Meta华人太多了！外籍员工崩溃：不懂中文就像局外人 https://news.cnyes.com/news/id/6221665 近日，一位名叫 priiir 的 Meta(META-US) 员工在职场社交平台 TeamBlind 发帖，引发矽 谷科技圈热议，他坦言自己所在的 Meta 团队除自己外全是华人，同事日常交流、会议甚至 私密群组均使用中文，因不懂中文而深感被孤立，担心被排除在工作决策之外。 《新智元》报导，在 Meta，华人员工的「存在感」正以肉眼可见的速度攀升，尤其自今年 6 月 Meta 成立超级智慧实验室 (MSL) 後，团队中涌现出多位华人 AI 精英。这场「语言 围城」的背後，折射出矽谷科技巨头中华人力量崛起带来的文化碰撞与融合挑战。 Meta 首任首席 AI 官 Alexandr Wang，19 岁从 MIT 辍学创立 Scale AI 的行业新星，首 席科学家赵昇佳是此前参与过 ChatGPT、GPT-400 起创立 Scale AI 的行业新星，同一职位 的赵昇佳是此前参与过 ChatGPT、GPT-405 年研发的前研究员。 此外，Meta 财务长 Susan Li、Business AI 业务主管 Clara Shih 等高阶主管亦为华人。 网友调侃，若算上祖克柏妻子的华裔背景，Meta 对华人人才的接纳度可见一斑。 这种现象并非 Meta 独有，OpenAI、Google 等矽谷大厂的团队华人员工占比同样持续走高 。猎户星空董事长傅盛近期观察到，部分 Meta AI 核心团队开会说英语，会後集体唠中文 ”，非华人员工反成「局外人」，更有人戏言，未来外国人恐需苦学数学与中文才能融入。 华人力量的崛起，伴随而来的是文化隔阂的显性化，Priiir 的困扰并非孤例，有 Meta 前 员工透露，部分华人经理更倾向雇用同族裔，非华人员工若未被解雇，也可能因「难以融入 」而边缘化。 这种「圈子化」现象，在印度人主导的团队中同样存在，印度经理人偏好雇用印度工程师， 文化差异导致的排外情绪成为共通性问题。 值得注意的是，华人在矽谷影响力已从「参与者」升级为「引领者」。除科技从业人员，李 飞飞（史丹佛教授、前 Google Cloud AI 负责人）、黄仁勳（辉达创办人）等业界领袖， 正重塑全球 AI 与科技格局，而大模型领域的「反向输出」更值得关注，Cursor、Windsurf 等海外公司产品被曝使用中国开源模型，与两年前国内大模型依赖国外技术的情形形成鲜 明对比。 这场「语言与文化」的碰撞，本质是矽谷多元人才生态的缩影。对 Priiir 们而言，跨文化 融合是必修课，而放下偏见、主动沟通或许是破局关键。 对企业来说，如何在保持创新活力的同时，构建包容的文化环境，避免「圈子化」侵蚀团队 协作，同样迫在眉睫。 从「华人挤不进核心圈」到「外国人学中文求融入」，矽谷的故事正写上全球科技人才流动 的新篇章。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.38.102.192 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1762444844.A.8A1.html