小鲁总共面试以下几家:矽品,友达,世界先进,群创,绿点,台玻,日月光,裕隆,正新,聚隆纤 维 先分享小弟状况好了 小弟毕业於最南部国科大车辆工程,上一份工作於汽车原厂服务厂做服务专员一职,已有四 年资历,因为也是回锅关系,看重的是正职工作会比原来公司用的22k=n来得多,转正职後平 均有(n+18k)*14的水准 1.矽品 设备助工 小弟总共面试两次,第一次到彰化厂未考英文只考专业(55分),总共面试两位主管,第一位 於聊天过程就感觉我不是他要的条件,所以问答了几句即结束,小鲁也未问及工作单位;第 二位也一样模式自介後就聊天,主要有提及未来会迁移中科厂,询问待遇约(n+8)*14其他就 看班制有所加减,另有聊及最快工作日,以及面谈结束後HR叫我再把专业考到过60分,突然 让我觉得有机会似的,结果隔天收到感谢函... 第二波 设备助工 某夜晚间九点台中HR突然打电话,问我有无意愿再去大丰厂面试,我表示已面试过收到感谢 函了,HR急忙解释台中厂面试主管多机会大,可想而知三口多缺人了;面试当然也是考专业 和英文,安排主管面试也一样模式,但本次主管(Bumping黄光)有开出一个制程工作问我有 没有意愿,我是表示都愿意尝试,待遇方面我就直接开N+10k,经两个星期也收到录取,小弟 也就登入了,但登入後才发现是挂助工职位作制程一部分工作,目前就仍在新手村磨炼.... 结果:get 2.世界先进 黄光设备 考试考高中物理以及基本英文,另包含所面试职缺之专业题目另有加分题,小鲁因有事先询 过板上先进们的分享,所以考得还算ok,考完後就换以为颜姓HR面谈,除介绍公司制度福利 外另问答一些问题,尔後即到二厂主管面试,先是副理及经理,待遇方面也是N+10k,保障14 另加其他分红,面谈内容除介绍工作内容及随机问答,最重要的是会问为什麽离开上份工作 ,面谈结果副理部分是没问题直跟我说待省核通知,另有给我他的名片,原先是非常希望进 入这家公司,无奈两个星期後 结果:感谢函 3.友达 设备助工(中科厂) 面试前会先考基本英文&逻辑题目&细心度测验,面试主管(副理)直讲明升迁管道狭隘,机会 不大 结果:无声卡 4.正新轮胎 开发工程师 考试高中物理题目,轮胎滚动相关题型(三角函数&圆周运动),基本国中英文;着重在主管面 谈,谈吐及对话应对似乎直接影响有无机会,大家排排坐轮流自介及回答问题,一定有机会 外派,所以英文证照有加分,然後主管会介绍工作内容及公司介绍,待遇部分试用期过後也 约n+10k左右,但因小弟是免役关系(透过同部门友人得知),所以好像就直接bye了 结果:隔日感谢函 5.聚隆纤维 机械工程师(新设厂房派驻) 考试内容有机械原理及计算题,另有零件手绘视图,HR会先泄露几题给你,考试完HR会介绍 公司,待遇部分试用期过约n+6k,外乡镇至总厂上班有5k加给,新厂因距离小鲁家车程10分 钟内所以才投,後续HR会带至隔壁研发中心与部门主管面谈,其实也没谈什麽...主管会先 看手绘视图结果,然後介绍工作内容 结果:get,但回绝了... 6.绿点科技 LSR作业员 面试报到後先安排考图学,逻辑题目,然後单位主管来面谈说明工作内容,就是作业员工作, 待遇我希望有30k,主管面有难色似乎表示似乎就落在28k而已,所以小鲁面谈完也就没有再 去发落关心了 结果:无声卡 7.群创 TFT制程设备工程师 考试先多益题型英文,两位主管面试,1st主管先做介绍及问题回答後,有对我反问问题,路 边人孔盖设计圆形及方形,要我说明其设计缘由及优缺点,2nd主管因一直尻泄我及一直在 抖脚,所以我就随便回答了,本次流程没有走到HR面谈,但我新认识的面试朋友,私大毕有HR 面谈待遇开n+17k 结果:两星期後感谢函 8.南神教 设备工程师 整个下午面试时间几乎都在等後.... 考试内容有多益英文&专业题目,先HR面谈,换部门主管面谈,因主管似乎很赶时间,谈不到1 0分钟就草草结束了,四月底面试至今 结果:无声卡 9.裕隆 品管工程师 面试先考英文,有多益450分以上直接面试,因小鲁真的太若了,所以英文没考过直接再见了 10.台玻 强化助理人员(梧栖厂) 面试HR直接带至厂房与主管面谈,主要进行改善题案资料整理,主管交办事项之类的,待遇 方面过试用期约n+9k,年终看营运状况 结果:感谢函 心得:面试前要先预想好会提及之问题如何做对应,如为何离职以及跳脱相关产业圈如何说 服对方接收,还有就是英文强真的很吃香...以上是小鲁在一个半月内面试经过,在此与各 位乡民分享,并感谢各位先进给与宝贵心得分享 -- Sent from my Android --

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