作者Iamjkc (万年死会)
看板Tech_Job
标题[讨论] 多方科技恶意裁员
时间Wed Dec 3 00:08:06 2025
其实本来也没我的事情啦
但因为裁员这件事实牵扯到我一直疑问就是
是不是给钱就一定可以叫你滚
就我的认知是不可以 否则台积就不会有大风吹
PIP後就是换部门 换到你受不了为止
多方这次有趣的就是
大概半年多前就知道被买了
後来透过猎头狂找人
本来想说可能真的业务要长大
或是合并有人数限制之类的
但没想到就在公告被收购的开始传出了
有一群人被说无法并入高通要被资遣
这个时候就有趣了 上个礼拜刚报到的可以去
你老员工不可以去 我的问题是这样的手法
第一是目的是为了干嘛？
第二是合法吗？ 告雇用关系存在员工胜算？
本来想在dcard讨论的 无奈.....
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1F：推 hidog: 要证明员工无法胜任工作，只是跑法律花时111.241.138.181 12/03 00:31
2F：→ hidog: 间，大部分人会领钱走人111.241.138.181 12/03 00:31
3F：→ royyy: 以前在高通时前辈説以前也发生过类似的事 118.166.202.96 12/03 01:39
4F：→ royyy: 情，只买公司(专利)不care员工 118.166.202.96 12/03 01:39
5F：推 cityhunter04: 资遣钱给够，这些都不是问题…你斗 114.24.76.229 12/03 02:00
6F：→ cityhunter04: 不过公司的 114.24.76.229 12/03 02:00
7F：→ acgotaku: 美光之前砍这麽多人有怎样吗？ 1.169.184.88 12/03 02:35
8F：→ acgotaku: 如果是优退 其实劳工也很难告得赢公司拉 1.169.184.88 12/03 02:35
9F：→ acgotaku: 因为协商到最後,都是赔偿 既然是赔偿 1.169.184.88 12/03 02:36
10F：→ acgotaku: 公司已经是优退了 那就没什麽责任了 1.169.184.88 12/03 02:36
11F：推 j02850: 回答你的问题 要看用哪条 如果是用员工 36.224.206.143 12/03 03:30
12F：→ j02850: 无法胜任 不合法 胜算率99% 36.224.206.143 12/03 03:30
13F：→ j02850: 但如果是用公司营运不善就不一定了 36.224.206.143 12/03 03:31
14F：推 domyutmost: 卡後续 36.228.64.175 12/03 05:59
15F：→ ccas: 资遣费给够，不大可能有问题啦~外商裁员裁 70.77.199.17 12/03 06:58
16F：→ ccas: 超狠，但几乎没听过告赢公司的 70.77.199.17 12/03 06:59
17F：→ ccas: 然後，PIP其实就是公司证明你无法胜任的流程 70.77.199.17 12/03 07:01
18F：→ sigma2003: 公司已卖掉，有给资遣费，即使全裁也 39.10.32.78 12/03 07:04
19F：→ sigma2003: 没什麽问题 39.10.32.78 12/03 07:04
20F：→ dildoe: 没看过专搞一堆没用的一堆毛 就是叫人滚 36.229.165.216 12/03 07:21
21F：→ Arashi0731: 每年看考绩砍人本应该变成常态，不然223.138.190.253 12/03 07:35
22F：→ Arashi0731: 一堆老屁股不做事还欺负新人，整间公223.138.190.253 12/03 07:35
23F：→ Arashi0731: 司就变垃圾回收厂223.138.190.253 12/03 07:35
24F：推 rockyboy: 老实说你要告也告不赢，多方再不久就没 101.10.56.148 12/03 07:50
25F：→ rockyboy: 这间公司了，你要告谁？ 101.10.56.148 12/03 07:50
26F：推 zaiter: 还好吧 台积电也会恶意解雇 没什呢 49.217.206.180 12/03 08:09
27F：→ a606152004: 老屁股通常向上关系打得好或很会舔的 42.79.164.140 12/03 08:20
28F：→ a606152004: 想弄掉也不是那麽容易 42.79.164.140 12/03 08:20
29F：推 john11894324: 通常有争议都是钱给不够 42.73.225.97 12/03 08:25
30F：推 joh: 基本上被买下来的公司，不会有甚麽保障114.136.220.142 12/03 08:33
31F：→ joh: 赶快找下一份工作比较重要，告也没用114.136.220.142 12/03 08:34
32F：→ DrTech: 字面上公司看起来都合法，原PO可以分享公 42.73.250.165 12/03 08:35
合不合法 你我都没办法判断 就看这些人有没有真的告了
33F：→ DrTech: 司哪里不合法吗？ 42.73.250.165 12/03 08:35
34F：推 ptta: 并购後公司就没了，资遣合法 114.44.240.141 12/03 08:38
35F：推 meaa3: 借文问一下公司被并购後,员工可主动要求资125.227.208.110 12/03 08:52
36F：→ meaa3: 遣吗?125.227.208.110 12/03 08:53
37F：→ sigma2003: 回楼上，如果公司消灭，新offer不接受 39.10.32.78 12/03 09:01
38F：→ sigma2003: ，旧雇主需依法资遣，如果公司未消灭 39.10.32.78 12/03 09:01
39F：→ sigma2003: ，就不能主动提 39.10.32.78 12/03 09:01
40F：嘘 bery: 自己都说没你的事是在那边唉什麽？ 另外公 106.64.120.192 12/03 09:36
我就是太爱关心公平正义啊
41F：→ bery: 司给钱是可以叫你滚没错啊，在那边乱玩pip的 106.64.120.192 12/03 09:36
42F：→ bery: 都是不想走资遣留纪录的台商好吗 106.64.120.192 12/03 09:36
※ 编辑: Iamjkc (42.73.252.234 台湾), 12/03/2025 10:01:22
※ 编辑: Iamjkc (42.73.252.234 台湾), 12/03/2025 10:01:55
43F：推 joh: 如果不是你在职员工就好 61.218.59.100 12/03 10:30
44F：→ joh: 我是怕的是在职又到处分享公司内部资讯的人 61.218.59.100 12/03 10:31
45F：嘘 ryu38: 看热闹就看热闹，少拿公平正义，职场哪来 223.118.50.65 12/03 10:48
46F：→ ryu38: 的公平正义 223.118.50.65 12/03 10:48
47F：推 joh: 楼上说了大实话，但是原po真的听不进去114.136.220.142 12/03 12:03
48F：→ joh: 更甚者很多之前一直大吵大闹公司怎麽样的，都114.136.220.142 12/03 12:04
49F：→ joh: 不知道人家把你当吃饺子老虎机一样，你自己到114.136.220.142 12/03 12:04
50F：→ joh: 处抱怨，然後再来一步一步收割你114.136.220.142 12/03 12:04
51F：推 qwe78971: 各国法律不同，台湾理论上还要其它证明 120.22.196.5 12/03 12:07
52F：→ qwe78971: 但只是理论 实际上一分钱都不用出 120.22.196.5 12/03 12:07
53F：→ fallen01: 所以被资遣 要赶快乖乖吞下去 谢主隆恩 39.14.25.85 12/03 12:08
54F：推 joh: 如果这个情况早就找工作了，很明显股权被买走114.136.220.142 12/03 12:10
55F：→ joh: ，就算留到最後也是会裁114.136.220.142 12/03 12:10
56F：推 onepiecefan: 钱给够当然可以叫你滚 111.240.16.149 12/03 12:28
57F：→ abeliangroup: 你要厚着脸皮留 就难看而已 114.137.162.44 12/03 12:53
58F：推 joh: 不用说什麽被资遣就乖乖吞下去，说真的面对到114.136.220.142 12/03 13:45
59F：→ joh: 公司转移，当然会裁员，尤其是手上有股票的还114.136.220.142 12/03 13:45
60F：→ joh: 要想办法转过去，接手公司的人拿到空壳不是什114.136.220.142 12/03 13:45
61F：→ joh: 麽惊讶的事情114.136.220.142 12/03 13:45
62F：→ una283: 卖掉转换间的措施很难有保障220.132.181.237 12/03 13:52
63F：→ fantasyhorse: 有给资遣费 很难说不合理吧，而且 42.79.13.248 12/03 13:55
64F：→ fantasyhorse: 都卖公司了 42.79.13.248 12/03 13:55
65F：→ WenliYang: 老实说 还真可以 110.30.24.11 12/03 14:23
66F：→ charliebitme: 卡 101.10.171.24 12/03 14:30
67F：→ StrKO: jkc我大哥 想念乳头 122.146.93.54 12/03 14:33
68F：推 STBC5566: 所以是稀释股权? 60.250.191.138 12/03 14:43
69F：推 furnaceh: 老员工不可以去 那就是老额没价值 人家 211.75.171.189 12/03 15:05
70F：→ furnaceh: 宁愿用新的 211.75.171.189 12/03 15:05
71F：推 mainsa: 每年砍烤鸡後5%才会一个新人都不剩吧 一 49.159.1.97 12/03 15:18
72F：→ mainsa: 个菜鸡进来什麽都不会烤鸡怎可能赢老鸟 49.159.1.97 12/03 15:18
73F：→ mainsa: 加上如果是严格的烤鸡制 教会新人之後老 49.159.1.97 12/03 15:18
74F：→ mainsa: 人就危险了 那後果就是老人绝对摆烂不教 49.159.1.97 12/03 15:18
75F：→ mainsa: 新人 你收多少新人永远都是那後5%被砍掉 49.159.1.97 12/03 15:18
76F：→ abyssa1: 有赚钱吗？公司赔钱的话裁员是合法的 111.71.22.81 12/03 16:32
77F：→ icemaydays: 笑了，PIP换部门是你受不了还主管受 223.141.176.91 12/03 17:00
78F：→ icemaydays: 不了，不要等等反而是主管被逼到离职 223.141.176.91 12/03 17:00
79F：→ wtl: 换部门也要对方主管愿意收 没人收怎麽留公司? 203.74.156.204 12/03 17:42
80F：推 chiz2: 57楼+1,都叫你走了，钱到位还一直要赖只是111.243.127.157 12/03 18:10
81F：→ chiz2: 大家都难看，也不会久长111.243.127.157 12/03 18:10
82F：推 guguchick: 旧公司依法提前告知，走遣散程序，新公 111.71.25.107 12/03 18:11
83F：→ guguchick: 司再用招募手段入职，感觉应该没问题吧 111.71.25.107 12/03 18:11
84F：→ guguchick: ？ 111.71.25.107 12/03 18:11
85F：→ DrTech: 劳基法，쐠11 条 第 1 款： 非有下列情 42.73.250.165 12/03 18:37
86F：→ DrTech: 事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约 42.73.250.165 12/03 18:37
87F：→ DrTech: ：@、歇业或转让时。 有什麽问题？ 42.73.250.165 12/03 18:37
88F：→ DrTech: 被并购或转让，就是可以解雇啊。 42.73.250.165 12/03 18:38
你这点说的没错 理论上公司卖掉可以全裁 但多方这次可能会输的点就是 他们是针对性的裁 一手找人另外一手裁员 这点那个员工上法院就是可以争取的了 无差别跟差别 又会牵涉到职场霸凌很多细节
89F：→ DrTech: 公司根本不用走到PIP，或让员工赖着不走。 42.73.250.165 12/03 18:40
90F：→ DrTech: 公司光是走劳基法，合法给劳基法水准的超 42.73.250.165 12/03 18:40
91F：→ DrTech: 低遣散费。就可以让人走了。 42.73.250.165 12/03 18:40
92F：→ DrTech: 所以我才说，字面上看起来，该公司都合法 42.73.250.165 12/03 18:45
93F：→ DrTech: 。公司转让卖掉，整个裁掉都合法。 42.73.250.165 12/03 18:45
94F：→ vampirelin: 老屁股年资薪水高又难管，也不见得有123.192.239.188 12/03 19:13
95F：→ vampirelin: 啥非要不可的独门专业，新鲜肝cp高多123.192.239.188 12/03 19:13
96F：→ vampirelin: 了123.192.239.188 12/03 19:13
97F：推 yangyy2: 优退一定是签自愿离职不会有争议 211.73.165.5 12/03 19:36
※ 编辑: Iamjkc (61.230.26.189 台湾), 12/03/2025 20:47:04
98F：→ DrTech: 台湾哪条法律规定，公司不能同时裁员与招 42.73.43.171 12/03 21:25
99F：→ DrTech: 聘。 42.73.43.171 12/03 21:25
100F：→ DrTech: 而且公司转让，本来就能针对性裁员啊。只 42.73.43.171 12/03 21:27
101F：→ DrTech: 能说公司很会玩法律，哪来违法， 42.73.43.171 12/03 21:27
102F：→ DrTech: 上法院前，也可用ChatGPT查一下，看自己是 42.73.43.171 12/03 21:28
103F：→ DrTech: 否在浪费时间。 42.73.43.171 12/03 21:28
104F：→ Killercat: 台积要看，现在不是完全不裁人了... 118.168.201.50 12/03 22:02
105F：推 joh: 讲难听点,多方根本没什恶意裁员223.140.151.103 12/03 22:44
106F：推 fanix21: 考绩人打的，有人有江湖 123.205.139.3 12/04 01:11
107F：→ NingK: 是给的够多你就会签自愿了，外商都给到6个 36.230.248.199 12/04 07:18
108F：→ NingK: 月让你签自愿 36.230.248.199 12/04 07:18
109F：推 harry18456: 可以找电资工会看看，之前有状况加入 101.12.233.244 12/04 07:33
111F：推 motan: 营运有重大变动裁员没问题吧 101.12.152.135 12/04 12:04
112F：推 ayhlee: 公司被并购,本来就不是所有人都能去 211.75.99.19 12/04 14:20
113F：推 NDark: 营运有重大变动 说不定是业绩变好 1.169.106.162 12/04 16:30
114F：→ NDark: 不能无限上纲解释 1.169.106.162 12/04 16:30
115F：→ NDark: 业务改变 也要走正常流程看员工能否转行 1.169.106.162 12/04 16:31
116F：→ NDark: 有些直接转 有些辅导後可以转 1.169.106.162 12/04 16:31
117F：→ NDark: 有些考虑之後不想转(自离) 1.169.106.162 12/04 16:32
118F：→ NDark: 最後才是走裁员 1.169.106.162 12/04 16:32
119F：推 ayhlee: 如果是并购,公司业务缩解本来就是遣散 211.75.99.19 12/05 08:51
120F：→ ayhlee: 然後新公司重新聘任..... 211.75.99.19 12/05 08:52
121F：推 symeng: 高通意外吗 39.14.17.204 12/05 09:37
122F：→ symeng: 并购本来就是资遣要件之一 39.14.17.204 12/05 09:43