※ 引述《dakkk (我是牛我反刍)》之铭言： ※ 引述《DrTech (竹科管理处网军研发人员)》之铭言： : 非常认同 上一篇shrines的心态与观点。 : 这两年，我也常常怀疑自己是否被霸凌了。 : 一直观察自我的心态变化就是： : 1. 认真工作，超出常规以外的认真。 : 2. 持续被主管否定。 : 3. 怀疑主管有问题，主管不好。 : 4. 主管永远觉得自己没问题，把问题转到你身上。 : 5. 怀疑自己有问题，自己能力不好。 : 当这四个心态过程循环多次， : 首先 我要反驳一下 管理能力太差这控诉 : 我自己有遇过烂公司 也跳过不少家 所以我只要面试到一家公司 跟主管谈过 : 了解该公司文化 我马上就可以知道这家公司是可以短期待 赚钱 : 还是可以长期待 做为人生身涯规画的公司 : 这就是因为我实际行动 得到的结果 也证明我的管理力强 : 我并不会否认一个人的想法 但我看不下去的是矛盾的论述 : 如果你觉得待不下去 请你要主动离开该公司 是很实质的建议 : 离不开是很奇怪的一件事 为什麽? : 因为你在科技产业 台湾公司最多的产业 薪水最高的产业 : 跟我说各种原因离不开 都很矛盾 : 如果你今天待很传产的公司 我很同情你 但 科技业 绝对是你的问题 : 再来 我要说的是 对於霸凌你的定义很膜糊 所以怎样都可以解释你是被霸凌 : 别人不觉得是感觉迟顿 管理不好 : 撇开这点不说 客观来说 我很早就认知 工作内容包含形式跟实质 : 形式上的工作内容就是job requirements 挺认同这段话的,算是里面不带有情绪性的发言,研替我也是研替 我也跑过转调流程,我也没当完研替,如果以我现在的心境去看研替 时期的我,根本随便就当完三年了,很多人忘记以这个年龄阶段的 心境,这个人的背景,习惯,做事情的态度综合下去考量,霸凌？ 我也曾碰过某单位的流动率实在是高,在那边待过的人都吃药看心 理医生,後来才知道原来是主管的小三给那两只霸凌的人靠,後来我 调过去换搞我了,难道我要离职吗？当然不是啊,不就是女人吗？ 两只小小的直接人员靠着小三能升天吗？对着干下去,录音、 私下找其中一个冷嘲热讽,联合其他看他们不爽的人弄回去, 反正最多就不要干了,年轻跳槽很简单,一个主管有养小三助理 干嘛待？那两只最後不也就黑了要麻离职,最後既然弄了小三的 人当然肯定会被弄,赶紧打铁趁热跑去呛赌小三,然後开开心心 地离职去另一家加薪20%的公司,我在小三这家公司年年考绩倒数 第一,在其他家公司从没碰过这种情形,且常常被主管说我能力有 问题,跟dr大一模一样的场景,既然如此,就让事实来说话, 离职跳槽面试去吧,结果跳槽加薪20%,待个四年 再加薪25%,几乎年年考绩第一名,现在薪资几乎是五年前的两倍 我怎麽还会回头想以前的工作？理都不理,想都不想,当作 一坨人生中的鼻涕罢了 我在刚出来工作前几年平均一年半载就换一个工作 甚至为了跟女友打炮就离职跑去住女友家了,这抗压性够差吧 但是中间随着年纪增加打泡次数增加,现在也不可能为了女人 离职,现在的心境就不同了啊 另外,研替虽然难转调 ,当时我是国防役之後第二年,要当三年半研替,比现在得更长 时间但是研替的好处是相对於一般劳工会更安全,别人还怕你 霸凌他,因为公司不好处理你,反而好处理被你霸凌的,先离职 的没意外应该是那位被研替霸凌的,我就在当研替的时候骂过 同事,啊就研替身份,被我骂的同事鼻子摸一摸也不能怎样啊 只是当时的心境与历练,也不会想到这些事情 还年轻很多事情看不透也太在意,忘记自己相对不败金身很多 ,如果真的要伤害的话,自己一定要摆在最後,要伤害一定要先 把仇人放前面,反正你连伤害自己都不怕了,痛在别人身上的 怕什麽？离职不可怕,怕的是不敢离职,离职可以找到更好的 ,更好可以代表很多含义,钱更多、人更好相处、工作文化更 适合、工作的内容更有发展性、主管看你更顺眼、女同事 更年轻漂亮可以追可以上、甚至主管没养鸡掰助理小三、 环境更好了心境就会更好了,心境更好了,工作起来就顺, 如果已确定在现在的地方是黑的,连续几年都一样, 千万就不要再待下去了,千万不要跟你看都不想看到,听都 不想听到的人共事,因为这些事情会拖累你的成长性,三不 五时约谈个一下,找个碴,像dr大这样很难熬的,毕竟我也是 曾经年年考绩倒数过的过来人,这些负能量就像是一群破麻 鸡,怎麽从负能量中找到正能量？一群鸡里面是出不了凤凰 的,我自己统计我自己待过的公司五六间,只有一家觉 得我烂,而我在其他家公司则正常,不用想了啦,那就是这家 公司不适合你,跳槽就对了 至於研替怎麽转调,不用想太多,奉劝大家当一当吧 --

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