作者wisdom ()
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 有公司不放人的例子???
时间Fri Jul 22 12:45:55 2016
劳基法有关预告天数的部份
雇主跟劳工都有预告义务。但是罚则部份，只处罚雇主未依规定预告而已
没有处罚劳工。所以你懂的，有规定但没罚则...
而一般劳工为了不想撕破脸，毕竟同一个产业什麽时候会再见面很难说
所以大多还是照规定预告再离职。
有时雇主会因为一些理由希望员工再待一阵子再离职
但实际上这只能是协调，不可能强迫
劳工只要丢出离职意愿後，就开始倒数预告天数
中间资方的慰留面谈跟离职流程都是公司的事。没有所谓离职流程没跑完不能离职的
在预告天数内跑完离职流程是公司的责任，不是员工的
预告天数结束後，你就不是该公司的员工了。离职流程什麽的是公司内规
你都不是员工了还管他什麽内规。
公司多半会用流程未结束，扣你最後一个月薪水。不用担心，只要公司有迟发、苛扣薪资
立刻就到劳工局申请调解，保证每一毛都拿得回来
至於劳健保没转出这种事，这说出来给人笑的
一来你不是公司员工，公司要帮你缴劳健保，这根本求之不得啊~
如果新公司要帮你保劳健保
1. 健保你可以自己去办转出
2. 劳保可以重覆投保
所以你顶多自己去办健保转出，新公司就可以再帮你转入了
劳保旧公司爱帮你保就保，纪录上就是这段时间你有两份工作(没规定不能兼差吧)
结论
最差的状况就是跟公司撕破脸，反正照规定我今天预告，时间到我就走
内部有什麽流程要跑你就趁这段时间弄，超过时间不关我的事
劳健保要帮我付钱，非常欢迎
这个月薪资要是少给一毛，我就告到劳工局
以上~ 要不要这麽硬 ? 我没看过劳工会这麽硬的，要不是雇主太过份，
哪个劳工不想好聚好散?
※ 引述《magic704226 (梅姬?没鸡?傻傻分不清楚)》之铭言：
: 一般应该是偷偷先找工作(因为未必会录取)
: 找到後,才让原公司知道
: 劳基法有规定
: 预告离职天数
: 有公司会不放人吗?
: 有例子吗
: 听说有人被留几个月後才走
: 真的这样,原公司说的算?
: 是因为最近面试
: 跟某主管聊到
: 我就说
: 那别鸟他
: 直接走
: 他说不行
: 新公司要离职证明
: 和健保转出
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1F：推 magic704226: 喔理解,大家当然是不想生事,怕公司不按常规而已 07/22 12:48
2F：推 yamax: 赞。 07/22 13:00
3F：推 cancooc: 推这篇 原PO下面那位还要等新人试用期的未免太.... 07/22 13:12
4F：推 jermy1216: 此篇正解 07/22 14:29
5F：推 d147258: 是的，劳工有规定但没罚则，但一般人不会做到这样，有人 07/22 15:52
6F：→ d147258: 还说要给三个月，新公司都不见得会等你三个月呢 07/22 15:52
7F：推 nt01580a: PUSH 07/22 17:21
8F：推 KanoLoa: 这类法律知识真希望带入国民教育里面 07/22 17:23
9F：推 sweet222: 预告天数前送辞呈 07/22 21:00
10F：→ sweet222: 没有不能走的 07/22 21:00
11F：推 wavek: 看起来有道理 可是劳工局真的会帮劳工吗??? 07/22 21:22
12F：推 kumabartho: 台北市的有可能，以外的就.... 07/23 07:22
13F：推 cwc0709: 但没提到「离职证明」，许多公司都要求前工作的离职证明 07/23 09:11
14F：推 lantimes: 找议员 07/23 10:18
15F：→ wisdom: 劳工局不会帮劳工，所以证据自己要准备齐全，找劳工局只是 07/23 19:06
16F：→ wisdom: 申请调解而已 07/23 19:06
17F：→ wisdom: 正名一下，是服务证明，不是离职证明。雇主有义务要提供服 07/23 19:09
18F：→ wisdom: 务证明，这在劳基法有规定，雇主不提供的话一样可以申诉 07/23 19:09
19F：推 dsilver: 对你，我那时主管也是故意摆烂不让我交接，我时间到就走 07/23 21:31
20F：→ dsilver: ，没在怕 07/23 21:31