作者ecoin13 (prix)
看板Tech_Job
标题[心得] 分润制度要走长期不能只看数字
时间Wed Sep 23 23:13:18 2026
看到最近大家热议美光分润的事，身为在其他美商的同行
想从外商运作的角度客观聊聊。
牵涉到全球几万名员工、会直接影响到EPS与财务结构的制度
在美商内部确实不可能在短短几周内凭一时的讨论就拍板定案。
美股上市公司在财报公布前，对还没公开的财务资讯跟重大决策本来就有很多限制。
高层在董事会正式通过前，也不太可能先对外承诺一套新的分润方案。
先前韩国同业为了分润闹到股东与法规问题
也证明了制度如果没研究好就急着上路，後续会有很多隐患。
要建立一套景气好坏都能运作的机制，就需要时间研议。
万一最後仓促弄出一套不完善的制度，之後景气波动时大家再吵一次
对大家并没有比较有利。
再者，毕竟这就是美商要他们提一个制度让海外分公司拿大头是不可能的
那早早死心去GG吧连海力士都只针对自己韩国的员工分润如果现在觉得是一个契机
那就看看美光到底会拿出什麽制度或说法
到时候再仔细算算 美光公司说10月董事会会有具体进度
这在跨国企业内部其实就是正常的流程而已。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.161.34.178 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1790176400.A.DF4.html
1F：→ wuyiulin: 阿你这个放在台商有什麽差别？ 1.34.124.102 09/23 23:16
2F：推 rlgbyt4: 台中10/22不是要二次协调? 且战且走吧 27.51.153.140 09/23 23:38
3F：推 jopyt: 笑死，之前三星在吵分红要罢工，美光难道没223.141.187.145 09/23 23:48
4F：→ jopyt: 有警觉吗？还不是为了省钱不给台湾人，等到223.141.187.145 09/23 23:48
5F：→ jopyt: 台湾在争分红时才说一大堆理由等董事会，怎223.141.187.145 09/23 23:48
6F：→ jopyt: 麽可能，万古不变的名言，有吵才有糖吃啦223.141.187.145 09/23 23:48
7F：推 bugatti3369: 待过美商的都知道财报前 118.165.2.245 09/23 23:53
8F：→ bugatti3369: blackout period本来就不能随口承诺 118.165.2.245 09/23 23:53
9F：→ bugatti3369: 动到EPS没过board谁敢签字 118.165.2.245 09/23 23:53
10F：→ bugatti3369: 到底在急什麽呢 118.165.2.245 09/23 23:53
11F：推 a7382469: 一套制度要用很多年 让公司按照合规流程 114.140.113.64 09/23 23:56
12F：→ a7382469: 研议完拿出方案 总比仓促生出一套烂制度 114.140.113.64 09/23 23:56
13F：→ a7382469: 好 114.140.113.64 09/23 23:56
14F：推 chunfo: 台湾人就是不受教 美光可以全部搬回去美国 61.223.203.116 09/24 00:07
15F：→ chunfo: maga啊 61.223.203.116 09/24 00:07
16F：嘘 pcv510: 笑死 搬啊 美光笑你不敢220.130.159.145 09/24 00:15
17F：→ leotompp: 海力士 13天就改好了 讲啥阿 118.232.58.70 09/24 00:30
18F：推 nickstarwind: 标准资方说法 美光工会早在去年10 36.233.133.130 09/24 02:53
19F：→ nickstarwind: 月就陆续在做劳资协商了 公司当时 36.233.133.130 09/24 02:53
20F：→ nickstarwind: 看人数少不理会冷处理 要求全体员 36.233.133.130 09/24 02:53
21F：→ nickstarwind: 工吞下仅约3个月不到的分红，搞到 36.233.133.130 09/24 02:53
22F：→ nickstarwind: 现在，各种发言失当才火烧屁股… 36.233.133.130 09/24 02:53
23F：嘘 rainbowcatch: 那你知道台湾与美国薪资的差异吗？111.246.252.124 09/24 04:24
24F：→ rainbowcatch: 已经加入通膨与地方考量111.246.252.124 09/24 04:24
25F：推 ru04hj4: 那就罢工吧 一天损失几个亿才有感觉吧 61.231.104.39 09/24 06:55
26F：推 mainsa: 今年如果赚500亿镁 等於是用50亿镁保这个 101.10.49.185 09/24 07:01
27F：→ mainsa: 450亿镁的产出 而且明年怎样看都至少赚一 101.10.49.185 09/24 07:01
28F：→ mainsa: 千亿镁 假设今年跟员工闹翻 想省下小小50 101.10.49.185 09/24 07:01
29F：→ mainsa: 亿镁 结果员工罢工 无心工作乱搞让竞争力 101.10.49.185 09/24 07:01
30F：→ mainsa: 比不过三星海力士 到时候可能是少赚几百 101.10.49.185 09/24 07:01
31F：→ mainsa: 亿镁 眼光短浅才会想省眼前这50亿镁 101.10.49.185 09/24 07:01
32F：推 ru04hj4: 罢工股价下去 什麽都妥协 不要543理由一 61.231.104.39 09/24 07:01
33F：→ ru04hj4: 堆 61.231.104.39 09/24 07:01
34F：推 una283: 要员工「共体时艰」时制度在哪里223.138.253.104 09/24 07:26
35F：→ una283: 能共体时艰的员工和能冲冲冲的员工223.138.253.104 09/24 07:29
36F：→ una283: 本质不同，一般分红不太能分到前者223.138.253.104 09/24 07:29
37F：推 sleepingyes: 可能到时候经济下行的时候需要裁员 101.10.9.138 09/24 07:59
38F：→ sleepingyes: 时大礼包到时就按照劳基法？ 101.10.9.138 09/24 07:59
39F：推 EraKing: 工作教会我一件事情，要提早准备。资方 49.215.86.137 09/24 08:13
40F：→ EraKing: 应该要一边协商、一边内部准备分润制度 49.215.86.137 09/24 08:13
41F：→ EraKing: 。都没准备的话，罢工前夕总不能临时生 49.215.86.137 09/24 08:13
42F：→ EraKing: 一份漏洞百出的规章吧 49.215.86.137 09/24 08:13
43F：推 seventwo: 罢工就对了！ 42.72.17.73 09/24 08:18
44F：→ rsreason: 像南韩民族性够团结罢工成立就很简单220.143.137.147 09/24 08:22
45F：推 physicsdk: 的确要看长期 但要是没有罢工 管理层223.137.247.224 09/24 08:46
46F：→ physicsdk: 一样不当一回事 不会设法研拟长期有合223.137.247.224 09/24 08:46
47F：→ physicsdk: 理的分润制度 否则之前都在干嘛223.137.247.224 09/24 08:46
48F：嘘 arctheload: 你 101.10.5.44 09/24 08:58
49F：→ arctheload: 这是资方出来消毒的吗？ 101.10.5.44 09/24 08:58
50F：推 joice76x: 奇怪了 工作review 的时候都叫你要提前223.139.247.127 09/24 09:27
51F：→ joice76x: 准备 怎麽现在公司自己不提前准备？223.139.247.127 09/24 09:27
52F：→ joice76x: 拿制度跟规章出来讲 就是代表你想拖台223.139.247.127 09/24 09:28
53F：→ joice76x: 钱 不然公司为啥不能开一个紧急会议223.139.247.127 09/24 09:29
54F：→ joice76x: 处理制度问题223.139.247.127 09/24 09:29
55F：嘘 Iversonshao: 反过来说你美光可以滚出台湾 211.72.229.49 09/24 09:31
56F：嘘 goodyW: 工会基本上就是在反制你这篇文章的 124.219.110.65 09/24 09:51
57F：→ goodyW: 台湾劳工很可怜的，有工会的劳工少之又少 124.219.110.65 09/24 09:52
58F：→ WinDaNcE: 台湾的外商从2008後逐渐在地化，已经是 116.241.16.22 09/24 09:52
59F：→ WinDaNcE: 内商了，都是自己人压榨自己人 116.241.16.22 09/24 09:52
60F：→ goodyW: 只有有工会的劳工，才能有手段跟老板谈心 124.219.110.65 09/24 09:52
61F：嘘 KS571: 超好笑 居然是同情公司 说不通啦114.136.172.170 09/24 10:17
62F：嘘 dannywhat: 逻辑不对 美光突袭加发一百万也是规章 49.215.98.52 09/24 10:28
63F：→ dannywhat: 外的东西 为什麽就可以 49.215.98.52 09/24 10:28
64F：嘘 xiangying: 听起来公司很可以接受罢工损失好几亿对 39.14.9.89 09/24 10:32
65F：→ xiangying: 吧：） 39.14.9.89 09/24 10:32
66F：推 jacy840708: 有吵有糖吃！大钱是争取来的. 不是施 42.70.85.146 09/24 10:45
67F：→ jacy840708: 舍 42.70.85.146 09/24 10:45
68F：推 qn520: 美光如果真的移走影响到的就不只是一间公司 106.64.24.111 09/24 10:46
69F：→ qn520: 而是众多外商对台湾的看法 106.64.24.111 09/24 10:47
70F：推 phil0113: 笑你美光不敢移出啦 61.58.33.187 09/24 10:52
71F：推 a64186401: 楼上 会发现台湾多重要再加码投资啦 114.38.15.29 09/24 10:53
72F：→ a64186401: 如果美光移出 直接跟不上韩国 等输惨 114.38.15.29 09/24 10:54
73F：→ a64186401: 罢工谈判提不出东西 代表平常没做事 114.38.15.29 09/24 10:56
74F：→ VicLien: 该是长期的分润制度为何会走到罢工？ 42.78.216.26 09/24 10:56
75F：→ VicLien: 美光是新创公司吗？ 搞不懂在缓颊什麽 42.78.216.26 09/24 10:57
76F：推 xyz40273xyz: 笑死 我是不信他敢移出啦 光现在还有 42.78.201.182 09/24 10:58
77F：→ xyz40273xyz: 人在帮他们讲话就知道这片土地值得多 42.78.201.182 09/24 10:58
78F：→ xyz40273xyz: 投资了 42.78.201.182 09/24 10:58
79F：→ VicLien: 前几年的裁员有在手软吗 真可笑 42.78.216.26 09/24 10:58
80F：→ xyz40273xyz: 裁员=》有大礼包不好吗 这麽好 人人 42.78.201.182 09/24 10:59
81F：→ xyz40273xyz: 抢着要 XD 42.78.201.182 09/24 10:59
82F：推 jshuang: 裁员怎麽不看长期 笑死 101.12.129.154 09/24 11:12
83F：→ fluffyradish: 结果裁员大礼包再招听话的，双赢 211.73.172.161 09/24 11:13
84F：嘘 LPCbaimlly: 新帐号洗地喔 203.66.245.242 09/24 11:16
85F：推 sunsamy: 叶佩文好久不见，这篇多少钱？ 49.217.192.254 09/24 11:24
86F：推 cdb75437: 打工仔只关心奖金哪时候入帐 49.216.205.203 09/24 11:42
87F：→ cdb75437: 规矩制度怎样的随便啦~别影响到发薪日就 49.216.205.203 09/24 11:42
88F：→ cdb75437: 好 49.216.205.203 09/24 11:42
89F：推 realtreasure: 觉得公司不公 就赶快罢下去 坐等大114.137.216.157 09/24 11:55
90F：→ realtreasure: 场面114.137.216.157 09/24 11:55
91F：推 hwk213: 卡位等结果出来 27.51.82.98 09/24 12:27
92F：→ bnn: 要走长期你就不要用分红制度啊 分红不就短期 125.227.13.36 09/24 12:49
93F：→ bnn: 今年业绩好就今年分红大包 明年不想发就不发 125.227.13.36 09/24 12:49
94F：→ bnn: 还是你长期制度的意思是今年分红分十年发 125.227.13.36 09/24 12:50
95F：推 isverlis: 拿韩国那两家来比其实有点张飞打岳飞 韩118.231.176.144 09/24 13:06
96F：→ isverlis: 国那是总部的层级 台湾这边说白了就是海118.231.176.144 09/24 13:07
97F：→ isverlis: 外分公司 财报跟决策权限本来就不一样118.231.176.144 09/24 13:07
98F：→ isverlis: 硬要拿总部条件来套其实满难的118.231.176.144 09/24 13:07
99F：推 leo255112: 我告诉你啦，只要是一个range 那就还 42.72.0.45 09/24 13:21
100F：→ leo255112: 是有裁量权，有裁量权就是有操作空间 42.72.0.45 09/24 13:21
101F：→ leo255112: ，数字一定得订死，但是订死又变成公 42.72.0.45 09/24 13:21
102F：→ leo255112: 司营收暴增，分润percentage 上不去， 42.72.0.45 09/24 13:21
103F：→ leo255112: 怎样都有缺点 42.72.0.45 09/24 13:21
104F：推 teamax: 要长期？好啊一人一年半张股票 42.78.197.117 09/24 13:32
105F：→ teamax: 不想发钱又不想发股票取代又要长期 42.78.197.117 09/24 13:33
106F：→ teamax: 谢谢示范什麽叫我全都要我全都不要 42.78.197.117 09/24 13:33
107F：→ yslin434343: 反应奖金制度过时无法连动获利早就一 223.137.78.228 09/24 14:31
108F：→ yslin434343: 年以上了，管理层看工会人少不打算回 223.137.78.228 09/24 14:31
109F：→ yslin434343: 应照原本一直cost down做法打压员工 223.137.78.228 09/24 14:31
110F：→ yslin434343: ，现在爆发大反弹被反噬也是管理层自 223.137.78.228 09/24 14:31
111F：→ yslin434343: 身的问题，积极解决改善制度有一年以 223.137.78.228 09/24 14:31
112F：→ yslin434343: 上可以研议不会是今天这状况还在那边 223.137.78.228 09/24 14:31
113F：→ yslin434343: 扯需要时间 223.137.78.228 09/24 14:31
114F：推 jacky680302: 既然双方 10 月已经排好时间要继续谈 223.137.220.94 09/24 15:01
115F：→ jacky680302: 了，就等看看结果吧。美商跨国企业要 223.137.220.94 09/24 15:01
116F：→ jacky680302: 动这种牵涉庞大资金的制度，法务跟全 223.137.220.94 09/24 15:01
117F：→ jacky680302: 球财务流程本来就要跑很久，急也没用 223.137.220.94 09/24 15:02
118F：→ chunfo: 觉得台湾成本太高就撤出嘛 有这麽难吗223.138.141.255 09/24 15:02
119F：嘘 johnlin35: 讲这些是给公司高层听的，薪水都无法让 1.164.68.71 09/24 15:36
120F：→ johnlin35: 员工接受了，员工不会接受这种理由，那 1.164.68.71 09/24 15:36
121F：→ johnlin35: 是公司自己要处理的 1.164.68.71 09/24 15:36
122F：推 yslin434343: 公司高层在内部劳资会议讲说会再研议 223.137.78.228 09/24 15:55
123F：→ yslin434343: 会定期审视市场薪资行情好几年了啦， 223.137.78.228 09/24 15:55
124F：→ yslin434343: 这些meeting minutes都有记录还装死 223.137.78.228 09/24 15:55
125F：→ yslin434343: 说九月第一次听到员工诉求，冰冻三尺 223.137.78.228 09/24 15:55
126F：→ yslin434343: 绝非一日之寒 223.137.78.228 09/24 15:55
127F：推 away1225: 台湾就只是一个分公司 跨国公司的分公司 27.52.37.175 09/24 16:34
128F：→ away1225: 跟总部的获利结构本来就不同 实务上总部 27.52.37.175 09/24 16:34
129F：→ away1225: 很难单独为了一个海外厂去打破全球的标 27.52.37.175 09/24 16:35
130F：→ away1225: 准啦 27.52.37.175 09/24 16:35
131F：→ chunfo: 那公司就照规矩接受罢工嘛 看谁比较能撑223.138.141.255 09/24 16:48
132F：→ chunfo: 找一堆人辩护干嘛223.138.141.255 09/24 16:48
133F：推 eric2251: 罢工下去产线只要一停摆，最後反映在财 49.216.253.59 09/24 17:34
134F：→ eric2251: 报上，少掉的利润还不是扣到FY27的奖金 49.216.253.59 09/24 17:34
135F：推 arozaro: 等10月底调解完不就知道了？现在讲再多也 39.15.10.58 09/24 17:34
136F：→ eric2251: 跟分红... 49.216.253.59 09/24 17:34
137F：→ arozaro: 是没答案。 39.15.10.58 09/24 17:35
138F：推 Homedoni: 高层的理念一直都是"你在台湾领这样就够 111.82.76.222 09/24 18:14
139F：→ Homedoni: 花了"，始终如一 111.82.76.222 09/24 18:14
140F：→ Homedoni: "pay by market”, 公司的超额营收与你 111.82.76.222 09/24 18:21
141F：→ Homedoni: 无关 111.82.76.222 09/24 18:21
142F：→ Homedoni: 扯远了，工会焦点应该是在IPP公式本身的 111.82.76.222 09/24 18:26
143F：→ Homedoni: 透明度跟公司如何处理AI带来的超额营收 111.82.76.222 09/24 18:26
144F：→ Homedoni: 很简单啊，你就设一个AI红利池，营业利 111.82.76.222 09/24 18:35
145F：→ Homedoni: 益率超过特定%数就trigger分红，跟三星 111.82.76.222 09/24 18:35
146F：→ Homedoni: 一样 ，德州仪器就有类似的制度给你抄了 111.82.76.222 09/24 18:35
147F：→ Homedoni: ，虽然人家德仪也是设有上限，但概念不 111.82.76.222 09/24 18:35
148F：→ Homedoni: 错 111.82.76.222 09/24 18:35
149F：嘘 bigair888: 美光可以把厂搬去泰国越南印度啊，比台223.140.114.163 09/24 19:05
150F：→ bigair888: 湾人听话又便宜不是吗？钱也不用给啦，223.140.114.163 09/24 19:05
151F：→ bigair888: 天才方案不是223.140.114.163 09/24 19:05
152F：推 bigair888: 难道台湾劳权低落，一堆外国厂商都觉得223.140.114.163 09/24 19:06
153F：→ bigair888: 台湾便宜，还没谈就被自己国家的人开始223.140.114.163 09/24 19:06
154F：→ bigair888: 内斗说教223.140.114.163 09/24 19:06
155F：推 xjay01233: 跨国公司要改制度本来就很花时间 光是 101.12.129.106 09/24 19:51
156F：→ xjay01233: 跟美国总部来回报告不知道就要审几次了 101.12.129.106 09/24 19:52
157F：→ xjay01233: 公司既然都已经给出明确的时间表 101.12.129.106 09/24 19:52
158F：→ xjay01233: 其实大家可以先观望一下 101.12.129.106 09/24 19:52