最近工作终於尘埃落定了，由於在找工作的事情准备上从这个版上 获得了许多宝贵且重要的资讯，所以想要回馈一下面试的过程和心得， 希望可以帮助到未来也要找工作的版友们。 　　小弟的学历是国立後段硕班毕业（非四大四中），在校成绩都在50% 之後且硕论题目比较冷门，所以找工作前极度担忧会没有公司要我或是 面试的时候被钉到飞天，硬着头皮乱丢履历之後收到了联电、台积电、 瑞仪、和齐、鸿海、华新、华硕、金士顿的面试通知，後四间公司找我 面试的职位属於资工领域和我专业不同，和齐做的东西又跟瑞仪一样， 所以最後我只面试了四间公司。 --------------------------------------------------------------- 1.瑞仪光电 职缺：研发工程师（光学） 　　一到公司门口就看到有员工用着流利的日文在讲电话，到柜台报到 後，由於我没有考过多益所以人资小姐给了我一张双面都有题目的英文 试卷，题目共25题选择题分成三大部分词汇、文法和阅读，文法和阅读 是都蛮简单的，词汇的部分我觉得很难，交卷後大概等了30分钟，人资 带我到一个很小的房间，房间的隔音很差听得到隔壁面试者说话的内容 ，人资的态度蛮亲切的先要我自我介绍然後问了我的学经历、家人、一 些生活琐事和为什麽想来瑞仪，因为这是我面试的第一间公司所以非常 紧张，她也查觉了我的状况就要我别紧张後面好好表现，介绍完公司待 遇後她就离开房间。 　　第二关是研发的两位主管进来，一样也是要我先自我介绍，然後问 了在研究所遇到最大的挫折？如何解决？过程中最有成就感的事是？论 文题目？我做的东西可以应用在哪些方面？我还是非常紧张，回答得乱 七八糟，答完後主管就开始介绍公司在做的东西、工作的内容和加班出 差的状况。 结果：面试完隔天offer get -------------------------------------------------------------- 2.日月光 职缺：制程工程师 　　这间公司我丢了履历後都没下文就乾脆直接跑去参加他们的厂内徵 才，一去就先考英文、电子学、数理和性向测验，题目都很简单，面试 的部分是三位主官（一人资两部门）一起面试，一开始就要我英文自我 介绍然後接下来问的问题内容就跟瑞仪差不多，比较特别的就是针对我 在校成绩太差这点发问，问完就介绍公司、工作内容跟工时，在确认我 的报到意愿和面试过哪些公司後面谈就结束了，日月光的报到是采取分 发制和其他公司不太一样，我还以为是到面试我的主管的部门去。 结果：面试完当场就offer get -------------------------------------------------------------- 3.联电 职缺：研发工程师/制程整合工程师 　　丢完履历後人资打来通知面试的研发职缺我在人力网站上完全找不 到这项职缺，然後面试当天先考了英文、逻辑和性向，联电的冷气开得 很强那天我从头到尾狂发抖，考英文时测验用的笔电似乎有点旧一直lag ，听力部分一直断断续续或跳过某句让我很囧，然後我看题速度太慢导 致後面阅读没写完用猜的，然後面谈先是部门主管，问题跟前面两间公 司都差不多，比前面多问的是跟教授的相处状况还有如何研究不太熟悉 的东西？比较多闲聊跟了解人格特质方面的问题，第二关就面谈人资主 管，问题大致上都跟版上的资讯差不多，另外也一直问我的求学成绩跟 社团活动，过程大概3个小时结束，最後跟我说可能会有二次面试就让我 回去了。 　　面试完研发後过了四天人资打电话来通知我去面试制程整合（等於 间接宣布了研发掰了？），面试当天因为前面有考过其他项目了所以只 加考了细心，然後人资也没面试直接面处长，问的问题都大同小异，更 偏重在如何解决问题跟共同合作上，大约一小时结束。 结果：研发主管隔周问我愿不愿意二面，制程整合主管直接录取我要我 　　　不用再去面试研发了，再隔周纸本offer get。 --------------------------------------------------------------- 4.台积电 职缺：设备工程师 　　面试的过程都和前面差不多且版都有相关讯息上就不多讨论了。 结果：offer get 　　　 心得：有两前面两间公司的面试经验，後面两间的面试就完全不紧张了 　　　，应对跟问答也比较顺利，所以面试目标公司前建议可以先找几 　　　间练功，然後问答部分要诚实，如果有不良纪录就尽量不要找很 　　　多理由和藉口，面试前的准备工作很重要版上都有很多资讯，英 　　　文不好会蛮吃亏的，英文自介要准备，用英文简单讲述论文也要 　　　稍微准备一下，剩下就表现出开朗、耐操、好相处的人格特质就 　　　好，主管在说话的要认真听，准备好两、三个要问主管的问题。 　　　。 --

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