新闻标题： 台积电遭美籍员工集体诉讼 04:10 2025/03/09 中国时报 王嘉源 、 柳名耕 台积电日前宣布将对美国加码投资1000亿美元（约新台币3兆2814亿元），获川普总统的 大力赞扬。香港英文《南华早报》8日报导说，台积电或许因此躲过川普的关税大棒，但 外界却忽略了它在美正面临一桩集体诉讼案，遭指控歧视美国籍员工，而法庭上的攻防戏 码就将在下个月开演。 指非东亚裔员工 常遭干部斥责 据报导，台积电在美运营面临从「歧视及敌视非东亚裔员工」到「性行为不端」等诸多指 控。相关案件定於4月8日，在北加州的联邦法院开庭审理。近30名原告在集体诉状中控诉 道，「非来自东亚、台湾和中国大陆的员工，经常受到台湾管理层的斥责和叫骂，甚至当 着同事的面。他们被指『懒惰』、『愚蠢』，仅仅因为他们是美国人。」 台积电否认这些指控。在美国亚利桑那州厂部分员工也支持公司立场，称指控不实，担心 可能破坏台积电在美生产先进晶片的努力。截至去年，台积电在美国约有2200名员工，半 数来自台湾。公司在上周回覆《南华早报》的询问时则说，其在美员工总数已接近3000人 ，「过半数雇用美国员工」。 相关诉讼最初由台积电北美子公司招聘经理郝温顿（Deborah Howington）於去年8月，在 加州北区联邦地区法院提起，指控台积电干部对种族和公民身分存有歧视，且该公司存在 「普遍和严重」的「敌视性工作环境」。 亚利桑那盖厂 魏董称受尽艰难 去年11月，该案重新以集体诉讼的形式提交，当时有13名原告，包括来自美国、墨西哥、 奈及利亚、欧洲和韩国的员工，他们要求赔偿，以纠正台积电的歧视行为。现在原告人数 上升至30人，其中16人住在亚利桑那。这些原告多为白人、拉丁裔、非裔美国人，亚裔原 告则包括韩国人和伊朗人。 原告的指控包括，台积电针对「非东亚裔及非台湾／大陆籍员工」，「故意拒绝提供资讯 及训练」，还以中文召开业务会议，而且「更严厉考核他们」，以阻止这些员工晋升。 台积电董事长魏哲家1月16日在台大EMBA百川讲座，以「如果没有台积电」为题演讲时， 就提到「我们在亚利桑那州，我一把鼻涕、一把眼泪，受尽各种训练」，诉说着在沙漠中 盖厂的各种艰难，以及工作文化的极大差异。包括美方不知如何盖生产线、因应工会与制 定新规则，及克服当地政府行政速度等。 除了盖厂困难，美国的工作文化跟与台湾截然不同，不具名的员工透露，美国人工作真的 很随性，在台湾如果是半夜打电话要求回公司处理事情，所有人就是鼻子摸摸以最快速度 回厂，经理副理以上的主管在隔天看报告就可以。 工作文化差异 管理态度待改变 在美国厂若需要半夜轮班，美籍员工多半不愿意，且半夜打电话也不会有人接，反而是台 湾籍的主管、资深工程师赶回公司，他说「这也不怪美国人，毕竟工作文化差异真的很大 ，他们下班就是下班」；同时也有工作纪律的问题，由於无尘室距离厕所有段距离，且要 脱无尘衣太麻烦，就有员工尿在手套里绑起来丢在无尘室角落，而这在台湾还没遇过。 半导体业内主管指出，工作文化差异可以用几句话去解释，但是美国员工自我的意识较强 烈，根本没办法把台湾工作的做法照搬到美国实施，同时中阶主管的管理态度若还是跟台 湾一样，就很容易有文化上的冲突，甚至对簿公堂，对美国员工来说，邻近的英特尔可能 是更好的选择，未来人才更加短缺，可能会有其他科技大厂来挖人，甚至台籍的工程师都 有可能被挖走。 新闻来源： https://reurl.cc/kMGrpb --

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