作者nuhciewc (nuhciewc)
看板Tech_Job
标题Re: [讨论] 多方科技恶意裁员
时间Wed Dec 3 06:07:33 2025
※ 引述《Iamjkc (万年死会)》之铭言：
: 其实本来也没我的事情啦
: 但因为裁员这件事实牵扯到我一直疑问就是
: 是不是给钱就一定可以叫你滚
: 就我的认知是不可以 否则台积就不会有大风吹
: PIP後就是换部门 换到你受不了为止
: 多方这次有趣的就是
: 大概半年多前就知道被买了
: 後来透过猎头狂找人
: 本来想说可能真的业务要长大
: 或是合并有人数限制之类的
: 但没想到就在公告被收购的开始传出了
: 有一群人被说无法并入高通要被资遣
: 这个时候就有趣了 上个礼拜刚报到的可以去
: 你老员工不可以去 我的问题是这样的手法
: 第一是目的是为了干嘛？
: 第二是合法吗？ 告雇用关系存在员工胜算？
: 本来想在dcard讨论的 无奈.....
这种在上市或并购前裁员
是常见的手法
尤其发生在台湾人主导的公司中
之前已经过曾发生多次
员工以为被大厂并购或上市
是财务自由一飞冲天的开始
殊不知马上到来的是裁员
通常并购方和投资者会要求被并购方或上市方
在完成交易前『优化』财务
冻结招募 或者减低成北
在台湾人主导的公司
用的不是减少创办者或元老的利益
还是拿基层员工开刀
以前最着名就是某矽导公司
上市前强迫员工认股减持1/9(价格变1/3 股数减少成1/3)
哪时台湾人可以改变这种文化
才可以在科技业长久茂盛
面对这种PIP的变相裁员
我建议
待退老兵最大
这时就每天做自己的事
别理主管
直到他们受不了
请你走为止
至少赚到时间和资遣费
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 104.135.194.48 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1764713255.A.66B.html
1F：推 kload: 这案例又不是不给资遣费 是给了但原PO觉得 125.227.21.90 12/03 08:44
2F：→ kload: 不能任意裁员而要走PIP程序 你做自己的事刚 125.227.21.90 12/03 08:44
3F：→ kload: 好给公司藉口处理你 125.227.21.90 12/03 08:44
4F：推 nhsh: Hoogler 就不一样了 39.9.135.222 12/03 11:55
5F：推 sunsamy: 其实给得够多就不会有纠纷 49.217.207.105 12/03 14:49
6F：推 gs00001: 的确是给钱就可以叫你滚，劳基法不是保障 42.77.89.170 12/03 16:41
7F：→ gs00001: 的员工是保障资方。 42.77.89.170 12/03 16:41
8F：→ Thragna: 给钱没用喔 还是不能资遣 39.10.13.1 12/03 17:30
9F：→ Thragna: 楼上484法条没读清楚 39.10.13.1 12/03 17:30
10F：推 hidog: 资遣不是给钱就合法，只是提告的不多111.241.138.181 12/03 17:47
11F：推 NDark: +1 从法律上来看资遣要符合那几种要件喔 1.169.106.162 12/03 18:03
12F：→ NDark: 大部分人给够钱就不跟你吵 不代表合法 1.169.106.162 12/03 18:03
13F：→ NDark: 有很多情况是把不同国家的法律混在一起谈了 1.169.106.162 12/03 18:03
14F：→ NDark: 美国是 少数产业有工会>>>>>>>劳基法 文化 1.169.106.162 12/03 18:04
15F：→ NDark: 没工会的产业 美国劳基法保护多是在雇用 1.169.106.162 12/03 18:05
16F：→ NDark: 但是在资遣这块比较偏重资方能单独启动 1.169.106.162 12/03 18:05
17F：→ NDark: 当然一定有规则但是美国资方狠起来 1.169.106.162 12/03 18:06
18F：→ NDark: 就是不管你考绩就直接先fire了再说 1.169.106.162 12/03 18:06
19F：→ NDark: 像是之前美国大关门 Twitter大裁员一样 1.169.106.162 12/03 18:06
20F：→ NDark: 台湾劳基法算有约束资方但要等劳方举报 1.169.106.162 12/03 18:07
21F：→ NDark: 在没举报的情况下资方会以为不用做很多事 1.169.106.162 12/03 18:08
22F：→ NDark: 最常见的就是要有出勤纪录 1.169.106.162 12/03 18:08
23F：→ NDark: 很多劳方还以为不打卡是进步的象徵 1.169.106.162 12/03 18:08
24F：→ NDark: 结果自己就是导致公司违法的帮凶 1.169.106.162 12/03 18:08
25F：推 GX90160SS: 美国不是有玩得更过分的 直接挖核心123.193.208.183 12/03 18:54
26F：→ GX90160SS: 团队成员 连并购都不用直接放烂123.193.208.183 12/03 18:55