电资工会--科技业各公司「弹性休假」状况调查 你的「弹性休假」也受到影响了吗？ 本次修法，国定假日增加四天。 电资工会收到许多会员反应，公司似乎有减少弹性休假的打算。 有些公司预计明年开始减少弹休，有些甚至打算要收回今年已放的弹休。 假要被收回去、变少了，难道我们只能接受吗？ 电资工会诉求： 对於现行已实施弹性休假的公司，虽大多数弹性休假始於保留七天假，我们反对因国定假 日增加而删除明年的弹性休假，甚至收回今年的弹性休假。 如果你对弹休调整有所不满，你可以怎麽做？ 请协助我们填写这份调查回报，我们将後续公布删除、保留、减少弹性休假的公司名单。 问卷连结：https://forms.gle/R7tNm6HkNyZ33PwY9 电资工会认为： 护国群山大赚钱，我们的肝继续黑： 台湾的科技业被誉为「护国群山」赚取大量财富，业界的工时也普遍很长。增加国定假日 的消息一出，台积电、联电则马上表示要「调整弹休」，业界的其他公司也准备跟进，只 显示护国群山的企业，与一般企业没什麽不同，一有机会就想要减少劳工们的休假！ 国定假日与弹休的性质不同，不该加多少天、扣多少天： 我们认为国定假日不一定放的到假，而弹性休假因为自由排定的性质，比较有可能有实质 的休息；对於年资少，特休天数少的同仁，也很需要弹性休假来安排自己的私人事务。国 定假日增加不应该被视为弹性休假减少的理由。 工时已经很长，不要再让同仁累趴了： 台湾整体工时已是亚洲第二长，其中法定「特别休假」与「国定假日」相较其他国家较少 ，是重要原因之一。既然目前科技业内已有优於法规的弹性休假制度，更不该带头限缩， 减少行业内同仁休假，这将对整体的劳动条件有负面的效果。 弹性休假是什麽？ 弹性休假对於科技业来说，是从2015年周工时从双周84小时，下降至单周40小时的前就存 在的。2015年以前，因为有7天的国定假日并没有实质放假，许多公司让员工自选，被称 做弹性休假。2015年後，虽砍掉这7天国定假日，在业界保留7天弹性休假的公司亦算是普 遍。 然而，保留7天弹休并不是自然而然发生的事情。 2015年底，当时也有许多公司要收回弹休的消息。 电资工会透过「科技业弹休大调查」，工会串连了对弹休有意见的各公司员工，向资方进 行施压，最终科技业有不少公司保留弹休。不敢说工会在这个过程中展现多大的实力，至 少当时大家对弹休被收回，是有意见、有情绪的！ -- 电资工会Facebook粉丝团，欢迎一起关注科技业劳工权益： https://www.facebook.com/TUEEIT 电资工会网站，欢迎线上填写入会申请书： https://www.tueeit.org.tw/ --

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