是自己整合出了问题 : IC厂因为都是自己研发的东西，所以自己的问题 只能自己解决 : 但也因为这样分工很细，每个人有负责的领域 : 简单举一个例子： 假设WiFi卡有问题 : 1.系统厂可能就是要找到是WiFi卡的问题，并且证明它 : 该给的电有没有给，CLK对不对，线路有没有接错，确定都没问题才找厂商 : 2.IC厂，WiFi有问题又分很细啦 可能是干扰问题 有干扰问题的专家 : 可能是RTOS的问题，有RTOS的专家 : 就薪水而言 : 有可能IC厂的资深RD 就可以赢过系统厂处级职位以下的薪水 : 个人感想： : 我不会说系统厂学不到东西，而是学到的技术是不一样的 : IC厂的公司制度、管理、训练比较好 : 但分红费用化之後，许多人不太愿意去IC厂 (太累) : 现在IC厂的前辈们都很强 只有前四大才可以进IC厂 : 现在不一定要四大就可以进IC厂了 後进的晚辈需要花比较多时间上手 : 因为制度的关系，所以公司弱化的速度不会太快 有点像是吃老本的感觉 : 只能说，台湾的环境在变，现在年轻人要的是生活品质 : 心态是：公司给多少 我就做多少 早下班的人 变得比以前多 : 系统厂很常见的问题，就是会把Issue谈掉 甚至让客户看不到(搓掉) : 这一点在IC厂 从以前看不到，到现在越来越常见了 : IC厂因为工作的精神集中度比较高，薪水也比较高 : 系统厂，不太需要处於紧蹦的状态，薪水没那麽高 但做得比较长久且较快乐 : 没有好与不好，端看你要什麽生活 : 个人浅见，这只是我看到的部分，说不定与其它人看到的不同 : 欢迎大家一起分享自己的看法 : 谢谢 : 至於是靠前辈在撑这个字词，抱歉 我用得太严重了 : 要表达的是，在10年前 进IC厂的新人 : 与现在进去IC厂的新人 这二个时间点 新人实力是有一点差距的 : ----------------------------------------- : 修改部分字词，科技版是一个给大家意见的地方 : 希望大家能给出更多的意见 给其它人参考 : ------------------------------------- IC厂是靠前辈在撑，确实不是普遍现象... 就我观察，应该是分红费用化实行後的那几年，有许多中生代主力离职(3~5年年资) 留下来的大部分是五年以上「前辈」，这些老前辈因为年龄及家庭因素转换工作比较困难 中生代离职後人力出现短缺，大部分公司自然是提高新人招募比例 因此现况看起来，就是新人和老人之前有个世代缺口 约略算起来，这一两年进来的新人，可能会发现部门里的前辈大多数是四年以上经验 而一年年资左右的新人组形成另一个集团... 接下来就看各自部门造化啦，这些「前辈」大家都知道分两种 如果油的占多数，你就会觉得X你老师公司都是被这些老屁股脱垮 如果罩的占多数，你就会觉得这间公司都是靠这些前辈在撑 不管怎样，我觉得这个局势下，近期的新人(毕业生)真的会比较辛苦 遇到不好的前辈很惨这不用说，就算遇到很罩的前辈，也会因为实力差距太大产生自悲感 想像一下现在的新人做了一年以後，工作成果可能还是跟前辈组差距甚大 成就感低的情况下要保持工作动力就比较困难了 总结一下： 假如你是新人，心态要调整好，必须做好1~2内成就感低落的准备，撑过去才有机会... 假如你是老人，必须体谅并多关心新人，虽然短期新人可能看起来很草莓，但是他们承受 的心理压力是比前几年还高的。 最不愿意看到的情况是新人受不了压力离职，然後毕业後前几年都在不同公司轮转，没办 法累积年资，对新人来说是个悲剧，对老人来说也没有办法补充战力缺口，是个双输局面 --

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